Ang diskriminasyon sa kasarian sa lugar ng trabaho ay ilegal. Upang harapin ito ay matagumpay na nangangailangan ng dokumentasyon sa problema, pagkatapos ay pagsunod sa kumpanya at mga legal na pamamaraan para sa pag-uulat nito.
Tinukoy ang Diskriminasyon sa Kasarian
Ang Equal Employment Opportunity Commission ay nagsasabi na ang diskriminasyon sa kasarian ay umiiral kung ang isang tagapag-empleyo ay naka-base sa "anumang aspeto ng trabaho" sa kasarian ng manggagawa. Ang mga halimbawa ng mga aspeto ng pagtatrabaho ay kinabibilangan ng:
$config[code] not found- Pagtanggap at pagpapaalis
- Magbayad o tumanggap ng mga benepisyo.
- Mga takdang trabaho at pag-promote.
- Layoffs
- Pagsasanay
Ang sexual harassment ay isang uri ng diskriminasyon ng kasarian. Kasama sa panliligalig ang pagtulog sa isang superbisor, nakakasakit sa isang tao dahil sa kanyang kasarian, at maraming iba pang mga pagkilos. Ang isang paminsan-minsang pangungusap ay maaaring hindi ilegal - dapat itong maging madalas at malubhang sapat na upang lumikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingDiskriminasyon batay sa pagbubuntis, o ang posibilidad na maaari kang maging buntis, ay isang uri ng diskriminasyon ng kasarian.
Tip
Ang mga batas ng estado kung minsan ay nag-aalok ng mas malakas o mas malawak na proteksyon laban sa diskriminasyon kaysa sa pederal na pamahalaan. Ang website ng legal na Nolo ay may pahina na nag-uugnay sa mga batas para sa lahat ng 50 estado.
Pagbuo ng Kaso
Ang kinalabasan ng mga kaso ng diskriminasyon sa kasarian ay madalas na bumababa sa madiskarteng katibayan, maliban kung ang akusado ay hayagang umamin sa pagiging biased. Bago mo iulat ang iyong mga paratang sa iyong boss, ang kagawaran ng tao-mapagkukunan o sa isang ahensiya ng pamahalaan, nakakatulong ito na isulat ang mga katotohanan:
- Ang iyong partikular na isyu - halimbawa, na tinanggihan ka ng iyong amo ng pag-promote batay sa iyong kasarian, o pinipilit kang matulog kasama niya.
- Nangyari ang pangyayari. Kung nagrereklamo ka tungkol sa sekswal na panliligalig, maaaring marahil ay maraming mga insidente.
- Bakit naniniwala ka na ito ay diskriminasyon. Kung ikaw ay tinanggihan ng isang pag-promote, halimbawa, maaari mong banggitin bilang katibayan na ikaw ay kwalipikado para sa trabaho, ngunit ang kumpanya ay pumili ng isang tao ng isang iba't ibang mga kasarian na may mga mababa ang kwalipikasyon.
- Anumang partikular na pahayag na sumusuporta sa iyong kaso - halimbawa, na ang iyong manager ay ipinapalagay na hindi mo nais ang trabaho pagkatapos mong magkaroon ng isang sanggol.
Sa mga kaso ng sekswal na panliligalig, ang sinumang hindi komportable sa pag-uugali ay maaaring umangkin na biktima ng panliligalig, hindi lamang ang target.
Pag-uulat sa Boss
Kung mayroon kang isang handbook ng empleyado, tingnan kung kabilang dito ang mga alituntunin kung paano mag-ulat ng diskriminasyon o panliligalig. Kung hindi, makipag-usap sa HR tungkol sa tamang mga pamamaraan - o sa iyong boss, kung ang iyong tagapag-empleyo ay masyadong maliit na magkaroon ng kagawaran ng human resources.
Kapag ginawa mo ang ulat, gawin ito sa pamamagitan ng sulat. Magtabi ng isang kopya. Kung ang mga bagay na pumunta sa timog sa ibang pagkakataon, isang nakasulat na tala nagpapatunay kung ano ang iyong sinabi at kung ano ang sumusuporta sa impormasyon na iyong ibinigay. Ang ulat ay dapat na maikli at mananatili sa mga katotohanan. Panatilihin ang isang pagpapatakbo ng account ng anumang mga kasunod na mga pag-uusap sa HR, o anumang mga tugon ng departamento ay nagbibigay sa iyo.
Tip
Maging tiyak sa iyong ulat. Huwag lamang sabihin ang desisyon o mga salita ng isang tao ay "hindi naaangkop," gumamit ng "diskriminasyon" o "panliligalig" kung ang mga salitang iyon ay nalalapat. Ang mga ito ay mga makapangyarihang legal na termino na nagbigay ng higit na presyon sa iyong tagapag-empleyo upang tumugon.
Pagpunta sa Gobyerno
Kung ang iyong kumpanya ay hindi pangasiwaan ang iyong reklamo nang pantay, dalhin ito sa pamahalaan. Maaari kang mag-ulat sa iyong tanggapan ng estado na namamahala sa mga reklamo sa diskriminasyon - hanapin ito sa iyong website ng estado - o pumunta sa EEOC. Mag-file nang personal sa alinman sa mga tanggapan ng ahensya sa buong bansa, o ipadala ang iyong reklamo sa pamamagitan ng koreo. Ang pinakamaraming maaari mong gawin sa pamamagitan ng telepono ay nagbibigay sa EEOC ng pangunahing impormasyon, na ipapasa nito sa pinakamalapit na field office.
Hindi ka makakapag-file ng isang reklamo sa EEOC online, ngunit ang ahensiya ay may isang online na tool para malaman kung ang EEOC ay ang tamang ahensya upang mabuksan.
Ang pag-uulat ng kaso sa isang ahensiya ng gobyerno ay isang kinakailangang unang hakbang bago ka makakapag-file ng isang kaso laban sa kumpanya, kung kailangan mo itong dalhin.
