Ang 2020 ay hinulaan na ang taon na ang karamihan sa mga lugar ng trabaho ay tumatanggap ng mga pagbabago. Ang nakaraang limang taon ay nakakita ng isang uptick sa teknolohiyang magtrabaho sa trabaho na nagpapagana ng higit pang mga remote na pagpipilian at mga paraan ng e-learning. Narito kung ano ang hinuhulaan ng mga eksperto sa karera at mga tagapangasiwa ng HR na maging pangunahing pokus ng lugar ng trabaho sa 2019 at higit pa, habang mas maraming mga organisasyon ang nagdadala patungo sa mga matataas na layunin ng pagbabagong-anyo.
Nadagdagang Gamification ng Pag-aaral sa Lugar ng Trabaho
Habang ang paglala sa opisina ay umuunlad sa nakalipas na ilang taon, dapat makita ng 2019 ang isang pambihirang tagumpay sa mga kumpanya na nagpapatibay ng mga creative na pamamaraan upang gawing mas mapag-ugnay at mapagkumpitensya ang e-learning (sa isang mahusay na paraan). Maghanda sa outscore iyong cubemate at potensyal na kumita Starbucks gift card sa pamamagitan ng pagkumpleto ng mga hamon tulad ng pagdalo sa isang session sa proteksyon ng data at pagkatapos ay i-lock down ang iyong laptop at mga application sa record ng oras. Bagaman ang ilan ay nag-aalala sa pangangailangan na matuto ng mga bagong pamamaraan tulad ng mga detalye ng isang sistema ng ulat ng gastos, ang mga hamon ay maaaring maging motivating, lalo na kung maaari kang gumapang sa progreso ng iyong mga kasamahan.
$config[code] not foundHindi kinaugalian na mga lugar ng trabaho
Ang pangako ng remote na pagtatrabaho ay naging waned at waned sa huling dekada. Ang ilang mga eksperto sa karera ay nagsabi na ang pagtaas sa teknolohiya at mga virtual na apps sa pagpupulong ay nagpapalakas ng trend, ang iba ay tumuturo sa ekonomiya ng kalesa at mga millennial bilang pangunahing driver. Ang kumbinasyon ng lahat ng mga salik na ito ay may mga eksperto sa industriya na hinuhulaan ang isang malaking shift sa pamamagitan ng 2020 kapag higit sa kalahati ng mga manggagawa sa U.S. ay hinuhulaan na magkaroon ng hindi bababa sa ilang mga pagpipilian sa remote na trabaho. Ang mga kumpanya ay nag-uulat din ng isang uptick sa kasiyahan sa trabaho para sa mga may malayuang kakayahan sa pagtatrabaho. Kaya habang malamang na hindi ka nagtatrabaho mula sa isang beach sa Maui, dapat mong itulak ang mga malayong araw o kahit na linggo kung mas produktibo ito sa trabaho mula sa bahay o sa isang coffee shop kaysa sa paglakad sa opisina sa isang nalalatagan ng niyebe o mabigat na araw ng trapiko.
Augmented Reality
OK, hindi ito magiging katotohanan sa lahat sa kagyat na hinaharap, ngunit ang mga nagtatrabaho sa mga espesyal na larangan, kabilang ang mga surgeon at mga inhinyero, ay dapat asahan na makakita ng higit na teknolohiya upang tumulong sa mga tungkuling nakatuon sa katumpakan. Sa kalaunan, ito ay mas mainstream, paglalagay sa mga dalubhasang baso upang matugunan ang mga kasamahan sa buong mundo o ginagamit bilang isang mas nakakaengganyong tool sa pakikipagtulungan. Kaya yakapin ang headwear ngayon.
Mga Experiential Workplace na Mga Lugar
Ang mga millennials ay bumubuo sa pinakamalaking segment ng workforce at nagmamaneho ng mas maraming mga makatawag pansin at layunin na hinihimok ng mga lugar ng trabaho. Ito ay nakakahimok ng HR upang ipatupad ang mas maraming mga patakaran sa lugar na maaaring isama ang mas maraming mga remote na pagpipilian, oras para sa volunteering o panlipunang kabutihan, at isang kapaligiran na mas malapit na kahawig ng maginhawang tahanan kaysa sa malamig na opisina na may malupit na pag-iilaw at masikip na cubes.
Manggagawa ng Teknolohiya at AI
Tulad ng pagkawala ng mga numero ng pagkawala ng trabaho at ang kakayahang makahanap ng higit pang mga skilled manggagawa maging mas mahirap, ang HR ay nagiging patungo sa teknolohiya para sa isang pagtulong sa kamay.Inaasahan ang higit pang mga kumpanya na yakapin ang mga automated system sa unang hakbang ng proseso ng pag-hire, na kinabibilangan ng pag-uuri sa pamamagitan ng mga resume at pagpili ng unang batch ng mga kandidato upang makipag-ugnay upang simulan ang proseso. Habang nangangailangan ng ilan sa mabigat na pag-aangat sa koponan ng pagrerekluta, nangangahulugan ito na kailangan ng mga aplikante na maging mas matalino. Halimbawa, maaaring mag-screen ang mga awtomatikong programa para sa mga pangunahing kasanayan, o kahit address (upang maghanap lamang ng mga lokal na kandidato) upang matiyak na ang resume na iyong ina-upload ay kasamang marami sa pinakamahalagang mga kasanayan at katangian hangga't maaari. Para sa isang mas mahusay na ideya, tingnan ang paglalarawan ng trabaho at tiyakin na tumutugma sa wika ng kumpanya.
