Ang hiring na kawani ay maaaring isang proseso ng paghuhukay ng mapagkukunan para sa anumang negosyo, ngunit maaaring lalo itong mahirap para sa mga maliliit na negosyo na may limitadong paraan. Para sa isang maliit na negosyo, ang bawat bagong miyembro ng kawani ay maaaring makaapekto sa kumpanya ng higit pa sa isang bagong miyembro ng kawani sa isang mas malaking kumpanya na may 200 o higit pang mga empleyado ay maaaring. Ngunit ang mga gastos na nauugnay sa pagkuha ay maaaring maging kasing mataas ng mga pusta, kaya mahalaga para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo na magkaroon ng tamang paraan ng pag-hire upang maiwasan na ulitin ang proseso nang maraming beses.
$config[code] not foundPagtanggap ng Mga Tip para sa Maliliit na Negosyo
Kung ikaw ay naghahanap upang maiwasan ang mga pagkagambala na lumabas kapag ang isang upa ay hindi napupunta tulad ng binalak, isaalang-alang ang mga sumusunod na payo.
Huwag mag-imbak sa Impormasyon o Detalye
Ang pagiging malinaw hangga't maaari tungkol sa tungkulin ay ang unang hakbang upang matiyak na ang mga taong nalalapat ay tunay na handang tumagal sa mga tungkulin ng posisyon. Tiyaking isama ang mga pang-araw-araw na gawain at ipaliwanag kung paano ang posisyon ay bahagi ng mga layunin ng kumpanya. Isama ang iba pang mahalagang impormasyon, tulad ng suweldo, benepisyo at kinakailangang kasanayan. Bilang karagdagan sa pagbibigay ng mga detalyeng ito, maging tapat sa kanila tungkol sa anumang mga hamon na sa palagay mo ay makakaapekto sa kanila sa posisyon na ito. Pagharap ng mga inaasahan at posibleng mga hadlang sa pagkamit ng mga layunin; handa ang mga mabuting manggagawa na hamunin ang kanilang sarili. Ang pagiging mas malinaw hangga't maaari tungkol sa posisyon ay tumutulong na matiyak na hindi ka magtatapos sa pagkuha ng mga tao na hindi magtatagal.
Tukuyin Kung Saan ang Mga Pinakamahusay na Kandidato Sigurado
Tukuyin kung saan ang magiging pinakamahusay na aplikante para sa iyong negosyo, sa isang pisikal at virtual na kahulugan. Pag-research ng iba't ibang mga site sa pag-post ng trabaho para sa mga employer upang makita kung mayroong anumang mga boards ng trabaho na may mga kandidato na tiyak sa posisyon na iyong inaalok.
Gumamit ng mga Nakapaloob na Relasyon
Maaari mong mahanap ang mga potensyal na kandidato sa pamamagitan ng pag-abot sa mga taong kilala mo sa iyong larangan. Ang pagtawag o pag-email sa anumang mga kasamahan sa negosyo at paglikha ng isang post sa LinkedIn ay isang mahusay na paraan upang ipaalam sa mga tao sa iyong propesyon na alam mong hiring at magiging masaya na matanggap ang kanilang mga rekomendasyon.
Magtatag ng Kultura at Halaga ng Kumpanya
Dahil ang bawat empleyado ay may malaking impluwensya sa kultura ng isang maliit na negosyo, ang pagiging produktibo ng isang indibidwal, creative spark, pesimista kalikasan o detatsment ay maaaring magkaroon ng epekto sa kumpanya. Tandaan, maaari kang matuto ng mga kasanayan, ngunit hindi pagkatao, pananaw o dedikasyon. Gumawa ng panahon upang mag-isip tungkol sa mga halaga na pinakamahalaga sa iyo at sa iyong negosyo at hanapin ang mga katangiang ito sa mga taong iyong inaupahan. Banggitin ang mga halaga ng kumpanya sa buong proseso ng pakikipanayam at tanungin ang mga katanungan na partikular na nauugnay sa mga halagang iyon.
Maaari mo ring makilala ang mga mahahalagang aspeto ng pagkatao ng isang kandidato sa pamamagitan ng pagkuha ng mga hakbang upang mabawasan ang pagkabalisa sa panayam. Magtanong ng mga hangal at tila hindi nauugnay na mga tanong tulad ng, "Anong sobrang lakas ang gusto mong magkaroon ng pinakamaraming?" Kahit na walang paraan upang hatulan kung ang sagot ay tama o mali, ang sagot ng kandidato ay makatutulong sa iyo na matukoy kung anong uri ng tao ang iyong pakikipanayam at kung sasama sila sa iyong kultura.
Panukalang Pangako
Mahalaga ang mga kasanayan at karanasan, ngunit dapat mo ring isaalang-alang kung ang tao ay totoong nakatuon sa pagtatrabaho para sa iyo bago gumawa ng isang alok. Maaari kang makakuha ng isang sulyap sa pagtatalaga ng isang kandidato sa pamamagitan ng pagtukoy ng kanilang sigasig sa buong interbyu. Bigyang pansin kung ipinahayag nila ang kanilang dedikasyon sa larangan sa pamamagitan ng mga paglalarawan ng nakaraang karanasan sa trabaho at pansinin ang mga taong nagsasagawa ng pangunahing pananaliksik tungkol sa iyong kumpanya bago ang interbyu. Ang mga pagsasaalang-alang na ito ay makakatulong sa iyo na hatulan kung ang isang tao ay itinalaga sa posisyon na iyong inaalok o kung handa silang tumira para sa anumang trabaho.
Humingi ng Payo Mula sa Iyong Koponan
Ang mga pagkakataon na ang iyong kasalukuyang koponan ay hindi lamang mahusay, ngunit malamang na ang mga tao lamang ang nakakakilala sa iyong kumpanya pati na rin ang iyong ginagawa, kaya gamitin ang iyong mga umiiral na manggagawa upang makahanap ng mga bagong empleyado. Pahintulutan ang kanilang suporta sa pamamagitan ng pagsisimula ng isang programa ng referral, kaya ang mga umiiral na miyembro ng kawani ay maaaring kumita ng mga gantimpala para gawing mas madali ang hiring na proseso. Mag-alok ng mga gift card, cash bonus, o iba pang perks bilang kapalit ng kanilang tulong. Kahit na hindi sila gumagawa ng mga referral, ang iyong mga empleyado ay malamang na ang mga nagtatrabaho sa mga bagong hires, kaya ang pagsasama sa kanila sa proseso ay isang mahusay na paraan upang mapabuti ang pakikipag-ugnayan sa empleyado at matiyak na ang iyong mga bagong hires ay makatarungan sa iyong kasalukuyang kawani.
Ipatupad ang Panahon ng Pagsubok
Maaaring kapaki-pakinabang na subukan ang isang bagong upa bago gumawa ng buong pangako. Isaalang-alang ang pagkakaroon ng mga bagong empleyado na mag-sign ng isang panandaliang kontrata o hiring ang mga ito bilang mga freelancer upang matukoy kung ang mga ito ang tamang angkop para sa kumpanya bago ipagpalagay ang anumang pangmatagalang obligasyon. Ang isang panahon ng pagsubok ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang bigyan ang parehong mga bagong empleyado at mga tagapag-empleyo sa paghinga room upang gumawa ng maingat na mga desisyon bago gumawa ng isang pangwakas na pangako.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
