Ang pagpuno ng isang pagsusuri sa sarili ay tungkol sa kasiya-siya bilang pagtuklas na mayroon kang isang huling-minutong pulong na dumalo sa 20 minuto bago ka umalis para sa katapusan ng linggo. Sa kabila ng kanilang bulok reputasyon, ang mga self-appraisal ay may ilang upsides. Ginagawa nila ang stock ng kung sino ka bilang isang empleyado at maaaring magpahiwatig sa pamamahala kung mayroon kang isang solidong hawakan kung paano ka tunay na gumanap. Ang isang positibong diskarte na may diin sa paglago, pagpapabuti at tagumpay ay gumagawa para sa pinakamahusay na pagsusuri sa sarili.
$config[code] not foundMga kahinaan
Hangga't malamang na nais mong maging isang simbolo ng pagiging perpekto sa lugar ng trabaho, harapin natin ito … hindi ka. Walang empleyado, pagkatapos ng lahat, ang iyong boss - ang taong nagrerepaso sa iyong pagsusuri sa sarili - alam ito. Kahit na mayroon kang mga kahinaan, huwag matakot na banggitin ang mga ito nang matapat at ipakita kung paano mo sinusubukan na mapabuti, Halimbawa, kung ang iyong mga numero ng pagbebenta ay nahulog sa ibaba ng mga inaasahan ng kumpanya, ipaliwanag ang mga hakbang na ginawa upang mapabuti ang mga numero at subaybayan ang progreso.
Mga Kalakasan at mga Nakamit
Punan ang iyong self-evaluation nang may tiwala at martilyo ang layo sa iyong mga lakas at mga nagawa. Ito ang pagkakataon para sa iyo upang ipakita kung ano ang iyong dadalhin sa talahanayan. Tumutok sa mga makabuluhang tagumpay at lakas na nagpapagana sa iyo upang maisagawa sa isang mataas na antas at tulungan ang kumpanya. I-rightify ang kanilang pagsasama sa mga numero, mga ulat o mga halimbawa. Ang masasabing ebidensiya ay pinakamahusay na gumagana. Halimbawa, kung gusto mong ilagay ang iyong koponan sa pagbuo, talakayin kung paano mo pinamamahalaang isang pangkat ng proyekto na sinigurado ang tatlong pangunahing kliyente sa nakaraang taon. Maaari din itong magsilbing tagumpay.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPaglago
Ang ilang mga kumpanya ay maaaring hilingin sa iyo na ipaliwanag kung paano mo na lumaki mula sa huling pagsusuri. Tumutok sa mga bagong kasanayan na nakuha mo, kung paano mo kinuha ang higit na pananagutan at kung ano ang iyong ginawa upang mapabuti bilang empleyado. Tulad ng paglista ng iyong mga lakas at tagumpay, maging tiyak at i-back up ang iyong assertions na may katibayan. Halimbawa, ipagpalagay na ikaw ay isang assistant manager sa isang tindahan ng tingi at gusto mong magpakita ng mga bagong paraan kung saan ka benepisyo sa kumpanya. Maaari mong banggitin kung paano mo nakuha ang iyong sertipikasyon ng forklift upang makatulong sa mga kakulangan ng manggagawa sa stock room.
Mga Layunin
Ang pagtatakda ng mga layunin ay nagbibigay sa iyo ng isang bagay upang maghangad, na maaaring humantong sa mas mataas na pagganyak at sa huli ay mapabuti ang iyong pagganap. Hinihiling ng karamihan sa mga pagsusuri sa sarili na ilista mo ang mga layuning nais mong makamit sa pagitan ng mga pagsusuri o sa darating na taon. Itakda ang makatotohanang at tiyak na mga layunin na inaasahan mong makamit at magbibigay sa iyo ng isang personal na kahulugan ng tagumpay, habang tinutulungan ang iyong kumpanya sa mga tiyak na paraan. Ipaliwanag kung ano ang kailangan mong gawin upang makamit ang iyong mga layunin. Halimbawa, baka gusto mong dalhin ang anim na bagong kliyente sa susunod na anim na buwan. Iyon ay nangangahulugang isang kliyente kada buwan, na maaari mong makamit sa pamamagitan ng paggawa ng mas malamig na mga tawag, pagbisita sa mga prospective na kliyente sa personal, pag-upup sa iyong mga pagsisikap sa social networking at pagpapalakas ng iyong online presence.
Tulong
Sa isang pagsusuri sa sarili, maraming mga kumpanya ang humihiling ng iyong opinyon kung paano mas mabuting makatulong ang pamamahala na magtagumpay ka. Si Timothy Butler, direktor ng pag-unlad sa karera sa Harvard Business School, ay nagmumungkahi na ilagay sa iyong dalawang sentimo kahit na ang iyong kumpanya ay hindi nagpapaskil ng tanong. Detalye ng tulong mula sa pamamahala na makatutulong sa iyo na mapabuti - isang senyas na ikaw ay malubha at nagsisikap. Marahil ay nais mo ang mas malawak na pagsasanay sa isang partikular na lugar o pakiramdam na ang pagkuha ng isang solong semester na klase sa isang lokal na kolehiyo sa komunidad ay mas makabubuting matugunan ang mga aspeto ng iyong trabaho.
