Ipinakikita sa atin ng mga istatistika ng kamakailang gobyerno na unti-unting humina ang paglahok ng lakas ng kababaihan. Ngunit ang lahat ng maliliit na negosyo ay dapat magpatuloy upang magplano sa mga kababaihan bilang isang mapagkukunang talento at bilang isang base ng customer. Anuman ang kalakasan ng linya ng macro-government, ang mga kababaihan ay patuloy na magkakaroon ng pagkakaiba sa maliliit na negosyo.
At ang modernong nagtatrabaho babae ay isang pinaka-hindi pangkaraniwang nilalang, bilang naalala ko. Narito ang ilang mga pahiwatig sa kung ano ang gusto ng (babaeng) maliit na may-ari ng negosyo.
$config[code] not found"Paano mo ginagawa ang lahat ng ito?" Ang mga kababaihan na may mga bata ay patuloy na nakakuha ng tanong na ito.
Si Helen Philbrook, kasal at ina ng tatlo, mula sa Raleigh, NC, ang may sagot.
Kamakailan-lamang na nakaupo ang iyong Blogger sa Negosyo sa Helen at sa kanyang asawa na si David upang matutunan ang lihim. At tingnan ang kinabukasan ng mga kababaihan sa negosyo.
Siya ay dating Vice President ng isang environmental testing firm, at marahil ang unang babae sa mundo na "Smoke Stack Sniffer." Nagpapatakbo siya ng maraming start-ups.
Ngunit sinabi ni Helen na siya ngayon "ay sumunod sa kanyang pagkahilig sa paghahardin." Ang kanyang maliit na kumpanya na si Tiger Lily ay isang award-winning na kompanya na nagbibigay sa kanya kung ano ang kailangan niya at kung ano ang gusto ng karamihan sa mga babae:
Kakayahang umangkop.
Saan niya natutunan:
Negosasyon.
Ang pinakadakilang hamon na kinakaharap ng kababaihan sa negosyo ay ang pag-aaral upang makipag-ayos.
"Una kong natutunan na makipag-ayos sa sarili ko," sabi niya. "Nagpasiya akong balansehin at gawin ang talagang mahalaga para sa akin: kasal at mga anak."
Ngunit nakikipag-ayos din siya sa kanyang mga kliyente. Mahirap. Nagtatatag siya ng mga kontrata sa upfront na may tahasang pag-unawa na para sa kanya, ang kanyang pamilya ay darating muna.
Pamilya.
Sinusubukan niya ang maginoo na balanse sa oras na inilalarawan niya bilang, "Mga Third, 1/3 asawa, 1/3 anak, 1/3 trabaho. Ngunit may isang bagay na dapat ibigay. "Walang sapat na oras.
At nadama ni Helen na, "Anuman ang maaaring mangyari sa mga bata."
Siya ay may bagong pananaw sa dynamic na pamilya. Bilang isang kabuuang negosyo ng sambahayan.
Mga bata.
Siya ay isang tagapagtaguyod ng "sequencing" para sa mga kababaihan - kasal, mga bata, trabaho.Sinabi ni Helen na ang isang babae ay laging may isang "ambisyosong karera" sa isang malaking kumpanya. Alam niya na ang diskarteng ito ay hindi para sa bawat babae. Ngunit dapat malaman ng bawat may-ari ng maliit na negosyo na ito ay isang bagay na ginagawa ng ilang kababaihan. Ang ilang mga kababaihan ay nag-iisip.
Naghahanap ng kakayahang umangkop para sa kanyang pamilya, ginamit niya ang kanyang mga kasanayan sa negosasyon, at iniwan ang kanyang trabaho bilang isang Vice President. At nagsimula ng ibang negosyo upang magkasya ang kanyang sariling mga pangangailangan. Ito ay nangyayari upang bumuo ng isang bit higit sa minimum na sahod, ngunit ang pera ay hindi ang layunin.
Inilagay niya muna ang kanyang pamilya at sinundan ang isang maliit na negosyo at kita.
Ang landas ni Helen sa kalayaan sa lugar ng trabaho na may kakayahang umangkop, ay hindi makinis. Dalawampu't-isang bagay na maaaring matutuhan ng mga babae mula sa kanya.
May payo siya sa mga kabataang babae na magsimula. Kung saan ang takot ay na makakakuha sila sa likod ng kapangyarihan curve. "Hindi ganoon," sabi niya.
"Ang iyong karera ay naghihintay pa rin sa iyo."
At ito ang aralin para sa maliliit na negosyo at sa hinaharap: ang mga kababaihan ay nangangailangan ng higit na flexiblity upang masiyahan ang higit pang mga pagpipilian sa pamumuhay. Ang maliit na negosyo na maaaring tumanggap ng mga pagpipilian ng babae, ay makikinabang sa mga talento ng kababaihan.
