Ang layunin ng payroll ay upang matiyak na ang mga empleyado ay binabayaran nang tama at napapanahon. Dahil dito, ang mga tagapag-empleyo ay kumukuha ng mga propesyonal sa payroll. Ang pagpoproseso ng payroll ay isang masalimuot na gawain, na tumatakbo sa ilalim ng mga hadlang sa oras na mahalaga. Gustong malaman ng mga tagapag-empleyo na ang mainam na empleyado ay nagtatrabaho sa payroll.
Mathematical Abilities
Ang isang mahusay na empleyado ng payroll ay may matatag na kakayahan sa matematika. Ang katangiang ito ay kinakailangan dahil ang payroll ay nagsasangkot ng mga kalkulasyon ng mga sahod at buwis ng mga empleyado. Karagdagan pa, ang empleyado ng payroll ay dapat tiyakin na ang mga buwis sa pinagtatrabahuhan ay ibabawas at ang mga benepisyo ng empleyado (hal. Araw ng bakasyon) at boluntaryong pagbabawas (hal. Plano ng pagreretiro) ay tumpak na nakalkula. Nang walang mahusay na mga kasanayan sa matematika, ang payroll tao ay malamang na gumawa ng isang kasaganaan ng mga error, na maaaring humantong sa hindi tamang paychecks at mga isyu sa buwis.
$config[code] not foundAnalytical Skills
Ang propesyonal sa payroll ay dapat magkaroon ng higit sa average na problema-paglutas at mga kasanayan sa analytical. Anuman ang isang error ay ang resulta ng taong payroll, superbisor, empleyado o isang sistema ng glitch, ang payroll tao ay dapat magkaroon ng masigasig na mga kasanayan sa analytical upang maunawaan ang problema at mabilis na malutas ito. Kung ang mga kumplikadong mga error sa buwis ay lumabas, ang empleyado ng payroll ay sapat na sapat upang makapagtrabaho sa departamento ng accounting upang ayusin ang mga ito.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKaranasan
Ang empleyado ng payroll na may karanasan ay kadalasang hinahangad. Kung mayroon kang hindi bababa sa limang taon na karanasan sa payroll, lalo na sa isang kumpanya, tinitingnan ka ng mga tagapag-empleyo na maaasahan at may sapat na kaalaman. Kung bago ka sa patlang ng payroll, para sa isang tagapag-empleyo na handang sanayin ka, ang iyong iba pang mga kasanayan at mga katangian ay dapat na top-bingaw.
Kaalaman ng Software
Karamihan sa mga kumpanya ay gumagamit ng payroll software upang gawing simple ang pagpoproseso ng payroll. Mayroong maraming mga uri ng software na magagamit, kaya mas alam mo, mas kapaki-pakinabang sa isang tagapag-empleyo. Halimbawa, kung alam mo ang ADP, Quickbook at Ultipro, malamang na mas mataas ka kaysa sa indibidwal na may karanasan lamang sa ADP. Ang isang mabuting empleyado ng payroll ay gustong malaman ang maraming mga uri ng payroll software hangga't maaari.
Katapatan at pagiging kompidensyal
Ang propesyonal sa payroll ay dapat maging mapagkakatiwalaan at maitatago ang kumpidensyal na impormasyon. Kasama sa Payroll ang personal na impormasyon ng mga empleyado (hal. Mga bank account) at may access sa mga pondo ng kumpanya. Ang isang mahusay na empleyado ng payroll ay nananatiling tapat, hindi kailanman nagpapasya sa paglustay o pagnanakaw. Naiintindihan niya na ang pagbubunyag ng impormasyon sa payroll ng mga empleyado, tulad ng rate ng pay at garantiya, ay isang paglabag sa tiwala at hindi patas sa lahat ng empleyado.
Client / Employee Service
Ang isang mahusay na empleyado ng payroll ay palaging magalang sa mga kliyente at iba pang empleyado. Dapat siyang maging marahas, lalo na kapag ang mga empleyado ay nababahala tungkol sa mga bagay na payroll. Kailangan niyang maging matiyaga, maunawaan at laging handang tumulong sa mga nangangailangan ng kanyang mga serbisyo.
