Ang pag-recruit at pagkuha ng isang tao upang gumana sa iyong maliit na negosyo ay maaaring maging isang mahabang proseso.
Una kailangan mong makilala ang pangangailangan para sa isang bagong empleyado. Ang mga sumusunod ay ang maraming mga hakbang ng pag-recruit, interviewing at onboarding.
Sa lahat ng mga gumagalaw na bahagi, ito ba ay isang sorpresa na ang proseso ay puno ng karaniwang mga maiiwas na pagkakamali tulad ng 10 sa video sa itaas?
Ang Pag-uugali na Hindi maiiwasan ay umaakay sa mga Pagkakamali sa Proseso ng Pagtitipid
Hindi tulad ng Batas ni Murphy ("Kung may anumang bagay na magkamali, ito ay"), ang katotohanan ng mahabang paraan ng pag-hire ay, "Ang mas kumplikadong proseso, mas maraming lugar na ito ay maaaring masira ng mga pagkakamali."
$config[code] not foundSa kasamaang palad, mahirap paikliin ang proseso ng pagkuha. Bukod sa lahat ng mga legal na tuntunin ng isang kumpanya ay dapat sumunod sa kapag recruiting at pag-hire, ang pulitika sa opisina at mga personalidad ay madalas na nakakakuha sa paraan din. At ito ay umaabot lamang sa proseso habang ginagawa itong mas kumplikado.
Sa kabutihang palad, ang video ay nagpapakita ng nangungunang 10 mga pagkakamali sa pag-hire upang maaari mong maiwasan ang paggawa ng mga ito.
Ang mga pagkakamali ay nasira sa tatlong bahagi:
- Pag-recruit ng mga pagkakamali gaya ng hindi pagtupad sa posisyon bilang malinaw hangga't maaari at hindi pagsasaliksik ng tamang mga antas ng kabayaran para sa posisyon sa sandaling tinukoy ito;
- Ang mga pagkakamali sa panayam tulad ng pagpapabaya sa screen ng telepono upang makapag-save ng oras sa pamamagitan ng pag-win sa pool ng kandidato at dominahin ang isa-sa-isang pag-uusap kung dapat mong matutunan ang tungkol sa kandidato sa pamamagitan ng pakikinig; at
- Nag-aalok ang mga pagkakamali sa trabaho tulad ng pag-hire nang mabilis sa desperasyon upang mapunan ang posisyon at hindi na mag-isyu ng isang alok ng trabaho sa pamamagitan ng sulat, na lumilikha ng posibilidad ng mga hindi pagkakaunawaan at mga legal na isyu.
Habang ang proseso ng pagrerekrut at pag-hire ay malamang na palaging magiging mahaba at kumplikado, ang paggawa ng iyong araling-bahay at pag-aaral tungkol sa mga pinaka-karaniwang mga pagkakamali sa pag-hire ay maaaring matagal na sa pagtiyak na makukuha mo ito nang maayos hangga't maaari.
Tiyaking tingnan din ang buong listahan ng 25 mga pagkakamali sa pag-hire upang maiwasan.
Facepalm, Patalastas sa dyaryo, Suriin, Staff ng opisina, Sinusubukan ng Mga Device, Twins, Maligaya, Magmadali-Mabagal, Yawning, Nababagot, Magandang Balita sa Mga Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
