Walang isang paraan ang magagarantiya ng matagumpay na paghahanap sa trabaho, ngunit ang ilang mga paraan ng paghahanap sa trabaho ay mas malamang na maging matagumpay kaysa sa iba. Networking ay pa rin ang pinaka-epektibong paraan ng paghahanap ng trabaho, na sinusundan ng paggamit ng mga panel ng trabaho sa Internet, mga ahensya ng paghahanap ng trabaho at direktang lumapit sa mga nagpapatrabaho kung nagpapatakbo sila ng tulong na gusto ad o hindi.
Networking
Ang matagumpay na naghahanap ng trabaho ay umaabot sa kanilang mga kaibigan at pamilya, mga kontak sa social media at anumang mga asosasyon ng propesyonal o alumni na maaaring maging miyembro sila upang humiling ng mga lead tungkol sa mga potensyal na trabaho. Ayon sa isang gabay sa paghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng Career Services center ng University of Houston, ang networking ay ang pinaka-epektibong paraan sa paghahanap ng trabaho. Sa isang 2011 na artikulo sa "Forbes," isang pag-aaral ng 59,133 matagumpay na naghahanap ng trabaho sa isang kumpanya na tinatawag na Right Management ay natagpuan na ang networking ay mas matagumpay kaysa sa ibang mga paraan sa paghahanap ng trabaho. Apatnapu't isang porsiyento ng mga trabaho sa pag-aaral na ito ang napunan sa pamamagitan ng networking noong 2010, 45 porsiyento noong 2009 at 41 porsiyento noong 2008.
$config[code] not foundJob Boards
Ang ikalawang pinakamatagumpay na paraan sa paghahanap ng trabaho ayon sa pag-aaral ng Karapatan Pamamahala ay upang tumugon sa mga ad sa Internet job boards. Noong 2008 at 2009, ang Internet job boards ay kumikita ng 19 porsiyento ng mga matagumpay na paghahanap sa trabaho, na umaabot sa 25 porsiyento noong 2010. Habang halos kalahati lamang ang matagumpay sa networking, ang paraan na ito ay isang mahalagang tool sa isang matagumpay na diskarte sa paghahanap ng trabaho. Upang madagdagan ang iyong mga pagkakataon ng tagumpay, pananaliksik kung aling mga board ng trabaho ang pinakamadalas gamitin ng mga employer sa industriya na gusto mong magtrabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Ahensya sa Paghahanap sa Trabaho
Ang ikatlong pinakamatagumpay na paraan ng paghahanap ng trabaho ayon sa pag-aaral ng Karapatan Pamamahala ay upang pumunta sa isang ahensiya ng paghahanap ng trabaho.Ang mga ahensya sa paghahanap sa trabaho ay tumutugma sa mga kasanayan, interes at pang-edukasyon na mga pinagmulan ng mga naghahanap ng trabaho na may mga potensyal na tagapag-empleyo upang mapabuti ang mga posibilidad ng paghahanap ng isang mahusay na tugma. Ayon sa Right Management, ang pamamaraan na ito ay nagtala para sa 11 porsiyento ng matagumpay na paghahanap noong 2008, 9 porsiyento noong 2009 at 11 na porsiyento muli noong 2010. Bagaman hindi kasing epektibo ng networking o pagtugon sa mga listahan ng mga job board, ang isang ahensiya ay maaaring madagdagan ang iyong mga pagkakataong makita ang tamang trabaho.
Direktang Diskarte
Ang tagapayo ni Career na si Thomas J. Denham, sa kanyang "Sampung Mga Tip para sa isang Epektibong Paghahanap sa Trabaho," ay nagpapayo sa mga naghahanap ng trabaho na lumapit sa mga kumpanya nang direkta kung kilala sila na hiring o hindi. Ayon sa pag-aaral ng Karapatan sa Pamamahala ng mga pamamaraan sa paghahanap ng trabaho, ang diskarte na ito ay nagtala para sa 8 porsiyento ng mga matagumpay na paghahanap sa trabaho noong 2008, 2009 at 2010. Ang Center ng Career Services center ng University of Houston ay nagrekomenda na papalapit ang isang tao sa kumpanya na nangangasiwa sa mga taong may katulad na mga hanay ng kasanayan bilang iyong ari. Kung ang taong ito ay nagsasabi sa iyo na ang kumpanya ay hindi nagtatrabaho, humiling ng interbyu sa impormasyon. Kung mapapansin mo ang superbisor sa interbyu na ito, maaari kang tumawag sa ibang pagkakataon kapag ang isang posisyon ay bubukas.
