Ayon sa SBA, ang mga maliliit na negosyo ay gumagamit ng halos kalahati (47.5%) ng lahat ng mga manggagawa sa U.S. Kung mayroon kang mga empleyado, malamang na ang iyong payroll ay iba para sa 2019. Narito ang 10 mga pagbabago upang tandaan:
2019 Mga Pagbabago sa Payroll
1. Panoorin ang mga panuntunang minimum na sahod
Habang ang pederal na minimum wage rate ay hindi nagbabago para sa 2019 ($ 7.25 kada oras), ang estado at lokal na mga rate ay nalalapat kung mas mataas sila kaysa sa federal rate. Humigit-kumulang sa 20 mga estado ay may nadagdagang mga rate ng epektibong Enero 1, 2019.
$config[code] not found2. Kumuha ng mga bagong poster ng trabaho
Kinakailangan ang mga tagapag-empleyo na magpakita ng mga poster na nag-uulat ng mga naaangkop na minimum na pasahod sa sahod at ilang iba pang impormasyon. Mag-check sa DOL, OSHA, at ang iyong departamento ng paggawa ng estado para sa mga libreng poster. Maaari mo ring bilhin ang lahat ng kinakailangang mga poster para sa iyong lokasyon mula sa Amazon, Staples, atbp.
3. Tandaan ang bagong pasahod sa pasahod sa Social Security
Ang Social Security na buwis, na bahagi ng FICA, ay nalalapat sa kabayaran na maaaring pabuwisin hanggang sa isang takdang hanay. Ang employer at ang empleyado ay nagbabayad ng 6.2% ng Social Security tax hanggang sa limitasyon ng sahod. Para sa 2019, ito limitasyon ay $ 132,000; ito ay $ 128,400 sa 2018.
4. Ipatupad ang mga empleyado ng mga eleksyon na eleksyon
Kung ang iyong negosyo ay nag-aalok ng isang kwalipikadong plano sa pagreretiro na may mga kontribusyon sa pagbabawas ng suweldo (mga eleksyon sa pamamagitan ng mga empleyado), tulad ng 401 (k) o SIMPLE IRA, ang Ang mga limitasyon para sa 2019 ay nadagdagan higit sa 2018 halaga.
5. Ipatupad ang mga bagong limitasyon ng FSA
Ang halaga ng kabayaran na maaaring gawin ng mga empleyado sa mga medikal na nababaluktot na mga account sa paggasta (FSAs) sa 2019 ay nadagdagan sa $ 2,700 (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (mula sa $ 2,650 sa 2018). Gayunpaman, ang limitasyon para sa FSAs na umaasa sa pangangalaga ay $ 5,000, na isang nakapirming halaga na hindi nababagay taun-taon para sa pagpintog.
6. Isaalang-alang ang mga medikal na opsyon sa saklaw
Habang may isang katanungan kung ang Abot-kayang Pangangalaga sa Batas ay mananatiling mabubuhay, sa ngayon ang utos ng tagapag-empleyo para sa mga kumpanya na may 50 o higit pang mga full-time at full-time na katumbas na empleyado ay nasa lugar pa rin. Ang mga mas maliit na tagapag-empleyo ay maaaring pumili upang magbigay ng coverage at dapat tandaan ang mga pagbabago para sa 2019:
- Account sa pagtitipid sa kalusugan ang mga limitasyon ay nadagdagan.
- Ang mga kwalipikadong maliit na tagapag-empleyo ng pag-aayos sa kalusugan ng mga tagapag-empleyo (QSEHRA) ay may mas mataas na halaga ng kontribusyon.
Gayundin, maghanap ng mas mataas na mga handog ng pagsakop sa pamamagitan ng Mga Plano sa Kalusugan ng Kalusugan. Ang mga ito ay mga plano sa merkado ng grupo na maaaring ibibigay sa mga miyembro (kabilang ang mga nag-iisang proprietor) ng mga kamara ng mga asosasyon sa commerce at kalakalan.
7. Suriin para sa iba pang mga benepisyo ng empleyado
Kung nag-aalok ka ng mga benepisyo sa transportasyon sa mga empleyado-libreng parking, transit pass, o van pooling-ang halaga na maaaring makatanggap ng libreng buwis ay $ 270 bawat buwan sa 2019 (mula sa $ 265 bawat buwan sa 2018). Ngunit hindi mo maaaring ibawas ang pakinabang na ito. Ang Nagbigay ang IRS ng patnubay sa mga tagapag-empleyo kung paano malaman ang di-nalulungkot na bahagi ng kanilang mga pagbabayad sa lease kung kasama nila ang libreng paradahan para sa mga empleyado.
8. Tandaan ang anumang mga pagbabago sa buwis sa pagkawala ng trabaho sa estado
Tingnan sa iyong estado kung mayroon kang anumang mga pagbabago sa iyong rate ng buwis sa kawalan ng trabaho. Maaaring magresulta ang mga pagbabago mula sa:
- Ang mga pagbabago sa batas (hal., Nadagdagan ang mga halaga ng base sa buwis sa pagkawala ng trabaho sa estado sa Oregon at Washington)
- Ang iyong karanasan sa pag-claim
9. Suriin ang mga gastos sa kompensasyon ng manggagawa
Ang iyong premium rate ay maaaring mas mataas, mas mababa, o hindi nagbabago para sa 2019. Suriin sa iyong estado upang matukoy kung ano ang kailangan mong bayaran, at para kanino. Halimbawa, ang may-ari ng S korporasyon ay maaaring mag-opt out sa coverage.
10. Tandaan ang mga bagong batas sa pagtatrabaho
Ang iyong estado o munisipalidad ay maaaring magkaroon ng iba pang mga bagong panuntunan para sa 2019 bilang karagdagan sa mga nakalista sa itaas. Halimbawa, ang Oregon Equal Pay Law, na epektibong Enero 1, 2019, ay nagbabawal sa mga employer na magbayad ng mga empleyado ng iba't ibang halaga para sa pareho o maihahambing na gawain. Ang isang batas sa California ay nangangailangan ng mga employer na may 5 o higit pang empleyado na magbigay ng hindi bababa sa 2 oras ng pagsasanay sa panliligalig sa sekswal sa lahat ng mga superbisor (at 1 oras sa mga hindi superbisor) sa pagtatapos ng 2019, at isang beses bawat 2 taon pagkatapos nito.
Konklusyon
Ang pagpapanatiling may mga pagbabago sa batas na may kaugnayan sa payroll ay maaaring maging daunting. Makipagtulungan sa iyong CPA o serbisyo sa payroll upang umangkop sa mga pagbabago sa batas sa buwis. At kumunsulta sa isang abugado sa batas sa trabaho kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa mga pagbabago sa batas ng pederal, estado, o lokal.
Larawan: Shutterstock
2 Mga Puna ▼
