Ang pag-hire ay isa sa mga pinakamahabang oras at mga naghihirap na pananagutan ng maliit na may-ari ng negosyo. Madalas kami ay nakaharap sa mga kandidato na may halos magkatulad na mga kategorya ng kaalaman, kasanayan at kakayahan.
Paano pumili ng isang may-ari ng negosyo? Ang isang tamang tao?
Ang Brad Feld at ang iyong Blogger sa Negosyo ay may iba't ibang mga diskarte. Ang NCWIT
Ang Brad Feld ay tungkol sa pinakamahusay na blog na inilathala para sa mga kompanya ng maagang yugto. Ngunit mayroon akong (bihirang) hindi pagsang-ayon sa kanya. Ang National Center for Women in Information Technology, NCWIT, ay nagtalaga ng lalaki bilang board chair. Ang maginoo, ang mga ulat ni Brad, ang pinaka kwalipikado. At ito ay maaaring tunay mabuti ay totoo.
$config[code] not foundNgunit ang kakayahan ba ang tanging criterion sa pag-hire? Pantay na Oportunidad sa Pagkakaroon ng Trabaho
Sa paglipas ng mga taon, nahaharap ako sa tanong na ito. Sa dalawang magkakaibang kumpanya, nag-hire ako ng isang gay lalaki at isang babae, kapwa sa mga alalahanin sa kalusugan. Sa bawat desisyon sa pag-hiring mayroon akong maikling listahan ng mga kandidato na halos katumbas sa mga tala ng track at mga kinakailangan sa sahod.
Sa dalawang pagkakataong ito ay tinanggap ko ang ikalawang pinakamahusay na resume.
Hindi ko tinanggap ang pinakamahusay na resume, ngunit ang pinakamahusay na tao.
Ang isa pang matalinong Brad, si Brad Reynolds, ay Assistant Attorney General para sa mga Karapatang Sibil sa ilalim ni Pangulong Reagan. Minsan kami ay nagkaroon ng isang pag-uusap tungkol sa hiring kasanayan. Ibinigay niya sa akin ang ilang maayos na payo:
Kapag ang dalawang magkaparehong mga kandidato ay sinalihan, piliin ang isa na kailangang dumaan sa pinakamaliit na daan upang makarating sa iyo.
Gaano kahirap para sa naghahanap ng trabaho na magsagawa ng kanyang paghahanap sa trabaho? Upang makakuha sa aking opisina? Anong mga hadlang? Anong mga problema? Mga Karapatan ng Grupo kumpara sa Indibidwal na Pagsisikap
Naririnig namin ang maraming maling impormasyon tungkol sa paggamot para sa iba't ibang grupo, iba't ibang mga asosasyon, sinuman sa pantalon na may tatak na kable. Ngunit may mga indibidwal na may mga di-pangkaraniwang mga hamon sa buhay at kailangang makipag-ayos ng isang mas mahirap na landas. Gusto ko iminumungkahi na ang isang babae ay dapat na napili upang mamuno sa organisasyon ng kababaihan, "upang matiyak na ang mga kababaihan ay ganap na kinakatawan," tulad ng inaangkin sa kanilang misyon na pahayag. Ang isang babae sa halip ng isang tao dahil, nais kong isumite, siya ay nagkaroon ng isang tougher hilera sa asarol upang makakuha ng kandidato pool pagkatapos sa board. Ang isang babae ay ang pinakamahusay na tao. Ang mga katangian na nagtulak sa kanya upang makakuha ng sarili sa harap ng komite sa pagpili, ay ang mga katangiang kailangan upang maging matagumpay ang organisasyon. Hindi ito kung paano gumawa ng mga rekomendasyon ang isang malaking departamento ng tauhan ng kumpanya. Sa ganitong maliit na negosyo na pag-aaral ng case study, si Brad at ako ay pumili ng iba't ibang kasarian para sa trabaho. Ang National Center for Women sa Information Technology ay dapat na humirang ng isang babae bilang upuan.
