Ang isang propesyonal na kapaligiran sa lugar ng trabaho ay nakakatulong na mapalakas ang produktibo, kahusayan at reputasyon ng isang kumpanya. Kahit na ang ilang mga kumpanya ay lumipat patungo sa mas maluwag, kaswal na kultura ng opisina, maraming mga kumpanya, lalo na ang mga na mabigat na nakabase sa client, ay nagsisikap pa rin na mapanatili ang isang mahusay na itinatag na code ng parehong personal at propesyonal na kagandahang-asal. Ang paglikha ng isang propesyonal na propesyonal ay madalas na nagsisimula mula sa tuktok pababa, na may mga tagapamahala na may hawak na responsibilidad para sa parehong pagtatakda ng isang mahusay na halimbawa at pagpapasimula ng mga tiyak na alituntunin para sa pag-uugali.
$config[code] not foundItakda ang I-clear ang Mga Inaasahan
Huwag hulaan ang iyong mga empleyado hulaan kung ano ang inaasahan o pinahihintulutan sa lugar ng trabaho. Ang iyong kumpanya ay dapat magkaroon ng handbook na malinaw na nagsasaad ng mga alituntunin para sa mga bagay tulad ng mga oras ng pahinga, mga personal na pag-uusap sa lugar ng trabaho, mga ugnayan sa opisina at mga salungatan sa opisina. Ang handbook na ito ay nagsisilbing parehong patnubay para sa mga empleyado at isang sanggunian para sa mga tagapamahala kapag ang isang empleyado ay humina sa linya. Ang handbook ay dapat ding magbigay ng impormasyon tungkol sa mga kahihinatnan para sa paglabag sa patakaran ng kumpanya. Ang mga kahihinatnan ay maaaring magsama ng mga pormal na write-up, suspensyon nang walang bayad, o pagpapaputok, depende sa kalubhaan ng pagkakasala. Ang mga kahihinatnan ay maaari ding madagdagan sa bilang ng mga patakaran ng isang break ng empleyado. Gayunpaman, ang mga kahihinatnan na ito ay hindi dapat maging isang sorpresa, at dapat ito ay tinukoy bilang malinaw at tahasang hangga't maaari sa manual ng kumpanya o handbook. Ang handbook na ito ay dapat ibigay sa lahat ng mga bagong empleyado sa kanilang unang araw, at ang anumang mga pagbabago sa handbook ay dapat ibigay o ipadala sa pamamagitan ng email sa lahat ng umiiral na empleyado.
Magtakda ng Dress Code
Ang propesyonal na pananamit at hitsura ay maaaring magpapataas sa pakiramdam ng mga empleyado ng propesyonalismo sa kanilang gawain, pati na rin ang kanilang pagtitiwala sa kanilang sarili at sa kanilang mga kasamahan. Anuman ang aktwal na pinahihintulutan, dapat na maglaman ng handbook ang isang opisyal, nakasulat na dress code. Kadalasan ay may kasamang damit sa opisina ang mga kasuotan sa damit at mga pindutan ng pababa para sa mga lalaki, at pantalon sa damit, blusa, at angkop na mga skirts at mga damit para sa mga kababaihan. Maraming mga kumpanya ang nagbabawal ng maong, mga T-shirt at mga sapatos na pangbukas sa sapatos o sapatos, bagaman pinahintulutan ng ilang tanggapan ang mga item na ito sa mga kaswal na Biyernes. Siguraduhin na ang iyong dress code ay naglalarawan kung ano ang naaangkop na gamit sa opisina at nagbibigay ng gabay para sa mga kahihinatnan o mga parusahan para sa pagbibihis nang hindi naaangkop. Muli, ito ay nagsisilbi bilang isang sanggunian kung kailangan mo upang reprimand isang empleyado.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMagbigay ng isang Professional Environment
Ang propesyonal na hitsura ay hindi kasama lamang ang mga empleyado. Ang opisina mismo ay dapat na isang propesyonal na kapaligiran, kabilang ang mga kasangkapan sa bahay, paglilinis at pagpapanatili, at makinarya at kagamitan. Ang isang kapaligiran na malinis, aesthetically nakalulugod at technologically up-to-date ay magpapahintulot sa mga empleyado na mag-pokus sa kanilang trabaho sa halip na ang mga kondisyon sa opisina. Hinihikayat din nito ang mga empleyado na mapanatili ang kalinisan at organisasyon ng kanilang sariling mga puwang sa trabaho, at magbibigay sa iyo ng higit pa sa isang binti upang tumayo kung kailangan mo munang reprimand ang isang empleyado para sa estado ng kanyang desk, opisina o cubicle. Maaari kang magkaroon ng isang mahirap na oras na nagsasabi sa isang empleyado na kailangan niya upang ayusin ang kanyang mesa kung ang opisina ay nasa isang patuloy na estado ng kaguluhan at pagkawasak.
Magbigay ng Pormal na Feedback
Kung inaasahan mong kumilos ang iyong mga empleyado bilang mga propesyonal, dapat mong ituring ang mga ito bilang mga propesyonal. Ipapaalam sa mga empleyado na sinusubaybayan, nauunawaan at pinahahalagahan ang kanilang mga kontribusyon sa kumpanya na hinihikayat ang parehong propesyonalismo at moral. Magsagawa ng pormal na buwanang o quarterly review session sa mga empleyado upang talakayin ang kanilang mga proyekto, lakas, kahinaan at progreso. Gayunpaman, ang mga sesyon ng pagsusuri ay hindi dapat kumuha ng lugar ng regular na puna at komentaryo sa mga pang-araw-araw na gawain at kinalabasan. Bigyan ang iyong mga empleyado ng madalas na mga tala, opinyon at paglilinaw, upang ang sinabi sa pormal na sesyon sa pagsusuri ay hindi isang sorpresa. Ang mga sesyon ng pagrerepaso ay maaari ring maging isang daluyan para sa pagtatanong sa mga empleyado na iwasto ang mga di-angkop na pag-uugali sa lugar ng trabaho, bagama't ang pagtugon sa mga pag-uugali sa lalong madaling panahon ay kadalasang pinakamahusay.
