Ang pagpasok sa isang bagong posisyon sa karera ay maaaring maging isang mahirap na paglipat. Mula sa pag-aaral na umangkop sa isang bagong pang-araw-araw na gawain upang mapanatili ang pagtitiwala sa iyong sarili habang natututo ka ng mga bagong gawain at pamamaraan, ang dagdag na presyon ng mga layunin sa pagtatakda ay maaaring makapukol sa iyo. Ngunit ang pagsasagawa ng makatotohanang mga layunin ay hindi lamang mag-udyok sa iyo na magtagumpay sa iyong posisyon, nangangako ito upang makinabang din sa iyong kumpanya.
$config[code] not foundPagtatakda ng mga Layunin para sa isang Bagong Posisyon
Tukuyin kung bakit tinanggap mo ang bagong posisyon. Ang listahan ng mga dahilan kung bakit mo kinuha ang trabaho ay makakatulong sa iyo na malaman kung ano ang nais mong gawin habang ikaw ay nasa loob nito. Ang gayong pagmumuni-muni ay makatutulong sa iyo na matandaan ang mga isyu o mga problema na nakapalibot sa trabaho at hinamon ang mga taong nagtataglay nito bago mo. Para sa isang bagong nilikha posisyon, matukoy kung paano ito gumaganap sa pangkalahatang misyon ng kumpanya at kung paano mo, bilang unang tao na humawak ng trabaho, maaari ilagay na batayan.
Alamin kung ang bagong posisyon ay isang stepping stone sa isang mas malaking posisyon o isa na maaari mong makita ang iyong sarili naglalagi sa para sa isang mahabang panahon. Kung plano mong manatili sa posisyon, mag-isip tungkol sa marka na nais mong umalis, at itakda ang mga panandaliang at pangmatagalang mga layunin na kinakailangan upang patatagin ang isang kahanga-hangang legacy. Kung hindi ka magplano sa pananatiling mahaba sa posisyon, itakda ang mga layunin na maaaring magsimula sa iyo at tapos na o hindi bababa sa pinapatuloy ng ibang tao.
Maging makatotohanan tungkol sa kung ano ang magagawa mo sa iyong posisyon. Kung matukoy mo na ang isang layunin ay marahil ay hindi maabot, marahil dahil sa limitadong mga mapagkukunan, huwag ilagay ito sa iyong listahan. Mapawi ang iyong sarili sa presyon ng pagsisikap na maabot ang hindi maabot. Sa kabilang banda, kung matukoy mo ang isang problema na tila hindi masusupil, ang mas mabilis na pag-usapan, mas makatotohanang mga layunin na makapagpapalapit sa iyo sa paglutas o hindi bababa sa pagbabawas nito.
Makipag-usap sa mga taong may posisyon sa harap mo o isang katulad nito marahil sa ibang kumpanya. Itanong sa kanila kung ano ang kanilang mga layunin habang nasa posisyon at kung o hindi nila nagawa ito. Kung hindi nila magawa ang ilang mga layunin, talakayin kung bakit. Pagkatapos suriin kung ang mga layunin na iyong itinakda para sa iyong bagong posisyon ay makatotohanan at maaabot.
Tip
Panatilihin ang isang listahan ng up-to-date na nagdedetalye sa iyong mga layunin. Pumunta sa listahan sa bawat madalas upang suriin ang iyong pag-unlad at magdagdag ng higit pang mga layunin.
Maging flexible at pasyente. Ang mga layunin ay tungkol sa pagpapabuti ng iyong trabaho at iyong sarili. Huwag palampasin ang iyong sarili kung hindi mo magawa ang isang layunin sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon.
Babala
Huwag pahintulutan ang negatibiti o pag-setbacks upang pigilan ka sa pagtupad ng isang layunin. Tanggapin ang constructive criticism at gamitin ito sa iyong kalamangan.
