Sinimulan ko kamakailan ang isang grupo ng mga tagapamahala at maliliit na may-ari ng negosyo sa kung gaano karaming mga resume ang natanggap nila para sa bawat pagbubukas na inilagay nila doon. Ang resulta ay nakapagtataka - 50 hanggang 200. Kung mayroon man o hindi ikaw ay isang nakatuong tao na namamahala sa mga papasok na resume, maaari itong maging lubhang nakakatakot at kontra-produktibo na hindi magkaroon ng ilang proseso sa lugar upang magbubo sa pamamagitan ng pile.
Narito ang apat na simpleng hakbang na maaaring sundin ng bawat maliliit na kumpanya:
Kumuha ng Backup para sa Inbox mo
Ang email ay mahusay. Ngunit hindi mo mabubuksan ang 100 mga attachment mula sa iyong email at gumawa ng mga tala sa mga spreadsheet. Paano mo susubaybayan at ibahagi ang mga mahalagang payo sa loob ng iyong koponan? Ang mga resume ay nakasalalay sa pagkawala sa pile ng tuluy-tuloy na gusali. Upang simulan ang pagkuha ng organisado - mag-sign up para sa isang online recruitment software, na nagbibigay-serbisyo sa mga maliliit na negosyo. May mga web-based na may mga libreng pagsubok, kaya maaari mong makita kung magkasya sila sa iyong mga kinakailangan bago i-set up ang iyong proseso at nagbabayad para sa isa. Para sa isang average na pangangailangan ng isang maliit na negosyo, ang isang mabuting ay dapat na gastos sa iyo ng hindi hihigit sa $ 50 bawat buwan. Narito ang isang listahan ng ilang sa google apps.
Kumuha ng mga Kandidato upang Mag-apply sa Pahina ng iyong Mga Karera
Sa halip na maglagay lamang ng isang email address sa pahina ng iyong karera, nakakatulong na magkaroon ng pangkalahatang ideya ng kumpanya at paglalarawan ng trabaho. Nagbibigay ito ng prospective na aplikante ng isang mas kumpletong larawan ng kung ano ang iyong hinahanap. Bukod dito, maaari kang magkaroon ng isang application form sa ilalim ng paglalarawan na nagtatanong para sa lahat ng mga bagay na kailangan mo upang i-screen ang aplikante. Halimbawa, sa halip na humingi lamang ng resume attachment, maaari kang humiling ng isang cover letter, profile ng profile at magdagdag ng isang questionnaire pati na rin.
Paano mo idaragdag ito sa iyong site? Kung wala kang mapagkukunan ng IT, ang iyong napiling software sa pangangalap sa itaas ay dapat na makatutulong sa iyo sa ito. Karamihan sa kanila ay nagbibigay ng isang widget na nagbibigay-daan sa iyo upang ipakita ang lahat ng mga openings, kasama ang form, sa iyong website. Ang lahat ng mga impormasyon na nanggagaling sa mula sa form ay isinaayos sa iyong software sa pangangalap upang matulungan kang mas mabilis na mag-screen.
Ibahagi ang Kasayahan
Maaari kang maging taong itinalaga upang i-screen ang lahat ng mga application, ngunit kailangan mong makuha ang mga may-katuturang input mula sa lahat ng hiring managers at stakeholders. Kaya, kung isinaayos mo ang proseso ng screening gamit ang isang online na tool tulad ng inilarawan sa itaas, maaari kang magdagdag ng mga miyembro ng koponan sa sistemang ito pagkatapos ng unang screening. Sabihin nating pinaliit mo ang 100 resume para sa posisyon ng 'pananalapi analyst' hanggang sa 15 sa pamamagitan ng pag-filter para sa 'CPA,' maaari mong ilipat ang mga 15 sa mga yugto na maaaring gawin ng Tagapangasiwa ng Pananalapi - alinman sa pamamagitan ng pagdaragdag ng kanyang feedback o pag-iiskedyul ng isang pakikipanayam. Ang pagkakaroon ng lahat ng bagay sa isang lugar ay nagbibigay ng isang malinaw na pagtingin sa buong koponan.
Hanapin ang Tama Tainga
Kapag lumikha ka ng isang pambungad, maaari mong ibahagi ang link nito sa Twitter, Facebook, LinkedIn at Quora sa mga may-katuturang grupo at listahan. Kung nais mong matanggap ang pinaka-angkop na mga application, kailangan mong magsikap na itulak ang mga ito sa mga tiyak na lugar kung saan ang iyong mga prospect ay nakikipag-hang out. Sa kabilang banda, ang malalaking mga board ng trabaho ay nagdudulot ng maraming kalat sa cream.
Good luck!
Email Overload Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
4 Mga Puna ▼
