Namin ang lahat ng may nakakalason tendencies, ilan sa atin higit sa iba. Na napupunta para sa mga empleyado, intern, manager - at bosses. Ang pagiging nakakalason ay maaaring mangahulugan ng maraming bagay, ngunit sa huli ay isang pag-uugali na nakakapagpahamak sa kapaligiran at sa mga nakapaligid sa iyo (siyentipiko, siyempre). Nakakasama sa moralidad ng empleyado, kultura ng kumpanya, mga relasyon sa negosyo, at maaari ding tumagal ng isang kumpanya kung hindi natugunan.
$config[code] not foundSa tingin mo ay maaaring gumana para sa isang nakakalason boss? Narito ang ilan sa mga pinakamalaking red flags na maaaring siya ay waving sa iyong mukha.
Mga Palatandaan ng Mga Palatandaan ng isang nakakalason na Boss
1. Passive Agresive
Ang pagiging pasibo agresibo ay isang sangkap na hilaw para sa nakakalason na mga tao. Ngunit kapag ang iyong boss ay may katangian na ito kahit na mas masahol pa. Siguro nag-iiwan sila ng "helpful" na mga palatandaan sa silid ng pahinga na nagpapaalala sa lahat na huwag magpainit ng ilang monstrosity ng tuna-egg salad sandwich para sa tanghalian. Alam ng lahat na pinupuntirya ng boss ang isang empleyado na kumakain ng partikular na sandwich. Ngunit sa halip na direktang dumaan sa pinagmumulan, ang publiko ay pinapahiya ang iyong boss nang hindi sila mismo ang nakaharap sa kanila.
2. Micro Pamamahala
Sa kasamaang palad, kung minsan ang mga bosses ay tunay na nagsisikap na maging kapaki-pakinabang kapag sila ay namamahala sa bawat aspeto ng kumpanya (o mga tungkulin ng isang partikular na empleyado). Gayunpaman, kung ano talaga ang kanilang sinasabi, at marahil ay iniisip, ay walang sinuman ang maaaring gawin bilang isang mahusay na trabaho bilang mga ito. Ipinapahiwatig din nila ang mga empleyado na hindi nila pinagkakatiwalaan ang mga ito at hindi sa tingin nila kaya ng gawain sa kamay.
3. Ikaw ay dapat na maging isang isip Reader
Ang isang boss ay dapat na maging isang lider at lider ay malinaw na tagapagsalita. Kung ang iyong boss ay patuloy na hindi makakapagbigay ng mga direksyon, puna, at hinihikayat kang magtanong, hindi sila nagtitiwala sa iyo. Inaasahan nilang basahin mo ang kanilang isip. Nagagalit ba sila o nagagalit kapag hindi ka nagligtas dahil hindi mo hinulaan nang tama ang kanilang mga hangarin? Iyan ay isang pag-sign ng isang tala ng isang boss na nais nila pinamamahalaang isang karnabal na may psychics sa halip ng isang opisina.
4. Mayroong isang Boss 'na Alagang Hayop
Naisip mo na sa ngayon na kung minsan ang buhay ng mga may sapat na gulang ay hindi na iba sa elementarya. Ang ilang mga guro ay may mga alagang hayop ng guro, at ang ilang mga bosses ay may mga alagang hayop ng boss. Kung ang iyong boss ay malinaw na pinapaboran ang isa o ang ilang mga empleyado sa iba, pumunta sa mga tanghalian lamang sa kanila, gossiping sa kanila, nagdadala sa kanila ng maliit na mga trinket (kahit na ito ay paminsan-minsang "masamang kape" mula sa break room), o mga kaibigan sa Facebook sa kanila at walang ibang empleyado, mayroon kang problema. Ang pagiging paborito nila ay hindi ibig sabihin magkano kapag ito ay tungkol sa kung sino ang nakaupo sa tabi ng ulo honcho sa pulong. Ngunit malaki ito pagdating sa mga pag-promote at mga layoff.
5. Moods Strike sa Random
Ang mga bosses ay pantao, din, at sa mga bihirang kaso ay hindi mo maaaring makatulong upang dalhin ang iyong personal na buhay sa opisina (ibig sabihin, araw na ang iyong mga boss file ng mga papel ng diborsyo, ito ay makatuwiran kung ang mga ito ay isang maliit na mas tahimik o bluer kaysa sa normal). Gayunpaman, kung hindi mo masabi kung magiging up, down, baliw, kaibig-ibig, o anumang bagay sa pagitan, tulad ng paggastos ng walong oras o higit pang mga oras sa bawat araw na naglalaro ng Russian roulette. Ito ay nakakapagod, at para sa ilang mga empleyado ay maaaring kahit na sumisindak.
