Ang Texas Payday Law-na kung saan ang Texas Workforce Commission ay namamahala - ay sumasaklaw sa mga huling batas sa paycheck sa Texas. Kung na-fired ka mula sa iyong trabaho sa Texas, dapat bayaran ka ng iyong tagapag-empleyo ang iyong huling suweldo sa loob ng anim na araw ng petsa ng pagwawakas mo. Kung ikaw ay nararapat na huling sahod, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring magbawas ng iyong paycheck.
Mga pagsasama
Kasama sa mga huling sahod ang regular na sahod, mga benepisyo ng palawit na sinang-ayunan ng iyong pinagtatrabahuhan na bayaran ka sa ilalim ng itinatag na patakaran at anumang iba pang mga anyo ng kabayaran. Ang lahat ng mga sahod ay dapat bayaran sa loob ng anim na araw ng iyong petsa ng paghihiwalay, maliban kung ang sabi ng isang kasunduan sa sahod o patakaran. Sa pagkakaroon ng kasunduan sa sahod o patakaran, ang mga kondisyon sa kasunduan o patakaran ay nalalapat.
$config[code] not foundMga Bonus at mga Komisyon
Kung sumang-ayon ang iyong employer na bayaran ka ng bonus o komisyon, dapat itong sumunod sa mga tuntunin kung ikaw ay tinapos. Ang Texas Workforce Commission ay kusang nagpapayo ng maayos na nakasulat na kasunduang nakasulat para sa mga bonus at komisyon, ngunit ang parehong mga pandiwang at nakasulat na mga kasunduan para sa mga bonus at mga komisyon ay maaaring ipatupad sa Texas. Kung nakatanggap ka ng mga kumukuha laban sa iyong mga komisyon, binigyan ka ng iyong tagapag-empleyo ng mga pagsulong laban sa mga halaga na inaasahan mong kumita sa mga komisyon sa hinaharap. Maaaring ibawas ng iyong tagapag-empleyo ang mga gumuhit laban sa mga bonus o komisyon mula sa iyong huling paycheck.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingNaipon na Bakasyon
Sa Texas, ang isang employer ay dapat magbayad ng hindi ginagamit na oras ng bakasyon ng isang empleyado sa pagtatapos nito kung ang utos ng kumpanya ay nag-utos nito. Halimbawa, sinasabi ng patakaran ng kumpanya na ang mga empleyado lamang na nagbitiw sa hindi bababa sa dalawang linggo na paunawa o nakabalik ay dapat makatanggap ng naipon na bakasyon sa pagbabayad. Nangangahulugan ito na hindi ka makakatanggap ng vacation payout kung ikaw ay pinaputok.
Pagkabigo sa Mag-sign Sheet ng Oras
Ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring pigilan ang iyong huling suweldo kung nabigo kang mag-sign sa iyong time sheet bago umalis sa kumpanya. Ang Texas at pederal na batas ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magtala ng mga oras ng trabaho ng mga empleyado sa pamamagitan ng isang sistema ng timekeeping. Kung kinakailangan, upang matukoy ang iyong eksaktong suweldo, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat sumangguni sa mga tala ng timekeeping nito.
Ari-arian ng Kumpanya
Kung nabigo kang bumalik sa ari-arian ng kumpanya, gaya ng mga uniporme, imbentaryo ng kagamitan o tindahan, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring magbayad ng iyong huling suweldo sa isang mas mababang pasahod kung pumirma ka ng kasunduan sa sahod. Sa isang kasunduan sa sahod, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring gumawa ng mga tiyak na pagbabawas mula sa iyong huling bayad kung sila ay magdulot ng iyong suweldo sa ibaba ng minimum na sahod. Sa kasong ito, kung nabigo kang bumalik sa pag-aari ng kumpanya, depende sa halaga ng item, maaaring ma-absorb ng iyong tagapag-empleyo ang gastos. Ang isang pagbalik ng ari-arian ay nagbibigay-daan sa kasunduan sa seguridad na nagpapahintulot sa iyong tagapag-empleyo na i-hold ang isang tiyak na halaga mula sa iyong mga paycheck. Ang iyong tagapag-empleyo ay nagpapanatili ng mga tinanggihan na halaga sa isang eskrow account upang bayaran ang ari-arian ng kumpanya na ipinagkatiwala sa iyo. Sa kasong ito, kapag natapos na, gagamitin ng iyong tagapag-empleyo ang pera sa eskrow account upang masakop ang pagkawala ng item.
Claim ng Sahod
Kung ang iyong tagapag-empleyo ay tumangging magbayad sa iyo ng iyong huling sahod, maaari kang mag-file ng isang claim sa sahod sa Texas Workforce Commission. Maaari mong ma-access ang form sa pamamagitan ng website ng ahensya. Kailangan mong magkaroon ng form na naka-sign at sinumpaan bago ang isang notary public o isang kinatawan ng Texas Workforce Commission. Maglakip ng kopya ng iyong pinakahuling pay stub o paycheck sa iyong claim bago magpadala o i-fax ito sa ahensiya. I-file ang iyong claim sa ika-180 araw na sumusunod sa petsa na hindi nararapat ang hindi nabayarang sahod.
