Ang isa sa mga pangunahing sangkap sa paglago ng anumang negosyo ay isang manggagawa na nakatuon sa tagumpay nito. Ang kaligtasan ng isang kumpanya ay napinsala ng isang beses na tumututol sa pagwawalang-bahala, kung ito ay nangyayari sa pamamagitan ng kakulangan ng pangmatagalang pagpaplano, mahinang komunikasyon o isang kawalang-habas na disiplina. Sa kaliwa sa kanilang mga aparato sa gayong kapaligiran, lumalaki ang mga manggagawa na ayaw nilang gawin ang kanilang makakaya. Ang pagtaas ng produktibo at kasiyahan ng customer ay bumababa rin, na pinipilit ang mga lider ng korporasyon na gumawa ng mga mahigpit na hakbang upang maibalik ang posisyon ng kumpanya.
$config[code] not foundMga Distracted Employees
Ang mga disturbo mula sa mga handheld electronic device at social networking site ay nagkakahalaga ng mga employer ng $ 650 bilyon bawat taon, ang mga ulat ng "News Daily". Ang pagbabalanse ng teknolohikal na kaginhawahan laban sa pang-aabuso nito ay lumilikha ng mga hamon para sa mga tagapag-empleyo, na hindi maaaring umasa ng pagiging produktibo mula sa isang hindi nakatutok na kawani. Tinatanggap din ng mga empleyado ang isyu bilang isang problema. Isa sa apat na empleyado na sinuri ng firm ng Mga Opisina sa Lugar ng Lugar ay alam ng isang taong na-fired para sa pag-aaksaya ng oras o paglikha ng mga distractions.
Declining Morale
Ang mga empleyado ay nawalan ng tiwala sa pamamahala ng kumpanya kapag nakakakita sila ng maliit na pagkakataon para sa propesyonal na paglago. Ang kinalabasan ay isang pagbaba sa moral, na isang palatandaan na tanda ng di-produktibong mga lugar ng trabaho, ayon sa pagsusuri na na-post sa website ng Roberts Wesleyan College. Ang mga tagapamahala ng kumpanya ay kadalasang gumagawa ng mga bagay na mas masahol sa pamamagitan ng mahinang komunikasyon o hindi pagtataguyod ng mga kawani upang isakatuparan ang mga layunin ng samahan. Sa halip na magsikap para sa kahusayan, ang mga manggagawa ay nakatuon sa pagkuha sa buong araw.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingEmployee Absenteeism
Habang nagkakagulo ang organisasyong pagkakaisa, lumalaki din ang tukso na kumuha ng hindi naka-iskedyul na oras. Ang mga empleyado ay gumagawa ng mga bahagyang shift absences sa pamamagitan ng pagdating ng late, umalis ng maaga, o pagkuha ng mas mahahabang mga break at tanghalian kaysa pinahihintulutan. Inaangkin din ng mga manggagawa ang personal, sakit o oras ng bakasyon, ngunit huwag iulat ito. Ang mga kompanya ay sumipsip ng mas mataas na mga gastos sa payroll sa pamamagitan ng pagkakaroon ng pagkuha ng mga manggagawa sa kontrata, pansamantalang kawani o makakuha ng mas mahusay na bayad na mga empleyado sa loob ng organisasyon upang masakop ang mga pagliban.
Mataas na Turnover
Ang di-produktibong mga lugar ng trabaho ay lumikha ng stress para sa mga empleyado na gustong gumawa ng isang mahusay na trabaho. Habang ang iyong tagapag-empleyo ay nakikipagpunyagi upang mabawi muli, maaaring kailanganin mong magtrabaho ng mas mahabang oras o magbibigay ng oras upang makumpleto ang karagdagang mga proyekto. Ang nagresultang pagkabalisa ay maaaring kumbinsihin sa iyo na umalis, lalo na kung nakakakita ka ng mas kaunting motivated co-worker na hindi gumagawa ng mga katulad na sakripisyo. Minsan, ang dinamikong ito ay nagmumula sa iba pang mga isyu. Halimbawa, ang mga lugar ng trabaho na may mas mataas na antas ng kawalan ng karanasan ay nakakaranas ng 10.6 porsiyento na mga rate ng paglilipat ng tungkulin, ang tala ng Workforce Institute.
Pagkakasunud-sunod ng Organisasyon
Inaasahan mo ang mga superbisor na magbigay ng patnubay tungkol sa mga prayoridad. Gayunpaman, ang mga organisasyon ay maaaring lumipat kapag ang mga tagapamahala ay hindi nakikipag-usap ng mga priyoridad ng isang kumpanya nang malinaw, tulad ng isang 2006 survey na ginawa ng Proudfoot Corporation na nagpapahiwatig. Sa mahigit na 800 opisyal ng U.S. na sinuri, 50 porsiyento ay kinilala ang kawalan ng kakayahang pamamahala at pagpaplano bilang kanilang pangunahing balakid, at higit sa 25 porsiyento ay hindi nagtakda ng mga layunin para sa pagpapabuti ng pagiging produktibo. Kung wala ang gayong mga sukat, ang pagkakasalungatan ay mas malamang na mangyari at ang iyong pagtitiwala sa pamamahala ay magkakaroon din ng pagtanggi.
