Gayunpaman madalas na gusot kahit na ngayon, ang terminong "sa trabaho ay" ay talagang isang pundasyon para sa karamihan ng trabaho sa buong bansa.
Ayon sa abugado Merritt Green, ang tagapagtatag, tagapamahala ng kasosyo, at tagapangulo ng pagsasanay sa pagtatrabaho sa General Counsel PC - isang legal na kompanya sa McLean, Virginia - sa trabaho ay nangangahulugan na ang isang empleyado ay maaaring fired o umalis sa kanilang trabaho para sa anumang kadahilanan sa anumang oras. Nalalapat ang kahulugan na ito sa parehong empleyado at employer.
$config[code] not foundIpinaliwanag ng Green na kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang partikular na umaga na nakasuot ng red shirt at ang employer ay hindi gusto ang pulang damit, siya ay may karapatan sa ilalim ng "sa trabaho" upang bale-walain ang empleyado para sa kahit na tulad ng isang walang kuwenta at katawa-tawang dahilan bilang ang kulay ng damit ng isang tao.
Gayunman, ang Green ay nagpapansin ng tatlong dahilan na maiiwasan ang isang tagapag-empleyo mula sa pagsasagawa ng naturang pagpapaalis:
- ipinahiwatig o nakasulat na mga kontrata
- pagiging miyembro ng unyon
- lokal, pederal at mga batas ng estado
Kung ang isang empleyado ay gumagana sa ilalim ng isang kontrata, maaari lamang siya mawalan ng kanilang trabaho para sa isang dahilan, o sanhi, sinabi niya. Idinagdag niya, ang isang kontrata sa trabaho ay maaari ding tukuyin ang tagal ng panahon kung saan maaaring gumana ang isang empleyado para sa isang kompanya.
Pangalawa, ang pag-aari ng isang unyon na may kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo ay nagbabago din ng kakayahan ng isang tagapag-empleyo mula sa pagsasagawa ng paghihiwalay. Pinoprotektahan ng unyon ang mga karapatan ng empleyado at nagbibigay ng mga pormal na pamamaraan sa karaingan.
Sinabi ng Green na ang pangatlong dahilan ay mga lokal, estado, at pederal na batas na nagbabawal sa mga tagapag-empleyo mula sa pagpapaputok ng mga manggagawa batay sa kanilang edad, lahi, kasarian, paniniwala, o relihiyon. Bilang karagdagan - at kadalasang hindi napapansin - ang isang pinagtatrabahuhan ay ipinagbabawal ng batas mula sa pagwawakas ng isang empleyado nang hilingan ng employer ang isang empleyado na gumawa ng isang bagay na labag sa batas na may kaugnayan sa kanilang trabaho at pagkatapos ay apoy ito kapag ang kasama ay tumangging gawin ito.
Ang mga tagapag-alaga ng green caution ay dapat mag-ingat na hindi sinasadyang mabago ang isang relasyon sa trabaho. Maaaring magawa ang naturang pagbabago sa pamamagitan ng isang pagbabago sa isang handbook ng empleyado na nagsasabing ang isang empleyado ay maaari lamang ipapaskil para sa dahilan - tinukoy bilang isang bagay na ginagawa ng isang empleyado na direktang salungat sa mga interes ng tagapag-empleyo. Nagpapahiwatig siya ng isang kumpanya kumunsulta sa isang maaasahang abogado sa trabaho upang repasuhin ang mga handbook ng kumpanya at iba pang mga dokumento.
Ang karagdagang payo ng Green ay para sa mga may-ari ng negosyo na magbigay sa mga empleyado ng wastong dokumentasyon, tulad ng isang malinaw at komprehensibong handbook ng empleyado at sapat na mga pagtatanggi. Inirerekomenda din niya ang pagbase sa lahat ng desisyon sa trabaho sa mga pamantayan sa layunin at may sumusuporta sa dokumentasyon na nagpapawalang-bisa sa isang desisyon sa paglabas.
Sinasabi niya, kapag may pagdududa, laging pinakamahusay na kumunsulta sa isang abugado sa paggawa.
Ang abogado ng manggagawa na si Zachary Zawarski, ng Bethlehem, Pennsylvania, ay nabanggit din na ang isang pagpapaalis ay maaari ring mapigilan ng isang pagbubukod ng patakaran sa publiko. Halimbawa, ang isang empleyado ay hindi maaaring ipapaskil dahil sa paghahatid ng tungkulin sa hurado, sinabi niya.
Sinabi ni Zawarski na ang pasanin ng patunay sa simula ay bumaba sa isang empleyado upang patunayan na siya ay na-discriminated laban at pagkatapos ay nagpaputok.Gayunpaman, ipinaliwanag niya kung ang mga paratang sa diskriminasyon ng empleyado ay nagpapakita ng merito, ang pasanin ay nagbabago sa employer.
Pagkatapos, ang may-ari ay dapat mapatunayan na hindi niya pinahintulutan ang manggagawa na batay sa kasarian, lahi, o relihiyon, ngunit dahil ang may-ari ay nakapagdokumento ng mga paglabag na maaaring magamit sa isang malawak na batayan ng mga empleyado tulad ng pagkahuli, mahihirap na pagdalo, o pagganap ng substandard.
Pink Slip Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
4 Mga Puna ▼
