Ang isang tasa ng pagganap ay maaaring maging isang karanasan ng nerbiyos, lalo na kung ang iyong boss ay lubos na kritikal sa ilang mga lugar ng iyong pagganap. Malamang na i-rate ng iyong tagapamahala ang iyong pagganap sa iba't ibang lugar, tinatalakay ang mga kalamangan at kahinaan na may kaugnayan sa mga layunin, pagtutulungan ng magkakasama at saloobin. Kapag siya ay tapos na sa kanyang pagtatasa, dapat kang magkaroon ng panahon upang tumugon sa kanyang mga komento.
Maghanda
Pumunta sa pagsusuri ng iyong pagganap na may mga istatistika na may kaugnayan sa iyong pagganap at iyong sariling mga sukat kung gaano kahusay ang iyong pagkamit ng iyong mga layunin at layunin. Kung nakatanggap ka ng mga titik ng komendasyon mula sa mga tagapamahala ng departamento o mga kliyente, dalhin ang mga kasama. Isaalang-alang nang maaga kung ano ang mga kritika ng iyong boss tungkol sa iyong pagganap at maging handa upang ipagtanggol ang iyong sarili sa mga lugar na iyon. Halimbawa, kung ang iyong boss ay nagsalita sa iyo tungkol sa pagganap ng iyong benta sa ilang mga okasyon mula noong iyong huling pagtatasa, maghanda para sa iyong pagpupulong sa mga ulat sa pagbebenta at iba pang impormasyon na detalye ng mga tagumpay na mayroon ka.
$config[code] not foundKilalanin ang Tumpak na Mga Komento
Kung ang iyong amo ay negatibo ngunit totoong mga komento, huwag tangkaing gumawa ng mga dahilan o pawalang-sala ang mga lugar kung saan ang iyong pagganap ay dapat na mas mahusay. Sa halip, kilalanin ang mga alalahanin ng iyong tagapangasiwa, magbigay ng paliwanag, kung angkop, at nag-aalok ng mga mungkahi para sa paglipat ng positibong paraan: "Naiintindihan ko ang iyong mga alalahanin tungkol sa pagganap ng aking benta. Inaasahan ko ang higit pa sa aking sarili pati na rin. Ang pagkuha ng mga kliyente na nababagay sa bagong istraktura ng pagpepresyo ay tumagal ng mas maraming oras kaysa sa inaasahan ko, ngunit tiwala ako na ngayon na ang lahat ay nakasanayan na sa mga pagbabago na maaari naming sumulong at secure ang mga kontrata sa mas mahabang panahon sa mga darating na buwan. "
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMaling Pagsalungat
Habang ayaw mong makarating sa isang digmaan ng mga salita sa iyong boss sa pagwawasto ng kanyang mga negatibong komento, kung siya ay off-base o may maling kuru-kuro tungkol sa ilang mga lugar ng iyong pagganap, itinakda siya diretso sa isang propesyonal na paraan. Halimbawa, maaari mong sabihin, "Binanggit mo ang aking mga layunin sa pagbebenta ay bumaba ng 50 porsiyento, ngunit ang aking mga kalkulasyon ay nagpapakita lamang ako ng 10 porsyento sa ilalim ng mga pagpapakitang-kita, at mukhang sinusubaybayan ako upang malalampasan ang aming mga orihinal na layunin sa pagtatapos ng ang kuwarter. "Magbigay ng mga backup na dokumento upang suportahan ang iyong mga komento, kung maaari.
Sumulong
Kahit na ang pagsusuri ng iyong pagganap ay naglalaman ng negatibong pagtatasa, subukang manatiling positibo at positibo kapag humingi ka ng tulong upang makahanap ng mga paraan upang mapabuti. Makipagtulungan upang lumikha ng mga bagong, maaabot na layunin, pag-troubleshoot ng mga lugar ng problema at magbigay ng input tungkol sa kung ano ang kailangan mo upang makatulong na mapabuti ang propesyonal. Salamat sa iyong boss para sa pagdadala ng mga lugar ng problema sa iyong pansin at ibalik ang iyong dedikasyon sa iyong trabaho at ang iyong pangako sa pagganap sa pinakamainam na antas.
Follow-Up
Kung ang isang negatibong pagsusuri ay umabot sa iyo ng asul, marahil ay hindi mo naisip na maghanda upang ipagtanggol ang iyong sarili sa mga ulat at pagpapakita ng mga benta. Maaari ka ring maging emosyonal, shocked at hindi sigurado kung paano tumugon. Kung ang iyong mahihirap na pagtatasa ay makakakuha ka ng bantay, subukan na manatiling kalmado at tanungin ang iyong boss para sa oras upang maproseso ang impormasyon at makipag-usap muli sa ibang araw.
