Ang isang mabuting katulong superbisor ay dapat, upang quote motivational speaker Brian Tracy, "Maging ang uri ng pinuno na sundin ng mga tao kusang-loob, kahit na wala kang pamagat o posisyon." Kahit na ang posisyon ay maaaring isama ang mga gawain na walang imahinasyon tulad ng pagsubaybay sa pagdalo ng empleyado at mga tauhan ng mga tauhan, nagbibigay din ito ng sapat na pagkakataon upang malikhaing pukawin ang mga empleyado na lalampas sa kanilang sariling mga limitasyon at tulungan ang superbisor na isakatuparan ang mga layunin ng departamento at kumpanya.
$config[code] not foundMakipag-usap ng maayos
Ang isang mabuting katulong superbisor ay dapat na isang mahusay na tagapagbalita. Nangangahulugan ito ng pagpapanatili ng isang friendly, welcoming kilos, upang ang mga empleyado komportable na nagsasalita tungkol sa mga isyu na may kaugnayan sa trabaho (at marahil hindi kaugnay sa trabaho). Ang mga assistant supervisor ay dapat maghatid ng impormasyon nang mabilis, articulately, mahusay at lubusan, upang ang mga empleyado ay patuloy na magkatabi ng lahat ng may-katuturang impormasyon at maunawaan kung ano ang inaasahan sa kanila sa lahat ng oras. Ang pagiging mahusay na tagapagsalita ay nagsasangkot din ng aktibong pakikinig - ang mga assistant supervisor ay dapat makipag-ugnayan sa mga tao na kanilang sinasalita, at mapanatili ang bukas, nakapagpapalakas, hindi nagtatanggol na wika ng katawan. Ang ibig sabihin nito ay hindi pagtawid sa iyong mga armas sa harap ng iyong sarili, dahil ito ay maaaring makita bilang nakakahiya. Ituro upang ipakita sa iyo na nakikinig at ulitin kung ano ang sinabi ng mga tao sa iyo, kaya alam ng mga empleyado na narinig na sila.
Papuri Mga Empleyado
Karamihan sa mga empleyado ay tumugon nang mabuti sa positibong feedback. Upang maging isang mahusay na katulong na superbisor, purihin ang iyong mga empleyado nang madalas. I-highlight ang kanilang mga lakas at hikayatin ang kanilang mga talento. Kahit na kailangan mong punahin, binibigyang diin ang mga ginawa ng mga manggagawa bago ituro ang mga lugar ng pagpapabuti.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingLead sa pamamagitan ng Halimbawa
Ang isang "gawin kung ano ang sinasabi ko ngunit hindi kung ano ang gagawin ko" estilo ng pamamahala ay maaaring negatibong makaapekto sa moral na empleyado. Ang mga magagandang assistant supervisor ay humahantong sa pamamagitan ng halimbawa - ang ibig sabihin nito pagdating sa oras, pagpapanatili ng isang positibong saloobin, pagiging mahusay na nakaayos at natitirang magalang at propesyonal sa lahat ng oras.
Panatilihin ang isang United Front
Bilang isang assistant supervisor, mahalagang ikaw ay isang emisaryo ng superbisor at isang extension ng kanyang papel. Dahil dito, ang iyong trabaho ay nagpapakita ng isang nagkakaisang prente sa iyong superbisor sa lahat ng oras, kahit na hindi ka sumasang-ayon sa kanyang mga pamamaraan o desisyon. Kung saan angkop, pribado ang iyong mga alalahanin, ngunit hindi kailanman talakayin ang anumang pagkakasalungatan sa ibang mga empleyado, dahil ang paggawa nito ay maaaring maka-impluwensya sa kanilang moral.
Ipagtanggol ang Iyong Papel
Kahit na hindi ka pa unang namamahala, ang trabaho ng katulong superbisor ay isang pamumuno papel. Kung igalang mo ang iyong posisyon, ang iyong mga empleyado ay gagawin ang parehong. Kailangan mong ipagkatiwala ang responsibilidad, lutasin ang mga kontrahan, at biguin kapag kinakailangan. Sa lahat ng iyong tungkulin, kumilos nang may katapatan at integridad, at malinaw na pag-unawa kung paano nauugnay ang iyong posisyon sa pangkalahatang mga layunin ng kumpanya.
