Kapag pinlano mo ang iskedyul ng pagsasanay ng iyong mga empleyado, ikaw ay nahaharap sa iba't ibang mga pagpipilian - on-site o off-site, mga propesyonal sa pagsasanay o panloob na mapagkukunan, pormal na pagtuturo sa silid-aralan o pagsasanay sa trabaho. Habang ang ilang pagsasanay - para sa kamalayan ng sekswal na panliligalig, halimbawa - ay nangangailangan ng pormal na istraktura upang matugunan ang mga legal na pangangailangan, ang pagsasanay sa pagpapabuti ng trabaho ay maaaring mapangasiwaan sa iyong paghuhusga. Kung ikaw ay pagsasanay ng mga kamakailang hires o mga pang-matagalang empleyado, ang pagsasanay sa trabaho ay nag-aalok ng mga natatanging pakinabang.
$config[code] not foundAng Kailangan para sa Pagsasanay
Ang patuloy na pagsasanay ay isang pangangailangan sa lugar ng trabaho ngayon. Ang parehong mga bagong hires at empleyado na inilipat sa mga bagong posisyon ay nakikinabang mula sa pagsasanay sa trabaho, at halos lahat ay nangangailangan ng pagsasanay upang mapanatili ang mga pagpapaunlad ng merkado at teknolohikal. May mga pakinabang sa paggamit ng mga empleyado at superbisor upang mahawakan ang mga kinakailangan sa pagsasanay. Sa labas ng mga trainer ay maaaring may kaalaman at ginusto sa ilang mga pagkakataon, ngunit hindi sila pamilyar sa mga kasanayan at kultura ng iyong kumpanya. Gayunpaman, hindi lahat ng empleyado ay mga dalubhasang instruktor. Kapag pinindot mo ang iyong mga empleyado upang mahawakan ang on-the-job training, siguraduhing mayroon silang mga kakayahang gawin ang trabaho. Ang kahusayan sa kung ano ang ginagawa nila ay hindi nangangahulugang maaari nilang ibahagi ang kaalaman na iyon sa kanilang mga trainees.
Mga Pagpipilian sa Pagsasanay
Ang pagsasanay sa trabaho ay maaaring iayon sa mga partikular na pangangailangan ng indibidwal na trainee - pipiliin mo ang paraan na tama para sa tao. Ang isang trainee ay maaaring bibigyan ng pagkakataon na magmukhang isang senior empleyado at makinabang mula sa pagmamasid sa mga kasanayan ng empleyado. Ang mga pares ng pag-iisip ay isang junior empleyado na may isang mas napapanahong isa na naggiya sa kanyang pagsingil sa pamamagitan ng proseso ng pag-aaral. Ang tagapayo ay may isang mas matatag na relasyon at maaari ring makatulong sa kanyang mentee na may maraming iba't ibang mga aspeto ng pag-aaral ng mga kasanayan sa kumpanya. Ang isang coach, tulad ng kanyang athletic counterpart, ay nagmamasid sa pagganap ng trainee at nagbibigay sa kanya ng feedback, na nagtuturo sa kanya sa nais na mga kasanayan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Benepisyo ng Ahente
Ang pagsasanay sa trabaho ay ang pinaka-cost-effective na paraan upang maihatid ang pagganap ng isang empleyado hanggang sa pamantayan na nais mo. Hindi mo kailangang magbayad ng dagdag para sa isang tagapagsanay - siya ay nasa payroll na. Ang trainee ay produktibo habang siya ay sinanay. Ang paggamit ng mga empleyado at superbisor upang magbigay ng pagsasanay ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataon na magbigay ng isang mas mataas na kalidad ng pagsasanay, dahil maaari mong piliin ang pinakamahusay na-qualified na mga trainer - mga may kaalaman at kasanayan sa pagsasanay. Ang pagsasanay sa trabaho ay isang epektibong paraan upang magdala ng mga bagong hires hanggang sa mabilis na bilis, na tumutulong sa iyong ilalim na linya.
Benepisyo ng Empleyado
Para sa isang bagong empleyado o isang paglipat sa loob ng organisasyon, ang pagsasanay sa trabaho ay nag-aalok ng mga benepisyo na lampas lamang sa mga pamamaraan ng pag-aaral. Ang pagsasanay sa labas-site ay maaaring ihiwalay ang empleyado mula sa koponan at pagbawalan ang kanyang kakayahang mag-apply kung ano ang natututunan niya sa kapaligiran ng trabaho. Ang pag-aaral na natututunan niya ay magpapanatili sa kanyang produktibo habang siya ay nakikilala sa kanyang bagong posisyon. Dahil siya ay nagtatrabaho at nagsasanay sa kanyang mga kasamahan, mas madali para sa kanya na tanggapin bilang isang miyembro ng pangkat.
