Bilang may-ari ng negosyo, ang iyong mga empleyado ang iyong pinakamahalagang mga customer. Kung hindi nakikibahagi, madamdamin ang mga tauhan, isang negosyo ang magsisikap upang magtagumpay. Samakatuwid, mahalaga na mahikayat lamang ang pinakamahusay na pagdating sa talento. Anumang pagsisikap na iyong inilagay upang mag-ipon ng isang epektibong koponan ay magbabayad sa mga bumabalik na mga mamaya sa susunod.
Ang pinakamahusay na paraan upang bumuo ng isang matatag ng mga empleyado ng rock star ay may isang estratehikong programa ng referral na empleyado, o ERP. Nasa ibaba ang ilang mga bagay na dapat isaalang-alang kapag binubuo ang iyong inisyatiba.
$config[code] not foundPagbuo ng Programa ng Referral ng Empleyado
Mag-alok ng isang Juicy Incentive
Sa pamamagitan ng pagsali sa isang programa ng referral, ang iyong mga empleyado ay karaniwang nagre-recruit para sa iyo. Gawin ang pagsisikap na ito ay nagkakahalaga ng oras sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga insentibo. Ang pera ay palaging pinahahalagahan (marahil $ 500 para sa isang hire-level hire na mananatiling hindi bababa sa anim na buwan; $ 1,000 para sa isang senior-level hire). Kung mababa ka sa mga pondo, isaalang-alang ang pagbibigay ng mga bayad na araw, libreng tanghalian o kahit gantimpala na may kaugnayan sa trabaho na makikita sa ibang mga empleyado.
Halimbawa, kung ang referrer ay matagal na nagreklamo tungkol sa pakiramdam na hindi komportable sa kanyang upuan ng mesa, tagsibol para sa isang bago sa iba't ibang Herman Miller. Hindi lamang mapapahinga ang iyong nag-refer na empleyado, ngunit ang pang-araw-araw na presensya ng makislap na upuan ay hikayatin ang iba pang mga empleyado na dalhin ang kanilang pinakamahusay na talento pasulong din.
Ang isa pang ideya ay ang nag-aalok ng mga premyo ng raffle. Marahil ay itala ang mga pangalan ng lahat ng nag-uulat na empleyado at bunutin ang isang pangalan sa bawat isang-kapat. Mag-alok sa taong iyon ng isang malaking premyo (marahil isang paglalakbay sa Vegas, kung pinapayagan ng iyong badyet) at panoorin habang nakatanggap ka ng pag-agos ng mga referral sa susunod na quarter.
Gumawa ng Sense of Urgency
Kung higit sa 50 porsiyento ng iyong negosyo ang mangyayari sa paligid ng mga pista opisyal, ihatid sa iyong mga pinakamahusay na empleyado ang isang pakiramdam ng pangangailangan ng madaliang pagkilos sa pagkonekta sa pana-panahon na hires at nag-aalok ng isang insentibo sa isang expiration date.
Gawing Madaling Mag-refer
Ang mas madali para sa isang empleyado na mag-refer, ang higit pang mga referral na iyong tatanggapin. Kalimutan ang nakasulat na mga pormularyo ng referral. Sa halip, lumikha ng isang partikular na email address sa mga referral upang matulungan kang masubaybayan ang mga ito.
Kumuha ng Lubos na Pagsangguni
Madaling pakiramdam sa empleyado na tumutukoy lamang sa kanyang pinakamatalik na kaibigan upang hindi marinig ang tungkol sa katayuan ng aplikasyon. Huwag gawin ito sa iyong mga empleyado.
Anuman ang pag-upa mo ng kandidato o hindi, seryoso ang pagkuha ng bawat referral at, kahit gaano pa man, follow-up sa iyong empleyado kung bakit mo ginawa o hindi naramdaman na ang referral ay isang angkop para sa kumpanya.
I-promote ang Iyong ERP
Magsaya ka. Pumunta sa mga t-shirt gamit ang logo ng iyong kumpanya at "Kami ay nagtatrabaho!" Na naka-print sa likod. Mag-host ng ERP launch party sa iyong opisina, o mas mabuti pa, sa isang lokal na bar at sabihin sa iyong mga empleyado na imbitahan ang kanilang mga kaibigan (ahem, mga kandidato sa hinaharap). Mag-post ng mga poster sa mga dingding ng iyong opisina na nagtataguyod ng programa.
Ngayon panoorin ang mga referral roll in.
Panimula Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
7 Mga Puna ▼
