Para sa maraming maliliit na negosyo at ng kanilang mga empleyado, isa sa mga pinakamalaking hamon na may kinalaman sa benepisyo ay nakahanda para sa bukas na pagpapatala. Bilang isang may-ari ng maliit na negosyo, ang pagpaplano ng mga benepisyo, pakikipag-ugnayan at pakikipag-ugnayan sa empleyado ay ilan lamang sa mga hadlang na maaaring humawak sa iyo mula sa isang matagumpay na bukas na panahon ng pagpapatala.
Bilang karagdagan, ang mga manggagawa ay hindi handa para sa bukas na pagpapatala. Ayon sa 2014 Aflac WorkForces Report, 20 porsiyento lamang ng mga empleyado ang lubos na sumang-ayon na mayroon silang sapat na impormasyon upang maging handa upang pumili ng mga benepisyo, at 90 porsiyento ang nagsabi na karaniwan nilang pinipili ang parehong mga benepisyo sa taon-taon.
$config[code] not foundAng pangangalagang pangkalusugan na na-sponsor ng empleyado ay maaaring isang pamumuhunan para sa iyong maliit na negosyo, at kung ang mga empleyado ay walang pag-unawa sa mga pagpipilian sa kanilang mga benepisyo maaari silang mag-aaksaya ng kanilang sariling pera at sa iyo. Nasa ibaba ang ilang mga tip upang matulungan kang magplano ng isang matagumpay na bukas na diskarte sa pagpapatala.
1. Huwag mag-imbak sa iyong mga Pakinabang na Mga Alok
Ang mga matagumpay na maliliit na negosyo ay may balanse sa pagitan ng mga kita at prinsipyo dahil kinikilala nila na may direktang ugnayan sa pagitan ng kagalingan ng kanilang mga manggagawa at pagiging produktibo ng empleyado at katapatan.
Sa maraming mga empleyado, ang mga benepisyong ibinibigay sa kanilang lugar ng trabaho ay maaaring magpakita kung gaano ang halaga ng kanilang tagapag-empleyo sa kanila. Nangangahulugan ito ng mas maraming mga pagpipilian sa benepisyo na iyong inaalok sa iyong mga empleyado nang mas makakatulong ito na mapanatili ang nangungunang talento at mapabuti ang ilalim na linya.
Ang isang madaling paraan upang gawing mas matatag ang programa ng iyong mga benepisyo - nang hindi na pagtaas ng iyong gastos - ay upang mag-alok ng mas maraming mga pagpipilian. Halimbawa, ang mga premium para sa boluntaryong mga patakaran sa seguro, tulad ng kapansanan, aksidente at kritikal na sakit, ay maaaring bayaran ng empleyado. Ang pagdagdag sa mga opsyon na ito ay epektibong gastos dahil wala silang direktang gastos sa employer. Ang boluntaryong seguro ay tumutulong sa pagbibigay ng mga empleyado ng dagdag na patong ng proteksyon kapag kailangan nila ito.
Sa katunayan, 85 porsiyento ng mga empleyado ng maliit na negosyo ang nagtuturing ng mga boluntaryong benepisyo upang maging bahagi ng isang komprehensibong programa ng benepisyo. At, 62 porsiyento ng mga manggagawa sa maliliit na negosyo ang nakikita ang lumalaking pangangailangan ng mga boluntaryong benepisyo sa seguro ngayon kumpara sa nakalipas na taon, na hinihimok ng:
- Tumataas na gastos sa medikal (71 porsiyento).
- Ang pagtaas ng presyo ng medikal na coverage (63 porsiyento).
- Ang pagdaragdag ng mga deductibles at copays (58 porsiyento).
- Nabawasan ang bilang ng mga benepisyo at / o halaga ng pagsakop ng kanilang mga tagapag-empleyo (29 porsiyento).
