Ang isang propesyonal na plano sa pag-unlad ay mahalaga sa iyong pag-unlad sa karera sapagkat ito ay nagtatakda ng iyong mga layunin sa karera at ang landas na iyong kukunin upang matamo ang mga ito. Nagtatakda din ito ng malinaw na mga inaasahan sa pagitan mo at ng iyong tagapamahala.
Kilalanin ang iyong mga layunin at layunin sa karera sa loob ng iyong organisasyon. Malinaw na isulat ang isang taon at limang taon na mga layunin sa karera at isang plano upang makamit ang mga ito. Kung kailangan mo ng karagdagang suporta mula sa iyong pamamahala at mga kapantay, kilalanin ang mga taong magiging susi sa iyong pag-unlad sa karera.
$config[code] not foundIsulat ang karagdagang karanasan sa trabaho at mga kasanayan na kailangan mo upang makamit ang iyong mga layunin sa karera. Kilalanin ang anumang mga patuloy na klase ng edukasyon na kailangan mo, mga kumperensyang nais mong dumalo at mga proyekto na nais mong magtrabaho.
I-frame ka ng mga layunin sa loob ng konteksto ng iyong kasalukuyang trabaho, tinutukoy ang mga ito na kapaki-pakinabang para sa iyo at sa iyong samahan. Kung ang iyong mga layunin ay hindi naka-sync sa kung ano ang maaari mong magawa kung nasaan ka, ito ay isang senyas upang maghanap ng pagbabago.
Mag-set up ng isang timeline ng karera ng tagumpay. Buwagin ang iyong mga layunin sa mas maliit na mga gawain na may mahusay na tinukoy na mga takdang panahon. Mag-set up ng kalendaryo na may mga target na petsa para sa bawat gawain.
Makipagtulungan sa iyong tagapangasiwa upang i-set up ang mga malinaw na inaasahan. Kung gusto mong i-promote sa isang mas mataas na antas sa loob ng susunod na taon, tukuyin kung ano ang inaasahan at kung paano mo makamit ang layuning iyon. Kung nais mong magtrabaho sa isang iba't ibang mga proyekto, sabihin sa pamamahala ng maaga upang maaari mong simulan ang nagtatrabaho sa ito sa oras. Dapat mo ring ipakita kung paano makikinabang ang iyong layunin sa iyong lugar ng trabaho.
Kumuha ng inisyatiba. Sa sandaling nakilala mo ang iyong mga layunin sa karera, responsibilidad mo na gawin kung ano ang kinakailangan upang magawa ito. Maghanda rin na iangkop at baguhin ang iyong mga layunin ayon sa pagbabago ng kalagayan. Gumamit ng feedback mula sa iyong manager, kasamahan at mga kaibigan upang palaging magbabago ang iyong propesyonal na plano sa pag-unlad. Kung minsan ang mga panlabas na mapagkukunan ay mas mahusay na makilala ang iyong mga lakas, kahinaan at mga lugar para sa pag-unlad.
