Ang mga bosses ay may tungkulin na magbigay-diin at hikayatin ang tagumpay ng lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagiging isang malakas na pinuno na nakuha ang paggalang sa mga kasamahan. Sa kabaligtaran, ang pagiging pang-aapi ng tagapanguna ay lumilikha ng isang hangin ng kawalang-kasiyahan at dalamhati, na kadalasang humahantong sa isang mas mabibigat na workforce.
Ito ay sa loob ng bawat boss ng interes upang maging isang lider ng iba tumingin sa halip na cowering ang layo mula sa.
Nababahala ka ba na maaaring ikaw ay isang maton na boss? Kung ikaw ay isang mapang-api boss, anong pinsala ang maaaring gawin mo ang iyong negosyo at paano mo napagtagumpayan ang iyong mga pang-aapi?
$config[code] not foundIkaw ba ay isang Bully Boss?
Sinabi ni Small Business Trends kay Tracey C. Jones, M.B.A., Pangulo ng Malaking Pamumuno, isang propesyonal na kumpanya sa pag-unlad na nagpapayo sa Fortune 500s, mga ahensya ng pamahalaan at mga unibersidad sa mga isyu ng pamumuno, etika at pakikipag-ugnayan sa trabaho.
Ibinigay sa amin ni Jones ang isang bilang ng mga pananakot sa lugar ng trabaho na nagsasabi na ang bawat isa sa isang posisyon ng pamumuno ay dapat isaalang-alang.
Nagbibigay ka ng Mapangwasak na Kritisismo sa halip na Bumubuo ng Pagsusulit
Ayon kay Jones, "Ang matigas na boss ay nagbibigay ng nakabubuo na pintas; ang boss ng pang-aapi ay nagbibigay ng mapanirang pamumuna. Ang lahat ay nakasentro sa mga motibo ng iyong boss; naroon ba sila upang takutin o pukawin? "
Ang isang matigas na boss, sabi ni Jones, ay igiit ang mga empleyado na magtrabaho nang husto at magbigay ng kanilang pinakamahusay na pagsisikap at magsumite ng mataas na kalidad na gawain sa lahat ng oras.
Sa kabaligtaran, ang isang mapang-abusado o pang-aapi ng amo ay sadyang nagbibigay ng mga empleyado na may mali o nakaliligaw na impormasyon, nagpapawalang-bisa sa mga manggagawa sa publiko, tinawag silang mga kapahamakan ng pangalan, binabale ang mga empleyado at tinatrato sila tulad ng mga tagapaglingkod.
Ang pagiging ginagamot sa naturang isang mapanirang paraan natural ay hindi mabuti para sa moral na lugar ng trabaho o pagpapanatili ng kawani. Ang mga bosses ay dapat na magtrabaho nang husto at maihahatid ang kanilang mga kritika upang maging nakapagpapatibay sa halip na mapanira.
Magdusa ka Mula sa Kawalang-seguridad bilang isang Lider
"Karamihan sa pananakot ay nakaugat sa kawalan ng seguridad," sabi ni Jones.
Ang mga bosses ay dapat magsikap na maging mas ligtas sa kanilang papel na pamumuno at lumago mula sa kanilang pagkilos sa kabataan. Ang pagsisikap na maging isang mas ligtas, mas matibay at hindi gaanong lider ay hindi maganda para sa negosyo, dahil makatutulong ito na maiwasan ang mga miyembro ng iyong kawani mula sa pagdurusa at iiwan ang kumpanya.
Ang iyong mga empleyado ay umaalis
Ang isa pang nagsasabi na nag-sign ang iyong mga pinagsasamantalang pagsasamantala sa trabaho ay may negatibong epekto sa iyong negosyo, ang mga miyembro ng iyong kawani ay umaalis.
Ang 'dysfunction' sa lugar ng pinagtatrabahuhan, kapag ang mga empleyado ay nakakapagod ng kanilang hanay ng mga utos, sa loob at sa pamamagitan ng HR, ay isang palatandaan na ang isang negosyo ay nasa pabalik na paikut.
"Ang aking personal na karanasan ay ang mga kumpanya na ito ay sa wakas ay lumalabas sa publiko o natutunaw sa pamamagitan ng pagsama o pagkuha," sabi ni Jones.
Samakatuwid ito ay hanggang sa boss upang simulan ang pagiging mas mapagparaya at mas mababa ang pananakot o nahaharap sa hamon ng mga miyembro ng koponan quitting, na maaaring madaling magresulta sa isang hindi pagtupad ng negosyo.
Ikaw ba ay Patakaran sa Patakaran ng Kumpanya sa Pag-aalsa sa Lugar ng Trabaho
Ang ilang mga kumpanya ay may mga patakaran sa lugar tungkol sa pananakot sa lugar ng trabaho at kung ano ang hindi katanggap-tanggap. Kung nag-aalala ka na ikaw ay nagiging isang nakakatakot na amo, gawin ang pagsisikap na gawing pamilyar ang iyong patakaran sa pagtatanggol sa lugar ng iyong kompanya.
Pinapayuhan ni Jones ang mga empleyado na maging "ganap na bihasa sa mga patakaran ng kumpanya tungkol sa pananakot sa lugar ng trabaho." Ang parehong antas ng kasipagan ay maipapakita sa pamamagitan ng mga employer upang matiyak na hindi nila tinutulan ang linya tungkol sa kung ano ang katanggap-tanggap at kung ano ang hindi katanggap-tanggap sa mga tuntunin ng pang-aapi sa lugar ng trabaho.