2. Makipag-usap nang maaga at Madalas
Para sa mga may-ari ng negosyante, ang bukas na komunikasyon sa pagpapatala ay dapat magsimula nang maaga upang isara ang mga agwat sa kaalaman tungkol sa mga handog na benepisyo at makatulong na madagdagan ang paglahok ng empleyado at pagpapanatili. Napag-alaman ng pag-aaral ng Aflac na 80 porsiyento ng mga empleyado ay sumasang-ayon na ang isang mahusay na komunikasyon na pakete ng benepisyo ay magiging mas malamang na umalis sa kanilang mga trabaho. Dahil maaaring mayroong maraming impormasyon ng benepisyo upang makipag-usap, mahalaga na magbigay ng mga update sa isang napapanahong paraan - perpekto sa buong taon - upang matiyak na lubos na nauunawaan ng mga empleyado ang lahat ng aspeto ng mga plano na inaalok.
Habang pinalabas mo ang iyong mga pakete ng benepisyo, bumuo ng isang plano sa komunikasyon na kinabibilangan ng:
- Madaling maunawaan ang mga mensahe.
- Ang isang kalendaryo upang makatulong sa gabay kung gaano kadalas na maihatid ang mga mensaheng iyon.
- Maramihang mga channels ng komunikasyon - tulad ng mga sesyon ng impormasyon, mga template ng email, mga webinar, bulletin board ng kumpanya o portal, atbp, - upang makuha ang mga mensaheng iyon sa iyong pinakamahalagang mga ari-arian: mga empleyado.
3. Dalhin sa isang Dalubhasang Third-Party
Ito ay upang matulungan ang mga empleyado na makita ang mga pagpapasya sa pangangalaga sa kalusugan bilang mahalagang mga pagpapasya sa pananalapi. Dalawa sa limang (41 porsiyento) empleyado ang nagastos ng 15 minuto o mas kaunting pagsasaliksik sa kanilang mga kapakinabangan sa benepisyo sa panahon ng 2013 open season na pagpapatala; at halos isang-kapat (24 porsiyento) na nagugol ng limang minuto o mas kaunti.
Upang ilagay ito sa pananaw, ang mga tao ay gumastos ng walong beses na higit na pagsisikap na nagpapasiya kung anong telebisyon ang bibili at 16 na beses pa sa pamimili para sa isang computer kaysa sa pagpili ng segurong pangkalusugan. Gayunpaman, 42 porsiyento ng mga manggagawa ang nagsasabing nag-aaksaya sila ng hanggang $ 750 sa mga pagkakamali na ginawa sa panahon ng bukas na pagpapalista, na maaaring madaling malampasan ang halaga ng pera na ginugol sa isang telebisyon o pagbili ng computer.
Upang matulungan ang mga empleyado na hindi makagawa ng malaking pagkakamali, ang mga tagapag-empleyo ay dapat mag-imbita ng broker, ahente ng seguro o tagapayo sa pananalapi upang turuan ang kanilang mga empleyado tungkol sa kanilang mga pagpipilian sa benepisyo. Ang mga propesyonal na ito ay makakatulong na sagutin ang mga tanong at magbigay ng pananaw kung paano maaaring maapektuhan ng mga pagpapasya sa pangangalagang pangkalusugan ang pangmatagalang kalusugan sa pananalapi. Sa katunayan, 76 porsiyento ng mga manggagawa ang gumamit ng isang libreng pinansiyal na tagapayo o personal na eksperto sa pananalapi kung ang kanilang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng access sa kanila.
Ang mga programa ng pinaka-matagumpay na benepisyo ay sinamahan ng isang plano ng komunikasyon bago, sa panahon at pagkatapos ng bukas-pagpapatala na panahon. Ang mga tip na ito ay maaaring makatulong na mas mahusay na ihanda ang iyong kumpanya para sa epektibong mga komunikasyon sa benepisyo sa panahon ng bukas na pagpapatala.
Larawan ng Kalusugan sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
