Ang mga tagapangasiwa ng tagapamahala ay ang dugo ng anumang organisasyon. Kahit na ang isang hindi kapani-paniwala na pangkalahatang tagapamahala ay maaaring ilagay sa lugar, dapat siya ay nakatuon sa mas malalaking isyu - tulad ng pagpaplano ng negosyo - kumpara sa mga pang-araw-araw na usapin sa pagpapatakbo. Ang pinakamahusay na assistant managers ay mga coaches, lider at mentors sa kanilang mga subordinates. Kasabay nito, ang smart general manager ay gumagamit ng kanyang kalidad na katulong para sa payo at suporta, na ipinagkaloob sa kanya ang latitude na kinakailangan upang magtagumpay sa araw-araw na negosyo.
$config[code] not foundKatapatan
Ang mga katulong na tagapangasiwa ay tapat hindi lamang sa kanilang mga organisasyon, ngunit sa kanilang pangkalahatang mga tagapamahala. Sa katapatan ay dumating tiwala mula sa itaas. Ang pinag-isang harap na iniharap ng general manager at ang kanyang assistant ay nagbigay inspirasyon sa kumpiyansa sa mga miyembro ng koponan ng mas mababang antas. Ang pagbibigay ng matibay na katapatan ay katumbas, pagtulong sa mga pagkakataon ng katulong para sa pagsulong. Ang mga magagaling na tagapangasiwa ng tagapamahala ay may mga hindi pagsang-ayon sa kanilang mga GM na magalang at palaging nasa likod ng mga nakasarang pinto, na nagpapatibay ng mga patakaran ng pangkalahatang tagapangasiwa at kumpanya sa ranggo at file.
Karanasan at Kakayahan
Mahirap maging kapani-paniwala bilang isang lider na walang sapat na karanasan. Ang mga empleyado ay tumingin sa mga katangi-tanging katulong bilang mga gabay sa karera at tagapagturo, na tumutulong sa kanilang pag-unlad habang nagtatrabaho sila upang makamit ang mga direktiba ng kumpanya. Kapag alam ng isang empleyado ang katulong ay nasa kanyang sapatos, ang awtoridad ng tagapangasiwa ay nadagdagan. Ang awtoridad at kredibilidad na ito ay batay sa isang kapansin-pansing pag-unawa sa mga tungkulin ng bawat empleyado at sa kanilang mga trabaho, na nagpapakita ng malapit na kaalaman sa antas ng ekspertong mga tungkulin.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingEmpatiya at Pag-aalala
Ipinakikita ng mga tagapangasiwa ng mga tagapamahala ng kalidad ang empatiya at pagsasaalang-alang sa kanilang mga singil Ang mga pagpapakita ng indibidwal na pag-aalala sa bawat miyembro ng koponan ay tumutulong na ibababa ang taglay na tagapangulo at empleyado na barrier, na ginagawang higit na matatanggap ang mga empleyado sa pagtuturo at pagtuturo. Bukod pa rito, ang mga katulong na may tainga para sa mga alalahanin at mga suhestiyon ng kanilang mga empleyado ay nagbigay ng damdamin ng pagmamay-ari sa mga miyembro ng koponan, na lumilikha ng higit na pansin sa kanilang mga tungkulin at pagnanais na magtagumpay. Ang mga empleyado na nakakaramdam ng timbang ng kanilang mga ideya ay nagpapadama sa kanila na mas konektado sa kapalaran ng kanilang organisasyon.
Passion and Work Ethic
Ang mga dakilang assistant manager ay hindi nagtatago sa isang opisina sa likod ng isang desk sa buong araw. Sa halip, ang mas mahusay na mga katulong ay kasangkot sa trabaho ng kanilang mga empleyado, bagaman hindi kinakailangan sa isang micro-managerial paraan. Ang drive at passion na ipinapakita ng assistant manager papunta sa kanyang industriya ay nakakahawa, nakapagbibigay inspirasyon sa iba at nagsisilbing kumpiyansa mula sa kanyang GM.
Pagnanais na Advance
Kahit na ang kanilang mga empleyado ay maaaring malungkot upang makita ang mga ito pumunta, mahusay na katulong managers ay walang pagnanais upang tumimik sa papel na iyon. Ang ambisyon ay isang katangian na dapat hanapin ng lahat ng mga pangkalahatang tagapamahala kapag sinusuri ang mga kandidato ng katulong na tagapangasiwa. Ang mas mahusay na mga tagapangasiwa ng tagapamahala ay dapat magpakita ng pagnanais na kunin ang mga trabaho ng kanilang boss, bagaman hindi sa isang pagbabanta o paggulo ng paraan. Nauunawaan ng mga smart assistant manager at kandidato na ang mga pangkalahatang tagapamahala ay may isang mahirap na oras na maipapataas nang walang angkop na kapalit sa lugar. Kahit na ang isang dakot ng mga tagapangasiwa ng tagapangasiwa o mga kandidato ay nagtataglay ng maraming kanais-nais na mga katangian ng pamumuno, kadalasan ang pinaka-ambisyoso ay na-promote para sa mismong dahilan. Gayunpaman, ang tunay na magagaling na tagapangasiwa ay may pinakamahusay na interes ng kumpanya na kanilang pinagtutuunan, hindi lamang isang pagnanais na mag-advance para sa mga kadahilanan ng pagkamakaako o kalagayan.
