Ang isang napakalaki 56% ng iyong mga empleyado ay hindi naniniwala sa iyo o sa mga tagapamahala na nagtatrabaho sa iyong kumpanya ay maaaring mag-udyok sa kanila. Ito ang paghahanap ng isang bagong ulat ng Ultimate Software, isang provider ng human capital management (HCM) solusyon sa cloud.
Ang ulat ay sumuri sa higit sa 2,000 empleyado ng U.S. at nagsiwalat ng isang malinaw na mensahe sa mga tagapag-empleyo, na ang mga tagapamahala at empleyado ay hindi laging nasa parehong pahina pagdating sa kanilang mga relasyon.
$config[code] not foundAng mga Tagapamahala ay Hindi Makapag-uudyok sa Mga Empleyado
Ang survey na natagpuan ng 71% ng mga manager ang nagsasabi na alam nila kung paano ganyakin ang kanilang mga koponan, na contrasts sa 44% lamang ng mga empleyado na sumasang-ayon na alam ng kanilang mga manager kung paano ganyakin ang mga ito.
Si Adam Rogers, Chief Technology Officer ng Ultimate Software (CTO), ay nagsabi sa Small Business Trends na ang pagganyak ng empleyado ay isang mahalagang aspeto ng tagumpay sa lugar ng trabaho.
"Habang ang ilang mga kadahilanan ng motivating ay maaaring mag-iba mula sa empleyado sa empleyado, alam namin na ang relasyon ng empleyado-manager ay ang nangungunang driver ng kasiyahan ng empleyado," sabi ni Rogers.
Ang CTO ng Ultimate Software ay nagsalita tungkol sa mga tiyak na katangian ng mga empleyado na naghahanap para sa pagsusuri ng mga tagapamahala.
"Sinabi ng mga tumutugon na ang pagkakaroon ng isang manager na mararating ay mas mahalaga kaysa sa isang taong gumaganap tulad ng coach," sabi ni Rogers.
Kung wala ang mga katangian tulad ng pagiging mapagkaibigan at madaling lapitan, ikaw o ang mga tagapamahala ng iyong kumpanya ay maaaring magdulot ng pagkakasira sa pagitan ng iyong mga empleyado.
Ang mga natuklasan ng survey ng Ultimate Software ay iminumungkahi rin, tulad ng sabi ni Rogers, "ang pagganyak ay mas malamang na nagmula sa isang personal, nagtitiwala na relasyon kaysa sa isang playbook."
Namumuhunan sa mga tool at pagsasanay na tumutulong sa mga tagapamahala na bumuo ng mga relasyon sa mga empleyado ay maaaring isang mahalagang hakbang para sa mga may-ari ng negosyo upang makatulong na lumikha ng isang mas masaya, mas produktibong kapaligiran upang gumana.
Nakita din ng survey na ang 43% ng mga empleyado ay nagpapakita ng perpektong komunikasyon sa kanilang tagapamahala ay kinabibilangan ng hinihiling na mag-ambag sa mga pagpupulong ng paggawa ng desisyon at diskarte. Sa kabila ng tugon na ito, pinapayuhan ni Adan Rogers ang mga tagapag-empleyo at ang kanilang mga tagapamahala na:
"Isaalang-alang ang muling pagdidisenyo ng mga pagpupulong upang ang lahat ng empleyado ay makapagbigay ng kapangyarihan sa pagsasalita, at paggamit ng mga tool tulad ng mga open-ended survey upang aktibong humingi ng feedback at magpakita ng mga empleyado na iyong nakikinig," sabi ni Rogers.
Ang pagkakaroon ng kalidad ng pagtatrabaho relasyon sa pagitan ng iyong sarili at mga empleyado at ang iyong mga tagapamahala at mga empleyado ay mahalaga sa pagbuo ng tagumpay ng kumpanya. Tulad ng nagpapakita ng survey ng Ultimate Software, ito ay mahusay na nagkakahalaga ng oras at pamumuhunan na dinisenyo upang bumuo ng mas higit na tiwala at mas mahusay na mga relasyon sa pagitan ng pamamahala at mga empleyado.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
