Bilang empleyado, mayroon kang mga karapatan sa lugar ng trabaho. Kabilang dito ang karapatang huwag madidisiplina, karapatan sa isang lugar ng trabaho na walang harassment, karapatan sa patas na suweldo, karapatan sa isang ligtas na lugar ng trabaho, ang karapatang magpahinga upang pangalagaan ang seryosong kondisyon ng kalusugan ng isang miyembro ng iyong pamilya o upang pangalagaan ang isang sanggol o pinagtibay na bata, at ang karapatan sa pagiging pribado sa ilang mga bagay. May mga pagkakataon na kakailanganin mong ipagtanggol ang mga karapatang ito sa trabaho.
$config[code] not foundAlamin ang iyong mga karapatan. Kung sa tingin mo ay nilabag ang iyong mga karapatan, magsagawa ng pananaliksik sa Web o sa library. Hindi mo maaaring ipagtanggol ang iyong mga karapatan hanggang malaman mo kung ano ang mga ito.
Maghanda upang ipakita ang iyong mga alalahanin sa iyong tagapag-empleyo. Sumulat ng isang maikling buod ng problema habang nakikita mo ito. Manatili sa mga katotohanan. Isama ang iyong mga rekomendasyon para malutas ang problema. Repasuhin ang isang third party na repasuhin ang iyong buod bago mo isumite ito upang matiyak na ito ay bilang layunin hangga't maaari.
Ipakita ang buod ng problema sa iyong tagapag-empleyo. Huwag maging emosyonal kapag ginagawa mo ito. Magsagawa muna ng iyong presentasyon upang matiyak na maaari kang manatiling kalmado. Iwasan ang pagsabog o walang basehan na mga akusasyon.
Magpasya sa iyong tagapag-empleyo kung ano ang gagawin tungkol sa problema. Tiyaking nakipagkasundo ka sa iyong tagapag-empleyo kung anong mga hakbang ang dadalhin sa susunod. Ang mga ito ay maaaring magsama ng pagsisiyasat ng kumpanya, makipag-usap sa iyong mga katrabaho o pagbabago sa mga responsibilidad sa trabaho. Sumunod sa iyong amo upang matiyak na gagawin niya ang mga kilos na ipinangako niya.
Kung ang iyong amo ay tanggihan na kumilos, maghanda upang dalhin ang iyong reklamo sa susunod na antas. Dokumento ang lahat ng mga pagkilos na iyong ginawa upang malutas ang problema. Magtanong sa mga pag-uusap na mayroon ka sa iyong boss o pakikipag-ugnayan na mayroon ka sa mga katrabaho. Dokumento ang orihinal na insidente sa pamamagitan ng pagsulat ng mga petsa, oras, mga detalye at mga saksi o mga taong kasangkot. Ipunin ang mga dokumento na sumusuporta sa iyong bahagi ng kuwento, tulad ng mga patakaran ng kumpanya, mga handbook ng empleyado, mga review ng pagganap, mga memo at mga email.
Ipaalam sa iyong unyon o human resources department ng problema at bigyan sila ng mga kopya ng iyong dokumentasyon. Tingnan kung ang kagawaran ng unyon o kawani ng tao ay magkakilos para sa iyo. Patuloy na idokumento ang lahat ng iyong mga pagsisikap at pakikipag-ugnayan. Panatilihin ang mga tala ng mga petsa, oras, na iyong sinasalita at kung ano ang sinabi.
Isaalang-alang ang pag-hire ng abugado sa batas sa pagtatrabaho kung wala kang swerte sa pagkuha ng iyong isyu sa pamamagitan ng kumpanya o iyong unyon. Tanungin ang abogado kung gaano kalakas ang iyong claim at kung ano ang maaari mong makuha o mawala kung maghain ka ng isang kaso. Ibigay ang abogado sa lahat ng iyong dokumentasyon at maging handa upang lubusan ipaliwanag ang unang insidente at lahat ng mga hakbang na iyong ginawa upang malutas ito. Tiyaking handa kang gumawa ng legal na pagkilos bago mo ito gawin.
