Ang mga grupo, tulad ng mga indibidwal, ay may pagkakakilanlan. Ang anumang katawan ng mga tao ay maaaring magkaroon ng pagkakakilanlan, kabilang ang mga lungsod, bayan, negosyo, hindi pangkalakal na mga organisasyon, mga grupo ng relihiyon at buong bansa. Ang pagbuo at pagpapanatili ng pagkakakilanlan ng grupo ay maaaring tumagal ng anumang bilang ng mga form at humantong sa iba't ibang mga resulta. Kabilang sa mga resulta na ito ay ang pakiramdam ng proteksyon sa pagitan ng grupo: Ang mga tao ay mas may hilig na magpakita ng kapakanan at gantimpalaan ang mga miyembro ng kanilang grupo tulad ng gagawin nila sa mga tagalabas.Mayroong ilang mga paraan upang magtatag ng pagkakakilanlan ng grupo sa iba't ibang mga setting.
$config[code] not foundI-play sa karaniwang mga miyembro ng grupo. Ang mga tao ay nararamdaman sa iba kapag may pinaghihinalaang mga sangkap na karaniwan. Ang mga nasabing elemento ay maaaring maging anumang bagay, mula sa kulay ng balat hanggang sa mga paniniwala sa relihiyon. Tulungan ang mga miyembro na makita ang mga paraan kung paano sila nagkakaisa sa ibang mga miyembro ng grupo.
Bumuo ng isang overarching mission o layunin. Ang mga miyembro ng grupo ay makadarama ng pakikiisa sa isa't isa kapag napagtanto nila na nagtatrabaho sila patungo sa mga nakabahagi na dulo. Isulat ang misyon o mga layunin at palakasin ang mga ito nang regular sa mga miyembro ng grupo.
Magbigay ng mga paraan para magkaroon ng mga karanasan ang mga miyembro ng grupo. Maraming mga negosyo ang gumamit ng mga pagsasanay at retreat upang bumuo ng mga koponan upang matulungan ang pag-iisip ng pag-iisip ng grupo at pagtutulungan ng magkakasama. Mag-iskedyul ng regular na mga aktibidad ng paggawa ng koponan, tulad ng mga campout, mga pagdiriwang ng kaarawan, mga seminar at retreat. Hikayatin ang mga miyembro na talakayin ang mga karanasang ito at gamitin ang mga ito sa kanilang gawain.
Bigyang-diin ang kahalagahan ng mga tungkulin. Sa anumang organisasyon, hindi lahat ay gumanap ng parehong mga function. Ito ay maaaring humantong sa damdamin ng pagkagalit o paboritismo. Palakasin ang ideya na ang mga tao ay naglalaro ng iba't ibang tungkulin at naglingkod sa iba't ibang mga tungkulin sa isang samahan; sa huli, ang mga magkakaibang tungkulin na ito ay nagtutulungan sa bawat isa, na ginagawa para sa isang mas malakas na pangkalahatang grupo. Kapag nararamdaman ng mga tao na may mahalagang papel sila sa grupo, magkakaroon sila ng pakiramdam ng pagkakaisa sa ibang mga miyembro ng grupo.
Babala
Ang anumang pagkakakilanlan ng grupo ay nahahadlangan ng katotohanan na ang ilang mga miyembro ay hindi makadarama na magkasya sila sa pagkakakilanlan. Maging handa para sa backlash laban sa organisasyon o misyon nito sa ilang mga form. Ang mga nasisiyahang empleyado, marginalized na mga miyembro at iba pang mga dissident ay maaaring umalis sa samahan o labanan ito sa ilang paraan. Gumawa ng isang plano upang malutas ang mga isyung ito.
