Kapag naiwasan ka na sa iyong mga pananagutan o kung ikaw ay nagbitiw sa isang kumpanya na pinaniniwalaan mong ginagamot sa iyo nang hindi makatarungan, maaari mong isaalang-alang ang paghanap ng redress para sa kung ano ang maaaring hindi patas na paggamot. Sa napakaraming mga ahensya ng pampublikong sektor na tumutugon sa mga pangangailangan ng mga aplikante, kasalukuyang mga manggagawa at dating empleyado, ang susi ay ang pag-alam kung anong mga ahensya ng pagpapatupad ang humahawak sa mga uri ng mga reklamo. Ang mga website ng ahensiya ng pederal at estado ay may pangkalahatang link na "Mag-file ng Reklamo" na nagpapaliwanag kung ano ang impormasyong kailangan mo upang magsumite ng reklamo laban sa iyong dating employer.
$config[code] not foundDiskriminasyon
Kung naniniwala ka na ikaw ay itinuturing na di-makatarungan batay sa edad, kulay, kapansanan, impormasyon sa genetiko, bansang pinagmulan, lahi, relihiyon o kasarian, maaari kang maghain ng "Charge of Discrimination" sa Komisyon ng Opisyal ng Opisyal ng UPR ng Estados Unidos. Ipinatutupad ng EEOC ang mga batas laban sa diskriminasyon, tulad ng Diskriminasyon ng Edad sa Batas sa Pagtatrabaho, Batas sa mga Amerikanong May Kapansanan, Batas sa Impormasyon sa Genetic Nondiscrimination at Titulo VII ng Batas ng Mga Karapatang Sibil. Dapat kang makipag-ugnayan sa EEOC sa loob ng 180 araw matapos ang iyong paniniwala ay diskriminasyon sa paggamot, ngunit kung mayroong isang kasamang batas na ipinapatupad ng estado kung saan nakatira ang kumpanya, maaari kang magkaroon ng hanggang 300 araw upang magsampa ng reklamo.
Mga Reklamo sa Pasahod
Ipinatutupad ng Kagawaran ng Kagawaran ng Kagalingan at Oras ng Paggawa ang Fair Labor Standards Act, na nag-uutos ng mga minimum wage rates, overtime pay, oras ng pagtatrabaho at walang labis na pagtataya at pag-uuri ng empleyado. Kung ang iyong reklamo ay may kinalaman sa pagbabayad ng mga subminimum na sahod kung ikaw ay hindi isang empleyado na may kapansanan o isang kabataang manggagawa - na parehong pinahihintulutan ng pederal na pamahalaan ang mga tagapag-empleyo na magbayad ng mas mababa kaysa sa minimum na sahod - makipag-ugnay sa DOL upang ihain ang iyong reklamo. Gayundin, kung hindi ka nabayaran para sa overtime o kung naniniwala ka na nilabag ng kumpanya ang mga batas sa child labor, ito ang ahensya na makipag-ugnay.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKaligtasan at Etika
Ang U.S. Occupational Safety and Health Administration ay nagpoprotekta sa mga empleyado at dating empleyado sa pamamagitan ng Programang Proteksyon ng Whistleblower, na sumasaklaw sa isang bilang ng mga batas na ayon sa batas na dapat sundin ng mga tagapag-empleyo. Maaari kang magreklamo tungkol sa kakulangan ng pansin ng organisasyon sa mga hakbang sa kaligtasan, ang paglabag sa mga pamantayan sa kapaligiran o hindi pagsunod sa mga regulasyon ng Sarbanes-Oxley sa pamamagitan ng pagkontak sa OSHA.
Iwanan ang kawalan
Kung ikaw ay karapat-dapat para sa pag-alis ng Family and Medical Leave Act, natugunan ang pamantayan sa pagiging karapat-dapat at ang iyong doktor ay nagbibigay ng sertipikadong impormasyon upang suportahan ang iyong kahilingan para sa bakasyon at ikaw ay tinanggihan ang oras, maaari kang magkaroon ng reklamo laban sa iyong dating employer sa ilalim ng mga regulasyon ng FMLA. Ang DOL Wage and Hour Division ay nagpapatupad rin ng FMLA kaya ang iyong contact ay ang parehong tanggapan ng rehiyon kung saan ikaw ay maghain ng reklamo sa pasahod.
ULP Charges
Ang mga empleyado na nagsisikap na makuha ang suporta ng kanilang mga kasamahan sa pagbubuo ng isang unyon ay madalas na masidhi na nasisiraan ng loob ng kanilang mga tagapag-empleyo at, sa mahihirap na mga kalagayan, tinapos para sa pakikipagtulungan. Inimbestigahan ng U.S. National Labor Relations Board ang mga tinatawag na "Di-makatarungang Labor Practices" laban sa mga employer na lumalabag sa National Labor Relations Act o mga unyon ng manggagawa na lumalabag sa Taft-Hartley Act. Ang isang ahente ng lupon ay kadalasang sasabihin sa iyo kung ang mga kilos ng iyong dating tagapag-empleyo ay nagbibigay-katwiran sa pag-file ng ULP charge.
Dokumentasyon
Hindi mo kailangang gumawa ng anumang pagsisiyasat sa iyong sarili kapag nag-file ka ng reklamo laban sa iyong dating employer. Ang mga kapangyarihan ng pagpapatupad ng mga ahensya ay nagbibigay din sa kanila ng awtoridad upang humingi ng mga kopya ng iyong mga talaan sa trabaho, pati na rin ang mga rekord ng iba pang mga empleyado na maaaring napailalim sa mga hindi patas na gawi sa trabaho. Siyempre, kung mayroon kang sariling mga personal na file na naglalaman ng mga rekord ng trabaho, magbayad ng mga stubs, mga abiso sa pagwawakas ng empleyado at mga kopya ng komunikasyon ng employer-empleyado, na tumutulong sa ahensiya na maglagay ng mga bagay sa pananaw bago ito mag-order ng mga dokumento at mga file mula sa iyong tagapag-empleyo.
