Ang paraan ng aming trabaho ay nagbago sa kabuuan ng board, ngunit ang tradisyunal na opisina ay nagpapatuloy pa rin pagdating sa lugar ng trabaho. At ayon sa bagong survey ng Clutch 2018 Future of Work, mahigit sa 2/3 o 68% ng mga manggagawa ang nakumpleto pa rin ang kanilang mga trabaho sa isang tradisyunal na tanggapan.
Survey na ito ay nagsiwalat ng mga opisina ay pa rin ang pinaka-popular na pagpipilian sa lugar ng trabaho para sa maraming mga kumpanya at mga empleyado. Ito ay sa kabila ng katotohanang mas maraming Amerikano ang nagtatrabaho ngayon sa malayo.
$config[code] not foundPara sa mga maliliit na may-ari ng negosyo na tumitingin sa pinagtatalunang data na ito, ang paghahanap ng tamang balanse sa pagitan ng mga remote at opisina ng mga manggagawa ay susi. Ito ay depende sa industriya na iyong kinabibilangan at sa mga demograpiko ng iyong workforce. Habang gusto ng mga kabataang manggagawa ang isang nabagong pag-aayos ng trabaho, maaaring mas gusto ng mas matatandang empleyado na manatili sa opisina upang makuha ang trabaho.
Ang survey ng Clutch ay isinagawa kasama ang partisipasyon ng 1,003 empleyado na ang trabaho ay maaaring makumpleto sa isang opisina. Ang mga sumasagot ay binubuo ng 67% kababaihan at 33% mga lalaki sa iba't ibang mga grupo ng edad. Ang Millennials (18-34) ay binubuo ng 35%, Generation X (35-54) ay dumating sa 41% at baby boomers 23%.
Tulad ng kanilang mga pagtatrabaho, 73% ay mga full-time na empleyado ng W2 kasama ang 12% na part-time na mga manggagawa na mga empleyado rin ng W2. Ang mga full-time na freelancer / kontratista ay binubuo ng 10%, at isa pang 8% ay mga part-time freelancer / contractor.
Kung saan ang Mga Trabaho ng mga Trabaho - Mga Key Findings
Ang pagpapanatili sa tema ng mga tradisyunal na tanggapan, ang mga pribadong opisina ay ang pinaka-karaniwang pagsasaayos para sa 38% ng mga manggagawa kumpara sa 31% para sa isang nakabahaging opisina at 25% na kwarto. Ang benepisyo ng bawat uri ng opisina ay naka-highlight sa ulat ni Elizabeth Ballou, Nilalaman Creator & Marketer, klats.
Sinasabi niya na ang mga pinakamahusay na setup ay nagtatapos sa pagiging maramihang mga workspaces na may parehong mga pribado at nakabahaging puwang.
Pagdating sa mga tagapamahala, 77% sa kanila ay nagtatrabaho sa tradisyunal na opisina habang 20% ay nagtatrabaho sa bahay.
Ang mga empleyado, sa kabilang banda, ay mas gusto ang mga pagpipilian sa remote na trabaho, ngunit ayon kay Ballou, ito ay dahil sa karamihan ng mga kaso ang mga manggagawa ay walang access sa perpektong kapaligiran sa trabaho. Sa mga may access sa maraming mga opsyon sa pagtatrabaho, 62% ang nagsasabi na mas mainam o mas kanais-nais. Sa kabilang panig ng spectrum, 15% ang nagsasabi na ito ay hindi mapipili o lubhang hindi mapipili.
Kapag ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa labas ng opisina, ang balanse sa work-life ay gumaganap ng isang mahalagang papel bilang 26% na nagsasaad na ito ang pinakamalaking dahilan ng hindi pagkagusto sa mga tradisyunal na workspaces sa opisina. Sinabi ng iba pang mga sumasagot na may mas kaunting mga distractions (18%), may suot na kumportableng damit para sa (16%), at hindi commuting (11%) na naglalaro din ng mga tungkulin kung bakit mas gusto nilang magtrabaho sa malayo.
Pagiging flexible
Kailangan ng mga may-ari ng maliit na negosyo na maging kakayahang umangkop pagdating sa paglikha ng tamang workspace para sa mga empleyado ngayon. Dahil mayroong mas maraming mga paraan upang makakuha ng trabaho sa digital ecosystem na ito, dapat mong tuklasin ang lahat ng magagamit na solusyon upang mabigyan mo ang iyong mga empleyado ng higit pang mga pagpipilian.
Ang mas maraming mga opsyon na mayroon sila, mas madali mong gawin ito para sa kanila na piliin ang iyong kumpanya sa isa pa.
Larawan: Klats
1
