Pinapatupad ng mga negosyo ang mga code ng pag-uugali na tumutukoy sa pag-uugali sa lugar ng trabaho at sa mga empleyado Ang isang code ng pag-uugali ay naglilista ng mga pangkalahatang gagawin at hindi dapat gawin sa opisina at nagbibigay ng mga alituntunin tungkol sa mga isyu at sitwasyon sa lugar ng trabaho. Ang mga kumpanya ay nagpapatupad ng iba't ibang mga code ng pag-uugali, ngunit karaniwang sila ay nagsisilbi sa layunin ng pagpapanatili ng kaayusan sa lugar ng trabaho at pagpapabuti ng pagiging produktibo.
Pagdalo
Ang mga empleyado ay dapat palaging magtrabaho sa oras. Dapat nilang linawin ang kinakailangang oras-sa pagdalo sa mga superbisor. Ang mga empleyado na may sakit ay dapat mag-abiso nang abiso sa kanilang mga tagapag-empleyo kung sila ay hindi makapagtrabaho sa pisikal. Kinakailangan ng mga employer ang maagang abiso para sa mga manggagawa na hindi makapasok at ang bawat empleyado ay dapat sumunod. Nag-aalok din ang mga kumpanya ng vacation leave o sick leave, at ang ilan ay binabayaran at walang bayad. Ang mga manggagawa ay dapat laging may dokumentasyon at pahintulot mula sa mga tagapag-empleyo kung pupunta sila sa malayo para sa isang panahon.
$config[code] not foundDressing for Work
Ang mga empleyado ay kumakatawan sa kanilang kumpanya at magpadala ng isang mensahe sa mga potensyal na kliyente tungkol sa kalidad ng trabaho ng isang negosyo ay nagbibigay. Sa pangkalahatan, ang mga employer ay nangangailangan ng mga empleyado na magsuot ng angkop na damit at nangangahulugan ito na sumusunod sa isang partikular na code ng damit para sa trabaho. Ang setting at katangian ng trabaho ay tumutukoy sa isang partikular na code ng damit para sa mga empleyado. Ang isang setting ng opisina ay nangangailangan ng mga demanda ng negosyo para sa mga kalalakihan at paghahabla ng damit para sa mga babae. Ang isang lugar ng trabaho sa isang bukas na kapaligiran ay nagpapatupad ng isang mas kaswal na code ng damit at maaaring payagan ang denims at T-shirts. Dapat laging linawin ng mga empleyado ang karaniwang mga code ng dress sa mga employer.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Relasyon sa Trabaho
Ang mga nagpapatrabaho at empleyado ay nagtatag ng mga propesyonal na relasyon at tinatrato ang isa't isa nang may respeto Ang bawat tao'y ay nasisiraan ng loob mula sa pagkakaroon ng personal at romantikong relasyon sa mga kasamahan sapagkat ito ay lumilikha ng kontrahan ng interes. Ang diskriminasyon at harassment ng anumang anyo ay hindi pinahihintulutan sa lugar ng trabaho. Ang mga empleyado ay dapat mag-ulat ng mga kaso ng pang-aabuso at salungatan bago ito lumaki, at ang mga tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng agarang pagkilos ayon sa mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya.
Paggamit ng Amenities
Dapat limitahan ng mga empleyado ang paggamit ng mga computer at access sa Internet sa mga layuning kaugnay sa trabaho. Ang mga manggagawa ay hindi dapat gumamit ng mga oras ng negosyo upang bisitahin ang mga site ng social networking, personal na mga blog o mga online shopping website. Ang mga tagapag-empleyo ay nagsusubaybay ng hindi naaangkop na pag-surf sa internet at pag-usapan ang mapang-abuso na paggamit ng teknolohiya at iba pang mga amenities. Dapat ding limitahan ng mga empleyado ang mga tawag sa telepono para sa mga layunin ng negosyo.
Kaligtasan
Ang mga empleyado at empleyado ay dapat palaging panatilihin ang mga pamantayan ng kaligtasan sa lugar ng trabaho upang maiwasan ang mga aksidente. Ang mga manggagawa ay dapat mag-ulat ng mga sirang amenities, hindi ligtas na mga workspaces, o mga potensyal na panganib sa lugar ng trabaho. Dapat silang manatiling alerto sa kaso ng mga emerhensiya at magkaroon ng kamalayan sa mga emergency exit at pamamaraan. Ang mga negosyo na may kinalaman sa mga kemikal at mabibigat na makinarya ay dapat magbigay ng wastong pagsasanay at mga pahintulot para sa mga manggagawa.
