Sa isang pakikipanayam sa trabaho, karaniwan nang tumatagal ang tagapag-empleyo. Gayunpaman, ang pakikipanayam ay isang pagkakataon din para sa iyo, bilang aplikante, upang suriin ang trabaho at ang kumpanya na iyong binibisita. Bagaman hihilingin ng tagapanayam ang karamihan sa mga tanong, huwag kalimutang itanong ang ilan sa iyong sarili, upang malaman kung ang posisyon at kumpanya ay tama para sa iyo.
Mga Detalye tungkol sa Job Position
Magtanong ng mga katanungan tungkol sa trabaho na kinikilala para sa iyo. Maaaring sakop na ng tagapanayam ang ilang mga detalye tungkol sa pangkalahatang mga gawain o proyekto, ngunit hilingin ang ilang mga malalim na katanungan upang ipakita ang iyong interes. Ang website ng Job Dig ay nagmumungkahi na tanungin kung paano nakumpleto ng nakaraang empleyado ang trabaho. Bilang isang extension sa ito, tanungin ang employer kung siya ay nasiyahan sa pagkumpleto ng mga gawain sa trabaho. Kung sabi niya hindi, tanungin kung ano ang mga pagbabago na nais niyang makita sa posisyon. Ipinakikita nito ang employer na gusto mong maunawaan kung paano gumagana ang proseso, at handa kang gumawa ng anumang mga karagdagang hakbang na kinakailangan upang mapabuti.
$config[code] not foundMga Ideal na Empleyado
Tiyak na itatanong ka ng tagapag-empleyo tungkol sa iyong nakaraang karanasan at kasanayan sa trabaho upang matukoy kung ikaw ay isang perpektong kandidato para sa trabaho - ngunit kahit na, hilingan ang employer na ilarawan ang kanyang ideal na empleyado. Ayon sa Virginia Tech, ito ay isang mahusay na katanungan upang magtanong, dahil ito ay tumutulong sa iyo na matukoy kung ikaw ay isang mahusay na magkasya, sa iyong sariling mga mata, para sa negosyo. Tandaan na ang isang pakikipanayam ay isang pagsubok - hindi lamang sa iyo, ngunit kung ang negosyo mismo ay tama para sa iyo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Lakas at Kahinaan ng Kumpanya
Ang pananatiling aktibo sa industriya at patuloy na pagpapabuti ay isang malaking gawain para sa anumang kumpanya. Hilingin sa tagapanayam na kilalanin ang mga kahinaan at lakas ng kumpanya na ibinigay sa kasalukuyang estado ng industriya. Bilang isang extension ng mga sagot na ibinigay ng tagapanayam, tanungin kung paano ginagawa ng kumpanya na may kaugnayan sa mga katunggali nito. Kilalanin ng isang tagapag-empleyo ang mga kahinaan bilang mga hamon, at maaaring ipaalam sa iyo ang mga pagbabago o estratehiya na sinusubukan ng kumpanya na ipatupad upang maalis ang mga kahinaan na iyon. Ang tanong na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang makita kung paano ang mga function ng negosyo competitively.
Magtanong Tungkol sa Company Standing
Dahil maraming mga kumpanya ang piniling mag-alis ng mga manggagawa upang mahigpit ang kanilang mga badyet, maaari mong tanungin ang tagapanayam kung paano nag-hire ang kumpanya ng mga bagong empleyado. Ang website ng Job Dig ay nagpapahiwatig na nagsasagawa ka ng pananaliksik bago itanong ang tanong na ito, kaya mayroon kang isang ideya kung paano ang pananalapi ng kumpanya. Sa sandaling makarating ka sa interbyu, hilingin ang punto ng pananaw ng isang tagaloob, kaya maaaring ipaliwanag ng tagapanayam kung paano ang pag-upa ng kumpanya ng mga bagong empleyado.
