Ang pag-aalok ng teknolohiya ng pagkakakonekta ngayon ay nangangahulugang maaari kang kumonekta sa iyong koponan anumang oras at saanman. Ngunit tandaan na kailangan din ng iyong mga empleyado ang oras at ang isang bagong regulasyon sa New York City ay maaaring makita na maaari nilang makuha ito. Ang miyembro ng Konseho ng Lunsod ng New York na si Rafael Espinal ay nagpanukala ng isang panukalang batas upang protektahan ang mga empleyado mula sa anumang aksyon na pag-uutos kung pinili nilang hindi tumugon sa mga email ng trabaho pagkatapos ng oras na naka-out para sa araw na iyon.
$config[code] not foundSa isang pakikipanayam sa Fox Business, sinabi ni Espinal na ang kanyang layunin ay upang maprotektahan ang mga empleyado na hindi dapat sagutin pagkatapos magtrabaho para sa takot sa mga pagrerepaso. Sinabi pa niya, kung ang magkabilang panig ay sumang-ayon na makipag-usap pagkatapos ng mga oras ng trabaho, libre silang gawin ito.
Ang kuwenta ay makakaapekto lamang sa mga organisasyon na may 10 o higit pang empleyado, at sinuman na lumabag sa batas ay multa na $ 250, na napupunta sa empleyado. Sa kaso ng mga emerhensiya o gawain sa obertaym, hindi mag-aplay ang batas.
Ang mga linya sa pagitan ng aming trabaho at personal na buhay ay may malabo. Ang aking panukala ay mapoprotektahan lamang ang mga empleyado mula sa pagganti kapag pinili nilang tanggalin ang
- Rafael L Espinal Jr. (@ RLEspinal) Marso 23, 2018
Mga Katulad na Batas sa Buong Mundo
Kamakailan, ang South Korea ay pumasa sa isang katulad na batas tungkol sa mga computer. Ang Seoul Metropolitan Government ay nagsisikap na pigilan ang mga empleyado na magtrabaho nang labis. Ang mga empleyado ng estado ay hindi na magagawang magtrabaho pagkatapos ng 19:00 simula Mayo 2018.
Sinuri din ng France, Germany, Italy, Pilipinas at iba pang mga bansa ang mga panukala na nakikipag-usap sa parehong mga isyu.
Ano ang Pagmamaneho na ito Pagkatapos ng Pag-e-mail ng Email sa Trabaho?
Tungkol sa isyu ng pagtugon sa mga email pagkatapos ng trabaho, sinabi ni Samantha A. Conroy, katulong na propesor ng Pamamahala sa College of Business ng CSU, "Hindi sila makakapaghiwalay mula sa trabaho kapag umuwi sila, na kung saan ay dapat na nakabawi kanilang mga mapagkukunan. "
Si Conroy, kasama si Liuba Belkin ng Lehigh University at William Becker ng Virginia Tech ay gumawa ng isang pag-aaral na may pamagat na, "Napapagod ngunit Hindi Makapagdiskonekta." Sinabi nila na ang mga empleyado ay nahihirapan dahil sa anticipatory stress at pag-asa ng pagsagot pagkatapos ng mga email sa trabaho.
Ang mga may-akda ay nagsulat, "Ang email ay kilala na ang impediment ng proseso ng pagbawi. Ang pagiging naa-access nito ay nakakatulong sa karanasan ng labis na pagtratrabaho dahil pinapayagan nito ang mga empleyado na makibahagi sa trabaho na parang hindi sila kailanman umalis sa workspace, at kasabay nito, na nagpipigil sa kanilang kakayahang mag-sikolohikal na mag-alis sa mga isyu na may kaugnayan sa trabaho sa pamamagitan ng tuluy-tuloy na koneksyon.
Mga Rekomendasyon Mula sa Pag-aaral
Sa madaling salita, kung ang iyong mga empleyado ay nagtatrabaho sa lahat ng oras, hindi ka makakakuha ng pinakamahusay sa kanila kapag lumabas sila sa umaga. Ang pagbibigay ng balanse sa trabaho / buhay ay susi kung nais mong maging masaya sila, manatili ka at manatiling produktibo.
Habang walang dalawang mga negosyo ay eksaktong magkamukha, inirerekomenda ng mga mananaliksik ang mga tagapamahala na ipatupad ang "email-free days", pag-rotate ng mga iskedyul ng mga email sa oras ng oras, at kung posibleng mag-alis ng mga email pagkatapos ng trabaho nang buo.
Nagpapatuloy sila sa pagsabi na ang ganitong uri ng pagsisikap para sa kapakanan ng iyong mga empleyado ay nagpapakita na nagsisikap ka upang mahanap ang balanse na hinahanap nila. Ito ay maaaring humantong sa paghahanap ng isang maisasagawa solusyon sa pagitan ng isang kumpanya, mga empleyado nito at ang oras na sila nagtatrabaho at off trabaho.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