Hindi Ka Nagiging Papel ng Modelo sa mga Empleyado
Ayon kay Jones, "May isang bagay na mabuti para sa matapat na boss; nagtuturo sa iyo kung paano hindi kumilos kapag lumipat ka sa tungkulin ng pamumuno. "
Ang mga mahusay na bosses ay epektibong mga modelo ng papel. Itinuturo nila ang iba tungkol sa kahalagahan ng epektibong pamumuno at kung paano ito makamit. Kung ang iyong mga pang-aapi ng mga pang-aapi ay nangangahulugan na ikaw ay hindi isang magandang modelo ng papel sa iyong mga kasamahan, oras na upang bumalik at suriin ang iyong pag-uugali.
Ang mga modelo ng mga modelo ng pamumuno sa pamumuno ay may higit na paggalang at pagiging produktibo mula sa kanilang mga manggagawa. Ang mga taong takutin at takot ay naiwan sa isang mahihina na hanay ng mga manggagawa, na hindi magagawa ang kanilang pinakamahusay na gawain.
Nawawalan ka ng Paggalang
Ang pagtangkilik ng paggalang ay ang pundasyon ng epektibong pamumuno. Ang mga boss na sumisigaw sa kanilang mga order at manakot at takutin ay hindi makakakuha ng paggalang sa kanilang mga manggagawa.
Kung ang iyong panliligalig na saloobin sa iyong pangkat ay nagreresulta sa iyong mga empleyado na hindi na iginagalang mo, oras na upang lapitan ang iyong relasyon sa iyong mga kasamahan nang magkaiba.
Ang paghanap ng isang paraan upang igalang ang mga manggagawa at ang iyong awtoridad ay mahalaga sa pagtiyak sa mga empleyado na magtrabaho sa isang mataas na pamantayan at makatutulong sa matagumpay na negosyo.
Gumawa ng higit na pagsisikap na kilalanin ang mga manggagawa ay tao din, at dapat silang ipakita ng paggalang mula sa kanilang mga tagapangasiwa upang mapahusay ang kanilang pagganap.
Nakawin mo ang Kredito mula sa Iba
Ang pagnanakaw o pagkuha ng kredito para sa mga ideya, mga likha at kontribusyon ng mga kasamahan na hindi tinatanggap ang mga ito ay isa pang pag-sign na ikaw ay isang boss na nagsasagawa ng pang-aapi sa trabaho.
Naturally, walang empleyado ay nais na makita ang ibang tao na kumuha ng kredito para sa kanilang hirap sa trabaho at magandang ideya, pabayaan mag-isa ang kanilang boss!
Gumawa ng pagsisikap na kilalanin at purihin ang mga magagandang ideya at pangitain ng iba, sa halip na pagnanakaw ng kredito sa isang pagtatangka upang mapahusay ang iyong sariling karera.
Sinasadya Mo Nang Naalaman ang Iba
Ayon sa Jones, ang isang mapang-abuso o pang-aapi ng amo ay sadyang nagbibigay ng mga empleyado na may mali o nakaliligaw na impormasyon.
Ang pagmamalabis sa iba at pagtatago ng katotohanan ay isang tanda ng pang-aapi ng mga pang-aapi at hindi kaaya-aya sa pag-aalaga ng isang masaya, nasisiyahang workforce.
Magsikap na sabihin ang katotohanan sa iyong workforce at iwasang alisin ang sinasadya sa iba. Ito ay lilikha ng mas maligaya, mas matapat na kapaligiran sa pagtatrabaho.
Nawawalan ka ng Trabaho
Ang sinasadyang pagwawasak sa trabaho at pagpapaliban ng progreso ng isang empleyado sa isang proyekto ay isa pang palatandaan ng pang-aapi sa pamumuno. Sa halip na papanghinain, pagwawalang-bahala at paghadlang sa trabaho at pag-unlad, magsikap na magpakita ng suporta.
Ang isang supportive boss ay gagantimpalaan ng isang manggagawa na determinadong gawin ang kanilang makakaya at tulungan ang kumpanya na magtagumpay.
Pag-alis ng mga Pananagutan ng mga Trabaho
Ang pagkuha ng mga responsibilidad ng iba, o sadyang pagbabago ng kanilang tungkulin nang walang anumang dahilan o dahilan ay isang estratehiya ng pamumuno at pang-aapi na walang epekto.
Bigyan ang iyong mga manggagawa ng pagkakataon na magtrabaho sa abot ng kanilang makakaya at hayaan ang kanilang pagkamalikhain na umunlad sa pamamagitan ng paghikayat sa mas malawak na responsibilidad sa halip na sadyang hadlangan ito.
Tulad ng mga tala ni Jones, "Ang matigas na boss ay 'babagsak ka' upang itayo ka; ang mapang-api boss ay 'masira ka pababa' upang makita kang gumuho. At walang gustong gumana para sa isang masamang boss. "
Huwag na ang malambot, pang-aapi boss. Maging isang epektibong lider na nakakuha ng paggalang sa iyong koponan at ilagay mo ang iyong negosyo sa isang mas mahusay na posisyon upang kolektibong hinimok sa tagumpay.
Mean Boss Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
