Halos lahat ay pipiliin na umalis sa kanyang trabaho sa isang punto o iba pa. Ang pag-asam ay maaaring tila nakakatakot kung ikaw ay umalis na walang seguridad ng ibang trabaho o kung ang iyong pagbibitiw ay sinenyasan ng hindi pagkakaunawaan sa isang lugar ng trabaho.Anuman ang iyong mga dahilan para sa pagtigil, ang mga alituntunin ng propesyonalismo ay nalalapat pa rin. Gumawa ng mga hakbang upang maprotektahan ang iyong sarili at ang mga benepisyo na iyong nakuha, secure ang ilang mga contact, at kumuha ng ilang mga malalim na paghinga upang ihinto ang iyong sarili bago ka magsabi ng isang bagay na darating mong ikinalulungkot.
$config[code] not foundPag-aralan ang mga detalye ng iyong kontrata sa trabaho. Upang makatanggap ng ilang mga benepisyo, tulad ng hindi nagamit na bakasyon at oras ng pagkakasakit, maaaring kailanganin mong magbigay ng isang minimum na halaga ng paunawa. Pinakamabuting malaman ang mga iniaatas na ito bago mo malamangan ang iyong pagbibitiw. Kung pinili mo ang isang petsa ng pagtatapos na lumalampas sa minimum na mga kinakailangan sa paunawa, maaari itong iwanan ang iyong boss sa isang positibong impression. Makipag-ugnay sa departamento ng human resources ng iyong kumpanya kung nangangailangan ka ng tulong upang bigyang kahulugan ang iyong mga termino sa trabaho.
Sumulat ng isang maikling liham na nagpapahayag ng iyong intensyon na magbitiw. Isama ang iyong huling araw ng trabaho. Ito ay upang magbigay sa iyo ng katibayan na ibinigay mo ang kumpanya sapat na paunawa. Sabihin lamang na umaalis ka upang ituloy ang "iba pang mga pagkakataon," at hindi nagbibigay ng anumang mga karagdagang detalye. Ang pagsusulit ng kumpanya, ang iyong tagapamahala o katrabaho ay hindi dapat kasama sa sulat. Mag-sign at lagyan ng petsa ang sulat at ibibigay ito. Kung hindi ka sigurado kung kanino dapat mong tugunan ang iyong pagbibitiw, tawagan ang Human Resources.
Makipag-ugnay sa isang abogado kung plano mong magbitiw dahil sa iligal na aktibidad sa bahagi ng kumpanya. Maaaring kabilang dito ang diskriminasyon o panliligalig batay sa lahi, edad o kasarian o iba pang mga batayan. Gayundin, makipag-usap sa isang abugado kung plano mong kumilos bilang isang whistle-blower. Sinabi ng abugado ng labor na si Cynthia Sass sa CNN Pera na mahalaga na idokumento ang mga katotohanan ng mga sitwasyong ito ngunit "ang ganitong uri ng sulat ng pagbibitiw ay kailangang maingat na maayos, kaya huwag subukang gawin ito sa iyong sarili. Kumuha ng isang abugado upang payuhan ka."
Ipunin ang mga pangalan at address ng mga contact. Kung mayroon kang isa pang trabaho upang pumunta sa o hindi, isang magandang ideya na manatiling nakikipag-ugnay sa mga tao sa iyong industriya. Iwasan ang pagsisisi tungkol sa iyong mga dahilan para sa pag-alis, lalo na kung nasasangkot nila ang kawalang-kasiyahan sa kumpanya o tagapag-empleyo; ito ay hindi propesyonal, maaaring maging sanhi ng pagkakasala at maaaring magbigay sa iyo ng isang masamang reputasyon. Manatiling positibo tungkol sa iyong dating employer sa kasunod na mga pagpupulong sa mga kasamahan.
Maghanda ng nakabubuo na pagpuna para sa iyong panayam sa exit. Kung ikaw ay nakatalaga sa ilalim ng mga mahirap na kalagayan, ito ay katanggap-tanggap na ipaalam sa Mga Mapagkukunan ng Tao ang iyong mga dahilan sa kumpiyansa. Ang iyong mga alalahanin ay mas mabigat na gawin, gayunpaman, kung ang mga ito ay sinabi sa galit o lumilitaw na hindi makatwiran. Kung nakaranas ka ng mga paghihirap na maaaring may mga legal na kahihinatnan para sa iyong sarili o sa kumpanya, makipag-usap sa isang abugado bago makipag-usap sa HR.
Tip
Maaari mo ring malambot ang iyong pagbibitiw sa paglipas ng email, ngunit dapat mong sundin ang email na may isang pakikipag-usap sa tinukoy na tatanggap upang matiyak na natanggap ang email.
