Ang mga administratibong trabaho ay nangangailangan ng mga tao na may mga kasanayan sa pamumuno. Maaaring magpatakbo ang mga administrator ng opisina, pamahalaan ang isang kawani o mag-coordinate ng mga serbisyo para sa buong kumpanya o organisasyon. Sa mga maliliit na kumpanya, maaaring hawakan ng mga administrador ang lahat ng mga suportang serbisyo para sa isang organisasyon, ngunit sa mas malaking kumpanya, maaaring italaga sila sa isang partikular na lugar. Ang mga administrator ay nangangailangan ng mga kasanayan na nagpapanatiling mahusay ang pagpapatakbo ng isang organisasyon.
$config[code] not foundKakayahan sa pakikipag-usap
Ang mabisang mga tagapangasiwa ay mahusay na mga tagapamagitan. Nakikipag-ugnayan sila sa mga tao mula sa lahat ng layers ng awtoridad sa loob ng kumpanya at dapat na maiangkop ang kanilang mga pag-uusap sa grupo na kanilang sinasalita. Ang mga administrator ay may malakas na utos ng wikang Ingles - sa salita at nakasulat - at alam kung paano matagumpay na ipahayag ang kanilang mga ideya at mga saloobin sa halos kahit sino.
Interpersonal Skills
Ang kakayahang sumali at may kaugnayan sa mga taong may iba't ibang pinagmulan at kultura ay gumaganap nang mahusay sa mga tagapangasiwa sa panahon ng kanilang mga karera. Dapat silang magtrabaho nang nakapag-iisa o magtrabaho sa loob ng isang koponan upang magkaroon ng isang matagumpay na karera.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingStaff Management
Ang mga administrator ay maaaring tumawag upang pamahalaan ang mga kawani ng klerikal sa loob ng isang kumpanya. Gamit ang mga kasanayan sa interpersonal, sila ay nag-uudyok, nagbibigay-inspirasyon at namamahala ng isang pangkat ng mga manggagawa sa klerikal na matagumpay. Ang mga tungkulin sa pag-aarkila ay kadalasang nangangailangan sila ng pakikipanayam at piliin ang mga kawani ng klerikal para sa kumpanya. Ang kanilang mga kasanayan sa panayam at personal na pananaw ay tumutulong sa kanila na piliin ang tamang mga tao para sa mga bukas na trabaho.
Mga Kasanayan sa Organisasyon
Ang mga tagapangasiwa sa mga maliliit na kumpanya ay madalas na may hawak na maraming responsibilidad. Upang manatili sa ibabaw ng kanilang mga tungkulin, ang mga mahusay na tagapangasiwa ay gumagamit ng malakas na mga kasanayan sa organisasyon. Ang mga ito ay napapanahon sa pinakahuling software at mga function. Ang mga administrator ay karaniwang sumasamba sa maraming mga gawain at mga pag-andar na nangangailangan ng mga ito na maging organisado at mahusay.
Mga Kasanayan sa Pag-una
Ang kakayahang mag-drop kung ano ang kanyang ginagawa at gumawa ng isang gawain sa na nangangailangan ng agarang pansin ay isang pivotal kasanayan para sa mga administrator. Ang pagiging ma-prioritize ang gawain batay sa kahalagahan ng bawat gawain ay gumagawa sa kanila ng mga mahalagang miyembro ng pangkat na pang-administratibo ng kumpanya.
Mabusisi pagdating sa detalye
Ang mga administrator ay madalas na humawak ng mga tungkulin na nangangailangan ng pansin sa detalye. Kung nag-a-update sila ng isang database, nag-aayos ng mga iskedyul ng paglalakbay o pagbili ng mga kinakailangang supply ng opisina, kailangan nilang bigyang-pansin ang mga detalye. Kadalasan sila ay may pananagutan sa mga dokumento ng paglilitis para sa gramatika at bantas at dapat nilang tiyakin na ang mga dokumento ay may naaangkop na mga lagda.
2016 Salary Information for Administrative Services Managers
Ang mga tagapamahala ng mga serbisyo sa pamamahala ay nakakuha ng median na taunang suweldo na $ 90,050 sa 2016, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Sa mababang pagtatapos, ang mga tagapamahala ng mga serbisyo sa administrasyon ay nakakuha ng 25 porsyento na suweldo na $ 66,180, ibig sabihin ay 75 porsiyento ang nakuha ng higit sa halagang ito. Ang 75 porsyento na suweldo ay $ 120,990, ibig sabihin ay 25 porsiyento ang kumita. Noong 2016, 281,700 katao ang nagtatrabaho sa U.S. bilang mga administratibong tagapamahala ng serbisyo.
