Ang pagiging isang kinatawan ng kumpanya ay hindi lamang pinning ang iyong name tag sa iyong shirt at clocking in para sa iyong shift. Ito ay mas malalim at nagsasalita sa iyong antas ng pangako at katapatan sa iyong tagapag-empleyo. Ang naghahangad na maging isang kinatawan ng kumpanya ay nagsasangkot ng pagsulong sa iyong karera, pagpapabuti ng iyong antas ng pakikipag-ugnayan at pag-aani ng mga gantimpala ng kasiyahan sa trabaho. Hindi alintana kung sila ang mga pinuno o ranggo-at-file, ang mga kinatawan ng kumpanya ay ang mga empleyado na tunay na interesado sa pagkamit ng mga layunin ng organisasyon ng kanilang mga tagapag-empleyo.
$config[code] not foundPag-aralan ang misyon at pangitain ng organisasyon para sa tagumpay. Kung nagtatrabaho ka - o nais na magtrabaho para sa - isang malaking organisasyon, ang misyon ng kumpanya ay malamang na ipinahayag sa handbook ng empleyado, sa website nito o sa mga materyal na pang-promosyon at mga polyeto. Ang pagtanggap sa mga pangunahing halaga at prinsipyo ng organisasyon ay mahalaga upang maging isang kinatawan ng kumpanya, hindi mahalaga ang iyong larangan, posisyon o industriya.
Tanungin ang iyong manager o kahit na ang iyong mga kasamahan at mga kasamahan kung ano ang kinakailangan upang lumagpas sa inaasahan ng iyong tagapag-empleyo at kung paano maging matagumpay sa iyong tungkulin. Ang mga kinatawan ng kumpanya ay karaniwang mga lider o may mataas na gumaganap na kawani na ganap na nakatuon sa mga manggagawa. Ang pagpapakita ng iyong buong kakayahan at kakayahan ay maaaring ilagay sa itaas ng listahan ng mga pinahahalagahang empleyado, at sa gayon, isang dedikadong kinatawan ng kumpanya. Ang paggawa ng iyong pinakamahusay na trabaho ay ihatid din ang mensahe sa iyong mga katrabaho na masisiyahan ka sa pagbibigay ng kontribusyon sa tagumpay ng kumpanya. Ang pagkilala sa pamamagitan ng iyong mga kapantay ay mahalaga rin ng pagkilala ng mga tagapangasiwa at tagapamahala.
Bigyang-pansin ang iyong mga pamantayan sa industriya, mga pinakamahusay na kasanayan at paraan upang mapabuti ang iyong kaalaman base. Halimbawa, kung ikaw ang tagapamahala ng human resources para sa isang ospital, manatiling magkatabi ng mga pagbabago sa pangangalaga ng pangangalagang pangkalusugan. Ilapat ang iyong kadalubhasaan sa bawat pagkakataon upang ipakita ang pangako ng iyong tagapag-empleyo sa pagbibigay ng natatanging pangangalaga sa kalusugan. Gayundin, kung ikaw ay nasa mga benta ng tingi para sa isang kadena sa pagpapabuti ng tahanan, maunawaan ang mga produkto ng iyong tindahan at gamitin ang iyong kaalaman upang ipaliwanag sa mga mamimili ang bentahe ng pagbili mula sa iyong tindahan sa halip na ang kakumpitensya.
Dalhin ang iyong mga business card, idagdag ang polo shirt sa logo ng iyong kumpanya at sundin ang site ng iyong tagapag-empleyo sa LinkedIn bilang isang paraan ng pagsasabi, "Ako ay ipinagmamalaki ng pagiging sa koponan na ito." Kapag nagtatanong ang mga tao kung ano ang ginagawa mo para sa isang pamumuhay, huwag lamang ibigay ang iyong titulo sa trabaho o atubili na sabihin ang isang bagay tulad ng, "Nagtatrabaho ako sa isang manufacturing plant." Masigasig sabihin sa iba kung ano ang iyong trabaho entails - sa loob ng dahilan, siyempre. Hindi mo kailangang magbigay ng isang run-down ng iyong pang-araw-araw na mga gawain, ngunit ipaliwanag kung sino ang iyong trabaho at kung bakit ang iyong trabaho ay mahalaga.
