Mayroon ka bang maglipat ng mga manggagawa sa iyong negosyo? Habang ang aming lipunan ay lalong nais ang lahat ng bagay "ngayon," 24/7 na mga iskedyul ng negosyo ay naging mas karaniwan. Mula sa industriya ng konstruksiyon at transportasyon patungo sa pangangalagang pangkalusugan at mabuting pakikitungo, mas marami pang mga negosyo ang may mga empleyado na nagtatrabaho kung ano ang karaniwang tinutukoy bilang "shift work," ibig sabihin, magtrabaho sa labas ng mga oras ng 7 ng umaga hanggang 6 p.m.
Maaaring maganap ang work shift sa gabi, sa maagang umaga o sa kalagitnaan ng gabi. Ang mga obertaym o extra-long workdays ay isinasaalang-alang din sa shift work.
$config[code] not foundAng mga iskedyul ng mga manggagawa ng shift ay karaniwang "paikutin" sa paligid ng orasan. Sa madaling salita, maaari silang magtrabaho mula 6 p.m. hanggang 2 a.m. sa isang linggo, lumipat sa isang hatinggabi hanggang ika-8 ng umaga sa susunod na linggo, at pagkatapos ay sa isang regular na paglilipat ng araw sa ikatlong linggo.
Mga panganib ng Shift Work
Habang ang pag-iiskedyul ng mga empleyado sa mga paglilipat ay maaaring makatulong sa iyong negosyo na maging mas mapagkumpitensya, maaari din itong kalabuan sa iyong negosyo at sa iyong mga empleyado. Ang karamihan sa mga manggagawa sa gabi-shift (62%) ay kulang sa pagtulog, ayon sa Pambansang Kaligtasan ng Konseho, dahil mayroon silang problema sa pagtulog o pananatiling natutulog.
Mayroong kahit isang kinikilalang sakit na tinatawag na shift work disorder, ayon sa National Sleep Foundation, na nakakaapekto sa hanggang 10% ng mga manggagawang shift sa U.S.. Ang mga sintomas ay maaaring magsama ng pag-aantok, hindi pagkakatulog, pananakit ng ulo, depression, pagkamayamutin at problema na nakatuon. Sa mahabang panahon, ang paglilipat ng trabaho ay maaaring mag-ambag sa mga malalang problema sa kalusugan tulad ng sakit sa puso, diabetes, labis na katabaan at pagkabalisa.
Ang iyong negosyo ay nakaharap din ng mga panganib kapag nagbago ang mga empleyado. Ayon sa OSHA:
- Ang aksidente at pinsala ng mga manggagawa ay 18% na mas mataas sa mga paglilipat ng gabi at 30% na mas mataas sa mga paglilipat ng gabi kaysa sa panahon ng mga shift sa araw.
- Ang pagtratrabaho ng 12 oras bawat araw ay nauugnay sa isang 37% na mas mataas na panganib ng pinsala.
- Ang nawawalang pagiging produktibo na may kaugnayan sa pagkapagod ay nagkakahalaga ng mga employer ng higit sa $ 136 bilyon sa isang taon sa produktibong oras ng trabaho.
Pamamahala ng Shift Empleyado Ligtas
Sa kasamaang palad, kung minsan ang paglilipat ng trabaho ay hindi maiiwasan. Paano mo gagawin itong mas ligtas para sa iyong mga empleyado at iyong negosyo? Narito ang ilang mga tip.
- Panatilihin ang matagal na trabaho shift at overtime sa isang minimum.
- Panatilihin ang sunud-sunod na gabi na shift sa isang minimum.
- Huwag baguhin ang mga shift masyadong mabilis. Bigyan ang mga empleyado ng hindi bababa sa 48 oras sa pagitan ng mga shift.
- Iwasan ang alternating ilang araw ng trabaho na may ilang araw off.
- Ang pag-ikot ng shifts ayon sa piko ay nagbibigay ng mas maraming oras sa mga empleyado upang magamit sa mga bagong iskedyul. Sa ibang salita, iikot mula sa shift ng araw hanggang sa shift ng hapon sa shift ng gabi at bumalik sa araw, kumpara sa pag-ikot mula sa paglilipat ng araw sa paglilipat ng gabi hanggang shift ng hapon sa paglilipat ng gabi, atbp.
- Subukan mong bigyan ang mga manggagawa ng shift sa katapusan ng linggo upang magkaroon sila ng ilang oras upang gastusin sa mga kaibigan at pamilya sa isang normal na iskedyul.
- Panatilihin ang mga iskedyul ng shift na mahuhulaan upang magplano ang mga manggagawa nang maaga. Huwag kang biglaang bigyan ng pagbabago sa mga pagbabago. Hikayatin ang mga empleyado na huwag lumipat sa mga shift.
- Ayusin ang haba ng shift sa workload. Halimbawa, ang mabigat na pisikal na paggawa, walang pagbabago sa trabaho, o matinding trabaho sa isip ay maaaring gawin sa mas maikling shift.
- Ang pagpapanatiling malamig at maliwanag ang kapaligiran ay tumutulong sa mga empleyado na manatiling gising sa panahon ng shift work.
- Ang mga monotonous na tunog (tulad ng makinarya) o kabuuang tahimik ay maaaring maglagay ng mga shift worker sa pagtulog. Maglaro ng pagtaas ng musika upang mapanatili silang alerto.
- Magbigay ng maraming mga break. Kung ang mga empleyado ay gumawa ng paulit-ulit na pisikal na trabaho o mabigat na pag-aangat, ang mga maikling oras ng pahinga ng pahinga ay makakatulong sa mga kalamnan na mabawi. Ang iba pang mga manggagawa sa pag-shift ay maaaring makinabang mula sa sapat na oras upang maglakad nang mabilis sa labas o gumawa ng ilang mga stretches o calisthenics.
- Gumawa ng shift work na boluntaryo. Karamihan sa mga manggagawa sa pag-shift ay hindi nakikilala sa shift ng gabi dahil bumalik sila sa isang iskedyul ng araw sa mga araw. Maaari mong hikayatin ang mga empleyado na magboluntaryo para sa mga shift sa gabi sa pamamagitan ng pagbabayad ng isang premium para sa mga oras na ito.
- Panoorin ang mga palatandaan ng kawalan ng pagtulog sa mga manggagawa sa paglilipat, dahil sa pangkalahatan ay hindi nila makilala ang mga palatandaan mismo. Ang mga palatandaan ng babala ay maaaring kabilang ang:
- Ang mga irredible o pagbabago ng kalooban
- Mahina personal na kalinisan
- Mas maraming pagkakamali
- Nagbabato sa paghatol
- Natutulog
Kung ang isang manggagawa ay hindi makakasama sa paglilipat ng trabaho, huwag pilitin ito. Kung hindi man, maaari mong ilagay ang panganib sa iyong empleyado at iyong negosyo.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
