Ang pakikipag-negosasyon sa isang rate ng suweldo sa isang bagong trabaho ay maaaring maging takot. Kapag ang isang tagapag-empleyo ay nag-aalok sa iyo ng isang nag-aalok, madaling sabihin, "Oo, kukunin ko ito." Ngunit kung gagawin mo, ikaw ay pumipigil sa iyong mga potensyal na kita kahit na taon down ang kalye dahil hinaharap raising ay batay sa isang mas mababa panimulang rate Kung nagbabayad ang trabaho ng $ 10 kada oras o $ 50 kada oras, maglaan ng oras upang makipag-ayos ang pinakamagandang pasahod na maaari mong.
Paghahanda ng Iyong Posisyon
Isaalang-alang ang proseso ng negosasyon na malapit ka. Ang tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok sa iyo ng mas mababa kaysa sa maaari niyang bayaran upang payagan ang kuwarto para sa negosasyon. Gayundin, dapat kang humingi ng higit pa kaysa sa nais mong tumira upang magkaroon ng kakayahang umangkop upang gumawa ng ilang mga konsesyon. Gayundin, siguraduhing alam mo kung gaano kalaki ang posisyon. Ang website ng Bureau of Labor Statistics ay nag-aalok ng average na impormasyon sa pay sa daan-daang mga trabaho sa U.S. Bisitahin ang site nito upang malaman ang average na sahod para sa mga manggagawa sa iyong posisyon at sa iyong heyograpikong lugar. Maaari mo ring tawagan ang isang headhunter upang malaman kung handa siyang sabihin sa iyo kung magkano ang dapat mong hilingin. Kahit na ang headhunter ay hindi kumakatawan sa iyo ngayon, pagtulong sa iyo ay magbibigay sa kanya ng isang mas mataas na bayad na kandidato para sa isa pang posisyon sa hinaharap.
$config[code] not foundKailan Mag-negosasyon
Kung ang inquiring manager ng hiring tungkol sa iyong mga inaasahan sa sahod maaga sa proseso ng panayam, huwag magbigay ng direktang sagot. Maaari kang humingi ng labis, na magiging isang turnoff para sa manager, o masyadong maliit na limitasyon ng iyong mga potensyal na kita. Sa halip tumugon, "Gusto kong matuto ng kaunti pa tungkol sa mga responsibilidad bago natin pag-usapan ang kita." Sa unang yugto ng interbyu ay tinatasa ka ng employer laban sa iba pang mga kandidato at limitado ang kapangyarihan ng iyong bargaining. Kapag nagpasya ang tagapag-empleyo na gusto niyang bayaran ka, ang iyong kakayahang makipag-ayos ay makabuluhang nagdaragdag.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingNegotiating Ang Iyong Pasahod
Kapag nasiyahan ang tagapag-empleyo na ikaw ang tamang tao para sa trabaho, bibigyan ka niya ng isang alok. Sa una ay maaaring ito ay pandiwang o nakasulat, ngunit alinman sa paraan, huwag agad tanggapin ito. Kung ang alok ay lumampas sa iyong mga wildest na pangarap, muling suriin kung bakit mo naisip na mas mababa ang halaga mo. Sa mas malamang na kaganapan na ang alok ay malapit sa kung ano ang gusto mo, ngunit hindi pa doon, counter sa pamamagitan ng sinasabi, "Ang trabaho tunog tulad ng isang perpektong tugma para sa akin, ngunit batay sa aking pananaliksik, sa tingin ko ang aking mga kasanayan at karanasan ay nagkakahalaga ng $ X isang oras. "Maghintay ka ng isang tugon. Ang katahimikan ay maaaring masakit, ngunit ang unang tao na pumipigil sa katahimikan ay malamang na magbigay sa iba. Ang karamihan sa mga kumpanya ay makipag-ayos.
Kung Hindi Mo Makukuha ang Nais Mo
Kung tinatanggihan ng employer ang iyong kahilingan na bayaran ka sa kung ano sa tingin mo ay karapat-dapat ka, tanungin siya tungkol sa pagtaas ng hinaharap na pagtaas. Kung hindi ka niya mabibigyan ng panimulang sahod na gusto mo, makipag-ayos para sa isang pagtaas ng sahod sa loob ng 90 araw, o kapag nagtatapos ang iyong probationary period. Magtanong tungkol sa dalas ng mga pagsusuri at pagtaas ng sahod. Kung ang pagtaas ng sahod ay ilang at malayo sa pagitan, mas mahalaga ang iyong panimulang pasahod, ngunit kung ang mabilis na pag-promote ay maaaring gusto mong magpataw ng panimulang sahod na mas mababa kaysa sa iyong nais. Siguraduhing makuha ang iyong plano sa pagbayad nang nakasulat.