6. Tsismis ay Spilling mula sa kanila
Ang tsismis ng opisina ay maaaring mangyari, lalo na sa mas maliliit na kapaligiran. Gayunpaman, ang trabaho ng iyong boss na humantong sa pamamagitan ng halimbawa (at sa matinding mga kaso ay tinutugunan ang pagsisisi ng iba). Kung ang iyong amo ay nagsasalita nang negatibo tungkol sa sinuman sa kanyang mga kasamahan o empleyado, iyon ay isang nakamamatay na pag-sign. Ang tsismis ay maaaring sirain ang isang kumpanya mula sa loob out, at kapag ang boss ay nakikibahagi (o humahantong!) Ito, ito ay lamang ng isang bagay ng oras bago ang isang implosion.
7. May Mga Benepisyo "Lamang para sa Boss"
Siyempre ang iyong boss ay marahil ay may mga benepisyo sa up at up na ang iba ay hindi enjoy, tulad ng isang mas mataas na suweldo. Gayunpaman, ang mga bosses ay nasa posisyon din upang samantalahin kung saan sila tumayo. Sila ba ay madalas na dumating sa huli, umalis nang maaga, kumuha ng mahabang tanghalian, hindi sumusunod sa code ng damit (habang pinapatupad ito sa iba), o gumamit ng ari-arian ng kumpanya para sa personal na paggamit? Kung sila ay isang empleyado sila ay isusulat o fired.
8. Ikaw ang kanilang Dump Receptacle
Kailangan nating lahat na mag-ibis mula sa oras-oras. Gayunpaman, ang papel na ginagampanan ng isang boss upang hindi "gamitin" ang kanilang mga empleyado sa anumang kapasidad, kasama na ang isang tunog ng board. Kung alam mo ang tungkol sa buhay ng pag-ibig ng iyong amo, ang hangover o mga kilalang detalye tungkol sa isang negosyong pang-negosyo na hindi mo dapat na makilala, ginagamit ka ng iyong amo bilang isang pansamantala na therapist. Iyan ay mahusay para sa kanilang mga antas ng stress, ngunit ito ay inilipat sa iyo at ito ay ganap na hindi propesyonal.
9. Pagkakasala Trip, Sinuman?
Ang ilang mga pagkakasala sa pagkakasala ay walang pasubali, ngunit hindi lahat ng mga pasyente ay nagsasama ng isang pagkakasala sa pagkakasala. Kung ang iyong amo ay sumusubok na pakiramdam na nagkasala para sa mga bagay na hindi mo dapat gawin, tulad ng pagtatrabaho ng obertaym at hindi pagbayad para dito (iligal), o hindi gumaganap ng isang gawain "katulad ng ginamit ni Jane" (ngunit ang mga resulta at kalidad ay ang parehong) - ikaw ay sa para sa isang mahabang trabaho buhay ng pakiramdam subpar.
Sa isang nakakalason na boss, ang iyong lugar ng trabaho ay nakakalason at ito ay lamang ng isang bagay ng oras bago na ang toxicity ay nagsisimula sa seep sa iyong trabaho at personal na buhay.
Depende sa iyong natatanging sitwasyon, maaari kang gumawa ng aksyon. Kadalasa'y mapanganib na lumapit ka sa isang nakakalason na boss, dahil ang kanilang posisyon ng awtoridad ay naglalagay din sa kanila upang makontrol ang iyong seguridad sa trabaho. Kung mayroon kang isang departamento ng HR, talakayin ang iyong mga alalahanin sa kanila. Ang mga ito ay nakatali sa pamamagitan ng mga kasunduan sa kompidensyal at ang kanilang trabaho ay upang tulungan kayo at matiyak ang isang mahusay, ligtas na kapaligiran.
Nakakalungkot, sa maraming mga kaso walang pagwawasto ng isang nakakalason boss.
Ang mga pag-uugali na ito ay karaniwan nang bahagi ng pagkatao ng isang tao o na-ensayado at natutunan ng maraming taon na ito ay ikalawang kalikasan. Ang iyong gagawin ay may kontrol sa kung paano mo pinangangasiwaan ang panlabas na toxicity. Isaalang-alang kung saan ito nagmumula, tandaan na hindi mo kasalanan, at gumawa ng isang nakakamalay na desisyon kung paano pinakamahusay na tumugon upang kontrahin ang toxicity hangga't maaari.
Nakakalason Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
9 Mga Puna ▼
