Ang relasyon sa industriya at empleyado ay mga lugar ng pananaliksik na may kaugnayan sa mga kondisyon at relasyon na umiiral sa lugar ng trabaho, ngunit ang mga pagkakaiba ay umiiral sa pagitan nila. Ang malawak na pagsasalita, ang mga relasyon sa industriya ay nakatuon sa mga relasyon na umiiral sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at ng mga empleyado nang sama-sama sa pamamagitan ng kanilang unyon, habang ang mga relasyon ng empleyado ay tumutukoy sa pagtatasa at pamamahala ng trabaho na kinasasangkutan ng indibidwal.
$config[code] not foundMga Relasyong Pang-industriya
Ang terminong "relasyon sa industriya" ay karaniwang ginagamit sa kalagitnaan ng ika-20 siglo para sa dalawang pangunahing dahilan. Ang industriya ay lumawak nang malaki sa buong North America upang matustusan ang pagsisikap ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig, at, samantalang ang pagiging kasapi ng unyon ay tumutubo, ang industriya ay lumakas sa mga proseso ng kolektibong pakikipagkasundo sa mga unyon. Ang relasyon sa industriya ay naging isang social science; Ang mga relasyon sa lugar ng trabaho, lalo na sa pagitan ng industriya at mga manggagawa sa industriya, ay pinag-aralan gamit ang mga akademikong disiplina tulad ng sociology at economics.
Mga Relasyong Empleyado
Ayon sa Chartered Institute of Personnel Development, ang paggamit ng mga relasyon sa industriya upang ilarawan ang mga relasyon sa lugar ng trabaho ay hindi na karaniwan, dahil sa malawakang deindustrialization ng mga ekonomyang binuo at pagtanggi ng pagiging kasapi ng unyon. Sa halip, ginagamit ngayon ng mga tagapag-empleyo ang terminong "mga relasyon sa empleyado," na tumutukoy sa mga relasyon na umiiral sa parehong mga lugar na pinag-isang unyonisado at di-mabubuhay. Umaasa ang mga tagapag-empleyo na pamahalaan ang mga relasyon ng empleyado sa bawat indibidwal, bilang isang paraan upang taasan ang moral at pagiging produktibo.
Pamamahala ng mga Relasyon sa Lugar ng Trabaho
Habang ang mga relasyon sa industriya ay madalas na nakipag-usap sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang unyon ng manggagawa, ang mga relasyon ng empleyado ay karaniwang pinamamahalaang sa pamamagitan ng mga talakayan sa pagitan ng isang kinatawan ng human resource ng kumpanya at mga indibidwal na manggagawa.
