Tala ng Editor: Dalhin namin kayo ng isa pang napiling edisyon ng Herman Trend Alert dito sa Small Business Trends. Ang edisyong ito ng Alert ay nakatutok sa inaasahang mga kakulangan ng kwalipikadong tulong sa Estados Unidos at ang pagsalig sa mga board ng trabaho sa niche upang makapagpuno ng mga posisyon. Gusto kong idagdag ang aking sariling pagmamasid: samantalang ang mga maliliit na negosyo ay may mas kaunting mga posisyon kaysa sa mga malalaking korporasyon upang mapunan, ang epekto ay pinalaki. Kahit na ang isang walang-katapusang posisyon sa isang maliit na negosyo ay maaaring maging napakalaki. Sa isang 10-tao na kompanya, maaari itong mabawasan ng isang-ikasampu ng workforce.
$config[code] not foundHerman Trend Alert
Ang merkado ng trabaho ay pinapainit. Habang lumilipat tayo sa susunod na walo hanggang sampung taon, inaasahang mas malaki ang kaguluhan. Sa pagpapalawak ng ekonomiya, ang mga oportunidad sa trabaho ay lumalaki. Ang mga kwalipikadong manggagawa ay may parehong mga pagpipilian at kadaliang mapakilos. Ang empleyado ng paglilipat ay napupunta, kasama ang lahat ng mga indikasyon na tumuturo sa pagtaas ng kilusan. Ang mga survey ay paulit-ulit na iminumungkahi na ang humigit-kumulang 75 porsiyento ng mga manggagawa ay maaaring nasa iba't ibang trabaho sa loob ng susunod na taon o higit pa. Nagsisimula ang mga employer na magbayad ng pansin at mamuhunan sa pagpapanatili, ngunit masyadong kaunti sa napakaliit sa ngayon. Kaya, asahan ang trend ng pagbabago ng trabaho upang mapabilis.
Kasabay nito, ang mga employer ay may malubhang hamon: Ang paghahanap ng mga manggagawa na kwalipikado upang maisagawa ay lalong mahirap. Halos lahat ng tagapag-empleyo namin makipag-usap sa - sa bawat segment ng industriya - nag-ulat ng mga mission-critical na bakante sa mga skilled, managerial, at executive positions. Ang kakulangan na ito ay nangangahulugan na ang mga kumpanya ay hindi makakakuha ng kanilang trabaho at makaranas ng mapanganib na kahirapan sa pagtugon sa mga pangangailangan ng kostumer o kliyente. Ang panganib na kadahilanan sa mga relasyon sa customer, kalidad, kaligtasan, at produktibo ay halos lampas sa pagsukat, at ang mga employer na sumusubaybay sa mga numerong ito sa kanilang mga organisasyon ay nag-aalala.
Nais ng mga nagpapatrabaho na mag-recruit, pumili, umarkila, at panatilihin ang nangungunang talento. Mas gusto nila hindi lamang pumunta sa bukas na merkado at buksan ang kanilang mga pinto sa isang avalanche ng resume at application. Sa halip, gusto nilang maging mas pumipili, mas nakatuon. Ang mga mas maliit na tagapag-empleyo, lalo na, ay masyadong tiyak tungkol sa kanilang mga pangangailangan at nais na makitid na ma-target ang kanilang mga recruiting.
Alam ng mga highly-talented, skilled, at well-educated ang mga tao na mayroon silang gilid sa merkado ng trabaho at nais na mapakinabangan ang kanilang pagbabalik sa kanilang pagsisikap sa paghahanap ng trabaho. Alam nila kung ano ang gusto nila, at alam kung gaano kahirap na mahanap ang kanilang uri ng trabaho sa pamamagitan ng mga pangunahing trabaho boards. Ang pagtaas, sila ay nakatuon sa niche job boards sa zero in sa kung ano ang gusto nila. Ayon sa Weddle's, ang kinikilalang lider sa pananaliksik sa recruiting sa Internet, 67 porsiyento ng mga changer ng trabaho ay inaasahan na mahahanap ang kanilang susunod na pagkakataon sa Internet. Ang mga empleyado ay tutugon, gamit ang mga pinasadyang mga boards ng trabaho kahit na higit pa.
Inaasahan ang mga employer at mga naghahanap ng trabaho na patindihin ang kanilang paggamit ng mga boards ng trabaho,.jobs domain, at iba pang mga tool upang kumonekta. Tingnan ang Herman Trend Alert sa Niche Job Boards.
Naipakita na may pahintulot. Mula sa "Herman Trend Alert," ni Roger Herman at Joyce Gioia, Strategic Business Futurists, copyright 2006. (800) 227-3566 o www.hermangroup.com.
1
