Lumang Saybrook, CT (Hulyo 9, 2008) - Ang Marketing Executives Networking Group (MENG), ang nangungunang organisasyon ng mga propesyonal sa pagmemerkado sa antas ng ehekutibo, ngayon inihayag ang mga natuklasan ng dalawang mga survey ng pagiging miyembro na isinasagawa sa pakikipagtulungan sa ExecuNet at Salary.com, Inc. na nagbubunyag ng mga suweldo at ehekutibo sa mga trend ng trabaho sa merkado. Higit sa 70% ng mga survey na sumang-ayon ay may kakulangan ng executive talent, habang ang isang kasunod na pag-aaral ay nagpapakita ng mga miyembro ng MENG na nakakaranas ng parity ng sweldo sa kabila ng kasarian.
$config[code] not foundAng mga miyembro ng MENG na lumalahok sa Ika-16 na Taunang Gawain ng Job ExecuNet ng Ulat ng Trabaho sa Labis na Ulat na ang pangangailangan para sa talento sa pagmemerkado sa antas ng antas ay patuloy na lumalago sa kabila ng panganib ng isang pag-urong.
"Ang pag-unlad ng trabaho sa antas ng ehekutibo ay hindi gumagalaw sa lock-step sa nalalabing merkado ng trabaho," sabi ni Mark Anderson, Pangulo at Chief Economist sa ExecuNet, ang executive business, karera, at recruiting network. "Salamat sa bahagi sa isang aging workforce at pandaigdigang pang-ekonomiyang pag-unlad, ang pangangailangan para sa executive talento ay patuloy na tumaas habang ang banta ng isang pag-urong looms."
Ang isang pinakahuling pag-aaral sa Institute ng William E. Smith na pinamagatang 'Kung saan Makakatugon ang mga Nagwagi' ay nagsasaad na ang mga asosasyon tulad ng MENG at ExecuNet ay nagbibigay ng isang kritikal na lugar para sa mga nanalo sa isang propesyon o industriya upang makilala ang kanilang sarili, upang makahanap ng isa't isa, at bumuo ng mga kapwa kapakanan. "
"Sa demand para sa talento kaya mas mataas kaysa sa supply, ngayon ay ang oras para sa mga marketer ng ehekutibo sa network sa network sa kanilang mga kapantay at mahanap ang mga trabaho ng kaakit-akit na hindi lumitaw sa iba pang mga avenues," sinabi MENG president Richard Guha. "Talagang nakikita natin ang mga miyembro na sumamsam sa mga pagkakataong ito."
Bilang karagdagan sa mga natuklasan ng ExecuNet, nakipagsosyo rin si MENG sa Salary.com upang mag-survey ng mga uso sa suweldo sa marketing. Ang mga miyembro ng MENG ay kasalukuyang nag-uulat ng parity ng suweldo sa kabila ng 2006 na istatistika ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos na nagpapakita ng 66.5% ng kababaihan na ginawa ng mga kalalakihan na ginawa sa mga marketing executive jobs.
"Ang pagsasara ng suweldo sa suweldo batay sa kasarian ay isang sorpresa," sabi ni Guha. "Ipinakikita ng mga pag-aaral ang pagsasara ng agwat sa paglipas ng panahon, ngunit natutuwa akong marinig ang paglalaro ay lumalabas. Dagdag dito ang pangangailangan para sa talento ng executive level ay nangangahulugang ang mga miyembro ng MENG ay nakaposisyon upang magtagumpay. "
Ang mga survey na ito ng mga miyembro ng MENG ay isinagawa ng ExecuNet at Salary.com mas maaga sa taong ito. Ang mga kumpletong survey ay magagamit sa mga miyembro ng MENG sa www.mengonline.com.
Tungkol sa MENG:
Ang Marketing Executives Networking Group (MENG) ay ang pangunahin na pang-internasyonal na komunidad ng mga tagapagpasarang antas ng ehekutibo na nagbabahagi ng kanilang pagkahilig at kadalubhasaan upang matiyak ang tagumpay ng bawat miyembro. Ang organisasyong ito na hindi para sa kapakinabangan ng halos 2,000 miyembro ay nagpapaunlad ng karera at personal na tagumpay sa halos lahat ng industriya at mga specialty sa pagmemerkado sa pamamagitan ng pagbibigay ng pagkakataon sa networking at kakayahang magbahagi ng kaalaman at mga pinakamahusay na kasanayan. Dapat na nakarating ang mga miyembro ng hindi bababa sa antas ng VP sa kanilang samahan. Walong apat na porsyento ng mga miyembro ang may karanasan sa Fortune 500 at 70% ay nakakuha ng graduate degree, karamihan sa mga ito ay mula sa top-20 na mga paaralan ng negosyo. Upang matuto nang higit pa tungkol sa MENG, mag-post ng mga posisyon sa marketing sa antas ng ehekutibo, o upang ma-access ang database ng mga tagapamahala ng MENG, mga tagapagsalita at mga tagapayo, bisitahin ang www.MENGonline.com.
Tungkol sa ExecuNet:
Itinatag noong 1988, ang ExecuNet ay nagdudulot ng mga C-level executive na magkasama online at sa harap ng mga pagpupulong upang talakayin ang mga hamon sa negosyo, mga solusyon at mga propesyonal na oportunidad. Ang isang kinikilalang awtoridad sa executive recruiting at human capital, nagbibigay din ang ExecuNet ng mga miyembro ng access sa kumpidensyal na anim na figure na listahan ng trabaho, pagmamay-ari na pananaliksik, at praktiko payo. Para sa karagdagang impormasyon, bisitahin ang www.execunet.com.
Tungkol sa Salary.com, Inc.:
Ang Salary.com, Inc. ay isang nangungunang provider ng on-demand na kompensasyon at mga solusyon sa pamamahala ng talento na tumutulong sa mga negosyo at indibidwal na pamahalaan ang suweldo at pagganap. Ang mga mataas na configurable na application ng Salary.com, pagmamay-ari ng data at mga serbisyo sa pagkonsulta ay tumutulong sa mga propesyonal sa HR at kompensasyon na awtomatiko, pinasisigla at pinahusay ang mga kritikal na proseso ng pamamahala ng talento kabilang ang: pagpepresyo sa merkado, pagpaplano ng kompensasyon, pamamahala ng pagganap, pamamahala ng kakayahan at pagpaplano ng sunod. Itinayo gamit ang kompensasyon at kakayahan sa data sa core, Ang mga solusyon sa Salary ay nagbibigay ng mga negosyo ng lahat ng sukat na may pinakamabunga at epektibong paraan upang pamahalaan at mapasigla ang kanilang pinakamahalagang asset - ang kanilang mga tao. Para sa karagdagang impormasyon, bisitahin ang www.salary.com.
