Ang isang direktor ng pag-unlad ay isang mahalagang posisyon para sa isang hindi pangkalakal o kawanggawa organisasyon, heading up ng mga pagsisikap sa pangangalap ng pondo upang makatulong sa suporta sa mga programa ng organisasyon. Ang mga tanong sa interbyu ay malamang na tumuon sa mga naunang karanasan at kasaysayan ng trabaho, pati na rin ang paghahatid ng impormasyon sa mga umiiral na mga pinagmumulan ng pagpopondo. Malamang na hilingin sa iyo na magbigay ng mga sanggunian pati na rin ang mga titik ng rekomendasyon.
Kasaysayan ng Trabaho
Ang mga tanong sa kasaysayan ng trabaho ay binubuo ng isang makabuluhang bahagi ng pakikipanayam, tulad ng isang hiring manager na gustong malaman ang lalim ng iyong karanasan sa pangangalap ng pondo. Sa partikular, tatanungin ka tungkol sa laki ng nakaraang mga organisasyon na iyong pinagtatrabahuhan, ang kanilang mga pangangailangan sa pagpopondo at ang mga uri ng pagpopondo na hinahanap mo sa ngalan nila. Maaari ka ring tanungin tungkol sa mga badyet na pinangangasiwaan mo sa mga nakaraang posisyon.
$config[code] not foundPagpopondo ng Pagbuo
Bilang karagdagan sa mga uri ng pagpopondo na nasanay ka sa pagbuo, nais ng isang tagapangasiwa na hiring na malaman ang mga halaga ng dolyar na iyong itinataas sa mga nakaraang tungkulin. Hihilingin sa iyo na ilarawan ang mga sukat at saklaw ng mga parangal sa pagbibigay, mga in-kind na kontribusyon at pagpopondo ng pamahalaan na iyong sinigurado, at kung anong mga organisasyong layunin ang ginagamit ng pera. Kung mayroon kang karanasan sa pagpapatakbo ng isang matagumpay na kampanya sa kabisera, ito ay mahalagang impormasyon upang mabanggit din.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingGrant Pagsusulat
Bilang direktor ng pag-unlad, kakailanganin mong magsulat at mangasiwa ng mga gawad, o mangasiwa sa isang manunulat ng grant. Ang mga pambihirang komunikasyon at kakayahan ng pag-uudyok ay kinakailangan para sa papel na ito, at maaaring hilingin sa iyo na ipakita ang mga halimbawa ng mga panukala at mga salaysay na ibinigay mo sa iyong sarili. Mahalaga rin ang samahan sa papel, dahil dapat na mahigpit na ibibigay ang mga pamigay, upang maitatanong ka tungkol sa iyong mga kasanayan sa pamamahala ng oras.
Karanasan sa Lupon
Ang pagtratrabaho sa isang hindi pangkalakal ay kadalasang nagsasangkot ng pagtatrabaho sa isang lupon ng mga direktor o tagapayo. Ang isang direktor ng pag-unlad ay may mataas na profile na posisyon at may pananagutan para sa isang malaking halaga ng badyet ng isang organisasyon, at ang pakikipag-ugnayan ng board ay maaaring maging mabigat. Maaari kang hilingin sa mga tanong sa estilo ng pag-uugali kung saan hihilingin sa iyo na ilarawan ang mga nakaraang karanasan na nagtatrabaho sa isang kawanggawa na board.
Mga Kasanayan sa Pagtatanghal
Bilang direktor ng pag-unlad, kakailanganin mong ipakita ang mga panukala sa pagpopondo sa mga board, bumuo ng mga relasyon sa mga korporasyon at pundasyon, at maging isang mahusay na tagapagsalita para sa iyong samahan. Bilang karagdagan sa iyong mga kwalipikasyon, ang iyong personal na estilo, gawi at estilo ng pagsasalita ay lahat ay susuriin sa panahon ng pakikipanayam.
Mga kawanggawa na kawanggawa
Ang mga direktor ng pag-unlad na nagtatag ng mga contact sa mga pundasyon ay mataas ang pangangailangan, kaya maaari kang hilingin na ilarawan ang lawak ng iyong personal na network. Gusto ng isang hiring manager na makita na mayroon ka nang napatunayan na mga mapagkukunang pangangalap ng pondo na magagamit mo para sa kanilang organisasyon kung binigyan ka ng trabaho.
