Ang mga espesyalista sa HR ay nagsisilbing link sa pagitan ng isang organisasyon at mga empleyado nito. Maaaring tumutok ang mga espesyalista sa HR sa isang partikular na disiplina ng mga mapagkukunan ng tao o hawakan ang lahat ng mga responsibilidad para sa isang tao para sa isang negosyo. Kung ang mga espesyalista sa HR ay nakatuon sa kanilang kakayahan sa isang disiplinang yaman ng tao, o lahat ng mga lugar ng human resources, nakikipagtulungan sila sa mga tagapamahala ng kumpanya upang matiyak na ang lahat ng mga isyu sa pag-tauhan ay naaangkop at legal na tinutugunan.
$config[code] not foundEdukasyon at Kredensyal
Sa karamihan ng mga kaso, ang mga nagpapatrabaho ay nangangailangan ng isang bachelor's degree sa human resources, sikolohiya o isang kaugnay na disiplina para sa entry-level na espesyalista sa HR. Para sa mga espesyal na posisyon, maraming mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng maraming taon ng karanasan sa trabaho sa mga mapagkukunan ng tao. Kasama ang isang bachelor's degree, ang mga espesyalista sa yamang-tao ay makakakuha ng mga kredensyal mula sa mga organisasyon tulad ng Society para sa Human Resource Management. Ang lipunan ay nag-aalok ng sertipikasyon para sa parehong mga propesyonal sa mga mapagkukunan ng tao at senior propesyonal sa mga mapagkukunan ng tao.
Pangangalap
Ang mga espesyalista sa HR ay kumakatawan sa kanilang mga organisasyon sa mga potensyal na empleyado. Nag-post sila ng mga bakanteng trabaho, sinusuri ang resume at pinipili ang mga kandidato sa interbyu. Sa karamihan ng mga kaso, sinusuri nila ang mga kandidato upang matiyak na sila ay kwalipikado para sa pagbubukas ng trabaho, pagkatapos ay mag-set up ng mga interbyu sa mga tagapamahala. Kapag ang isang kandidato ay pinili upang umarkila, ang HR specialist ay naghahanda ng isang alok, negotiates ang suweldo, at nagsasagawa ng naaangkop na pagsisiyasat, tulad ng pagtawag sa mga sanggunian at pagsasagawa ng background check. Nagsasagawa din sila ng mga oryentasyon sa mga bagong empleyado.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Benepisyo, Mga Serbisyo at Pagpapanatili
Ang mga espesyalista sa HR ay nagpapatupad din ng mga benepisyo at serbisyo para sa mga empleyado Tinutulungan nila ang kanilang mga tagapag-empleyo na pumili ng mga programa para sa mga empleyado, tulad ng mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan, bayad-oras at pagreretiro o mga plano sa pagtitipid. Kung minsan, iniuugnay nila ang iba pang mga serbisyo at pag-andar para sa mga empleyado, tulad ng mga programa ng insentibo, mga serbisyo sa pagkain at inumin, mga piyesta opisyal at iba pang pangyayari sa organisasyon. Gumagawa ang mga espesyalista sa HR upang mapabuti ang mga rate ng retention ng empleyado.
Mga Patakaran at Regulasyon
Ang bawat organisasyon ay nagpapatupad ng mga patakaran para sa mga empleyado nito at dapat sumunod sa mga regulasyon ng pamahalaan tungkol sa pagkuha, pagsasanay, pagpapaputok at kaligtasan. Dapat malaman ng mga espesyalista sa HR ang mga batas ng pederal at estado upang matulungan ang draft at ipatupad ang mga patakarang ito para sa legal na pagsunod at pagpapatupad. Gumawa sila ng mga handbook ng empleyado, inirerekomenda ang aksyong pandisiplina at tulungan ang pamamahala sa pagtatapos ng mga empleyado kung kinakailangan. Ipinaproseso ng mga espesyalista sa HR ang angkop na papeles para sa pagwawakas o pagbibitiw. Sinisiyasat din nila ang mga reklamo sa empleyado tungkol sa paglabag sa mga patakaran ng kumpanya o mga regulasyon ng pamahalaan ng mga katrabaho o mga tagapag-empleyo.
Job Outlook at Salary
Ang pagbubukas ng mga espesyalista sa HR ay inaasahan na umusbong ng 21 porsiyento mula 2010 hanggang 2020, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Ang karamihan sa pag-unlad ay inaasahang tumaas sa mga kumpanya ng pagkonsulta sa mapagkukunan ng mapagkukunan, mga ahensya sa paglilingkod sa trabaho at mga ahensya ng pagkakalagay. Inaasahan ng mga organisasyong lumalabas ang marami sa kanilang mga pag-andar ng human resources, pagputol ng mga gastos sa mga recruiting at iba pang mga serbisyo ng human resources. Ang average na suweldo para sa mga espesyalista sa HR ay $ 58,890 kada taon ng 2011, ayon sa BLS.
2016 Salary Information for Human Resources Specialists
Ang mga espesyalista sa human resources ay nakakuha ng median taunang suweldo na $ 59,180 sa 2016, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Sa mababang dulo, ang mga espesyalista sa yamang-tao ay nakakuha ng 25 porsyento na suweldo na $ 44,620, ibig sabihin ay 75 porsiyento ang nakakuha ng higit sa halagang ito. Ang 75 porsyento na suweldo ay $ 78,460, ibig sabihin ay 25 porsiyento ang kumita. Noong 2016, 547,800 katao ang nagtatrabaho sa U.S. bilang mga espesyalista sa yamang-tao.
