Ang pag-unlad ng tauhan, ngayon ay karaniwang tinutukoy bilang pag-unlad ng mapagkukunan ng tao, ay isang patuloy na proseso na pinag-aaralan, nagtataya at nagpaplano ng mga hinihingi ng hinaharap na mga kinakailangan sa lakas-tao. Sa ibang salita, ang pag-unlad ng lakas-tao ay nakatutok sa mga isyung tulad ng kung handa na ang organisasyon upang mabawi ang pagkawala ng karanasan mula sa mga naghihintay na empleyado at kung ang mga empleyado ay sapat na handa upang maipatupad ang pagbabago ng organisasyon.
$config[code] not foundProseso
Ang pag-unlad ng tauhan ay isang proseso na nagsisikap na ma-optimize ang paggamit ng isang organisasyon ng mga human resources nito. Ito ay nangangailangan ng isang pinagsamang diskarte na tumutugon sa maraming aspeto ng mga empleyado, mula sa pagpapahusay ng mga kasanayan sa teknikal at interpersonal sa malikhaing pag-iisip at pamumuno. Ang mga organisasyon na may mataas na antas ng pagiging produktibo ay gumawa ng pag-unlad ng lakas-tao na isang mahalagang bahagi ng kanilang kultura ng negosyo.
Batas sa Pag-unlad at Pagsasanay ng 1962
Ipinatutupad ni Pangulong Kennedy ang Batas ng Pag-unlad ng Manpower at Pagsasanay ng 1962 upang makatulong na muling magtrabaho, sa pamamagitan ng muling pagsasanay, mga walang trabaho na mga manggagawang Amerikano na nawalan ng automation at teknolohiya. Sa antas ng organisasyon, ang pag-unlad ng lakas-tao (pagsasanay ng mga manggagawa) ay nauugnay sa inaasahang mga kakulangan ng tauhan upang ang sapat na tauhan ay magagamit upang maipatupad ang mga plano sa hinaharap na organisasyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIndibidwal na Paglago
Sa "Human Resource Development: Learning & Training for Individuals & Organisations," sabi ni John P. Wilson, ang term development ay nagpapahiwatig ng isang mas mahusay na sitwasyon na natamo ng isang indibidwal sa pamamagitan ng pag-aaral. Kaya, ang paglago ng isang indibidwal ay nakakaapekto sa kolektibong paglago ng isang organisasyon.
Pagpapahusay ng Pagganap
Richard A. Swanson at Elwood F. Holton sa "Foundations of Human Resource Development" ay nagpapahiwatig ng pag-unlad ng mapagkukunan ng tao (isang mas kamakailan-lamang na termino para sa pag-unlad ng paggawa ng tao) bilang isang proseso na tumutulong sa pagbuo ng kadalubhasaan ng tao sa pamamagitan ng pagbuo ng tauhan sa layunin ng pagpapahusay ng pagganap.
Epektibo
Sa "Mga Prinsipyo ng Pag-unlad ng Human Resource," tinutukoy ni Jerry W. Gilley, Steven A. Eggland, at Ann Maycunich Gilley ang pagbuo ng mga tauhan ng organisasyon bilang "isang dynamic at umuunlad na kasanayan na ginagamit upang mapahusay ang pagiging epektibo ng organisasyon."
