Ang isang patakaran sa lugar ng trabaho ay isang pahayag mula sa mga lider ng kumpanya na nagbabalangkas ng mga pamantayan ng pag-uugali o limitasyon. Ang mga kumpanya ay may mga patakaran na sumasakop sa isang malawak na hanay ng mga aktibidad sa negosyo. Habang nagrereklamo minsan ang mga empleyado tungkol sa ilang mga patakaran, ang isang masusing manu-manong manu-manong manual ay mahalaga sa paghubog ng kultura at etika ng isang organisasyon.
Mga benepisyo
Ang mga patakaran sa lugar ng trabaho ay nagbibigay ng isang malinaw na istraktura at balangkas sa mga tinatanggap na pag-uugali sa samahan. Ito ay kapaki-pakinabang sa mga tagapamahala at empleyado. Ang mga malinaw na patakaran ay nag-aakay sa mga empleyado sa mga sitwasyon kung saan umiiral ang kawalan ng katiyakan o moral na mga dilema. Ang isang empleyado ng benta ay maaaring sumangguni sa isang patakaran sa mga gastos na maaaring ibalik upang tumulong sa pagpapasya kung ano ang mag-claim bilang isang gastos sa isang paglalakbay sa negosyo. Nagbibigay din ang mga patakaran ng mga alituntunin upang matiyak ang pare-parehong pag-uugali sa kabuuan ng samahan upang ang pag-uugali ng empleyado ay talaga sinusuri. Ang mga patakaran ay nagpapabuti sa potensyal na lumikha ng isang collaborative na lugar ng trabaho sa lahat ng mga empleyado sa parehong pahina.
$config[code] not foundMga Hamon
Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado ay nakakahanap ng mga patakaran na mahirap sundin para sa personal o etikal na mga dahilan. Ang isang tingi kumpanya ay maaaring magkaroon ng isang patakaran na ang lahat ng mga tagapamahala ay dapat gumana dalawang weekend sa isang buwan. Ang patakarang ito ay maaaring sumasalungat sa mga pagsisikap ng isang manager na balansehin ang trabaho at buhay. Ang sobrang makitid na mga patakaran na may kaunting flexibility ay maaari ring maging mahirap para sa isang negosyo at mga empleyado na mag-adapt. Ang isang retail store ay maaaring magkaroon ng mahigpit na patakaran na walang return na walang resibo. Ito ay naglalagay ng front line sa paglilingkod sa mga empleyado sa mahirap na posisyon ng pagkakaroon ng pagbigkas ng patakaran sa mga patrons sa halip na suriin ang bawat ibinigay na sitwasyon sa sarili nitong.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga halimbawa
Ang hanay ng mga patakaran ng isang kumpanya ay makabuluhan. Ang ilan ay nagpapanatili ng isang maliit na numero, samantalang ang iba ay may malalaking binders o mga manwal na puno ng mga ito. Kasama sa mga patakaran ng HR ang mga item sa kompensasyon, oras ng trabaho, mga code ng damit, sekswal na panliligalig, karahasan, pang-aapi, pagliban at kawalan ng saklaw. Ang mga patakaran sa serbisyo ng customer ay tumutulong sa gabay ng mga empleyado sa mga negosyo sa tingian o serbisyo. Bukod pa rito, ang ilang mga kumpanya ay may mga patakaran na partikular sa departamento na may kaugnayan sa likas na katangian ng trabaho. Ang mga organisasyon ng benta ay madalas magkaroon ng mga manu-manong patakaran para lamang sa mga propesyonal sa pagbebenta dahil sa malaking bilang ng mga etikal na kulay-abo na lugar sa pagbebenta.
Komunikasyon
Karamihan sa mga organisasyon ay may mga manu-manong patakaran na nilikha ng Mga Mapagkukunan ng Tao na ipinamamahagi sa mga manggagawa sa panahon ng bagong oryentasyon ng upa Karaniwang sinusuri ng mga tagapamahala ang mahahalagang patakaran sa kanilang mga empleyado. Sa paglipas ng panahon, ang mga patakaran ay pinalakas sa pamamagitan ng mga email ng kumpanya o mga memo, sa pamamagitan ng tagapamahala ng tagapamahala sa mga empleyado na sumusunod sa mga patakaran na matagumpay at sa pamamagitan ng feedback o pagwawasto kapag lumabag ang mga empleyado ng mga patakaran. Ang mga manual ng patakaran ay nagbigay din ng mga kahihinatnan para sa mga empleyado na lumalabag sa mga patakaran na nag-iiba batay sa kalubhaan at bilang ng mga paglitaw.
