Montreal, Canada (PRESS RELEASE - Abril 04, 2011) - Ang PsychTests.com, isa sa pinakamagaling na pinagmulan ng personalidad, karera, at mga pagtatasa ng IQ ay nawala sa isang paghahanap para sa kadakilaan. Ang kanilang pag-aaral sa mga potensyal na pamumuno ay nagpapakita ng mga pangunahing katangian na nagiging isang espesyal na ilang sa mga lider ng pack.
Noong Hulyo 1974, tinanong ng TIME Magazine ang isang grupo ng mga negosyante, mga historian, mga menor de edad at mga manunulat ng militar isang tanong: Sino ang mga dakilang pinuno ng kasaysayan? Kabilang sa mga napiling elite ang emperador at pilosopo na si Marcus Aurelius, Winston Churchill, George Washington, Jesus, Martin Luther King, Buddha, at Gandhi. Ano ang ginawa ng mga lalaking ito na mahusay na mga lider, ayon sa mga tinanong, ay mga katangian tulad ng moral na katangian, imahinasyon, pag-iintindi sa kinabukasan, kasigasigan, at kawalang-takot. Naging epekto ito. Ang mga ito ay tiwala sa mga lider na nagdala ng parehong kahulugan ng katiyakan sa sarili sa iba, madalas sa pamamagitan ng mga aksyon, ngunit kung minsan ay may mga salita lamang. Kahit na ang mas kilalang mga pinuno sa kasaysayan ay nagkaroon ng kamangha-manghang kakayahan upang kumbinsihin ang masa ng mga tao upang sundin ang mga ito, kahit na sa malaking sakuna.
$config[code] not foundPagkatapos ng paghahambing ng mga taong na-rate bilang mahusay na mga lider sa mga na itinuturing na "mahihirap" na kalidad sa kanilang Leadership Skills Test, natuklasan ng Psychtests na mayroong ilang mga natatanging linya sa buhangin. Napakahusay ng mga pinuno ang kanilang mas mababang matagumpay na mga kapantay sa mga posisyon ng pamumuno sa bawat kadahilanan na sinuri sa pagsusulit. Ang pinakamalaking pagkakaiba (ng 10 puntos o higit pa) ay natagpuan para sa mga katangian / kasanayan tulad ng Pagtatakda ng Layunin (iskor ng 85 para sa mahusay na mga pinuno, 68 para sa mga mahihirap na pinuno, sa antas 0 hanggang 100), Pagganyak sa iba (iskor ng 87 para sa mahusay na mga pinuno, 76 para sa mga mahihirap na pinuno), Pagtuturo (iskor ng 83 para sa mga mahusay na lider, 73 para sa mga mahihirap na pinuno), Paglutas ng Problema (iskor ng 72 para sa mahusay na mga pinuno, 62 para sa mga mahihirap na lider) mga pinuno), Pagtatakda ng Halimbawa (iskor ng 83 para sa mga mahuhusay na lider, 71 para sa mahihirap na lider), Agreeableness (iskor ng 70 para sa mahusay na mga lider, 53 para sa mga mahihirap na lider), Pagiging karapat-dapat (iskor ng 89 para sa mahusay na mga pinuno, 74 para sa mahihirap na lider) Bukas ang isip (iskor 85 para sa mahusay na lider, 73 para sa mahihirap na lider), Extroversion (iskor ng 75 para sa mahusay na pinuno, 58 para sa mahihirap na pinuno), at Emosyonal na Katatagan (marka ng 74 para sa mahusay na mga pinuno, 52 para sa mahihirap na pinuno). Sa mga tuntunin ng pamumuno estilo, mahusay na mga lider ay mas malamang na magpatibay ng isang "Transformational" diskarte, kung saan ang layunin ay upang bigyang kapangyarihan ang mga empleyado upang matulungan silang maabot ang kanilang buong potensyal.
"Ang kahalagahan ng pag-uugali, sa mga tuntunin ng extroversion, pagkakaisa, at emosyonal na katatagan ay kagiliw-giliw na makikita," sabi ni Dr. Jerabek, presidente ng kumpanya. "Hindi ito sinasabi na ang mga" malakas na tahimik "na mga uri ay hindi maaaring maging mabisa bilang mga lider. Ngunit ang mga taong maaaring makapangangatwiran sa kanilang mga salita at kung sino ang charismatic ay maaaring mag-apila sa mas maraming masa at gumuhit ng mga tao sa. Ito ang ginawa ng mga lider na tulad ng JFK at Martin Luther King na napakahalaga sa mga sumunod sa kanila - at kung ano ang may kaugaliang makilala ang mga mahusay na tagapamahala at mga CEO mula sa iba pa. "
Kahit na walang napakaraming pagkakaiba sa mga istatistika ng Psychtests sa pagitan ng mga mahusay na lider ng lalaki at babae, ang mga babae ay pinapakita na bahagyang mas malamang na pinahahalagahan ang pagbibigay ng feedback sa mga subordinates, habang ang mga lalaki ay bahagyang mas bukas ang isip at emosyonal na matatag.
Iba pang mga kagiliw-giliw na kakanin mula sa Psychtests 'pag-aaral:
Ang mga na-rate bilang mahusay na mga lider tended sa Matindi naniniwala na …
- Ang mga lider ay dapat kumilos sa isang mapagkakatiwalaang paraan upang magtakda ng isang magandang halimbawa para sa mga pinamunuan nila.
- Ang pagganap ng lider ay mapapahusay sa pamamagitan ng pagtatanong sa mga subordinates para sa kanilang mga opinyon at ideya sa mga proyekto.
- Ang bahagi ng pagiging isang mahusay na pinuno ay ang kakayahang gamitin ang mga lakas ng mga empleyado upang gawin ang pinakamabuting posibleng trabaho.
- Mas mahusay na gawin ang tamang bagay (ibig sabihin sundin ang mga legal / etikal na pamantayan) kaysa sa kung ano ang pinaka-kapaki-pakinabang.
- Mahalaga na malinaw na ipahayag ang mga layunin na dapat gawin ng mga empleyado.
- Ang mga empleyado ay dapat praised pagkatapos ng isang mahusay na trabaho.
- Ang mga lider ay dapat na patuloy na tumingin sa mga paraan upang mapabuti ang kanilang sariling pagganap.
- Kailangan ang delegasyon upang ang isang lider ay mahusay na gumaganap.
- Ang pera ay hindi ang pinakamahusay na paraan upang ganyakin ang mga tao.
- Ang pinakamataas na kahusayan ay nakamit kapag ang isang pinuno ay tumutulong sa mga tao na mag-udyok sa kanilang sarili.
"Mahalaga para sa mga kumpanya na kilalanin na ang pamamahala at pamumuno ay naiiba, at upang maitaguyod ang pinakamahusay sa mga empleyado, ang isang tao ay dapat magkaroon ng kaalaman sa negosyo ng isang tagapamahala ngunit ang pagkapino ng isang pinuno," emphasizes Dr Jerabek. "Ang mga mahusay na lider ay nasa isang klase ng kanilang sarili na may isang napaka-natatanging profile pagkatao, at ang malakas na pagkakaiba na nakita natin sa aming pag-aaral ay talagang magdala ng punto sa bahay."
Ang mga nais magamit ang Pagsubok ng Mga Kasanayan sa Pamumuno para sa mga layunin ng HR ay maaaring pumunta sa
Ang mga nagnanais na kumuha ng condensed version ng pagtatasa ay maaaring pumunta sa
Tungkol sa PsychTests AIM Inc
Ang PsychTests AIM Inc. ay orihinal na lumitaw sa pinangyarihan ng internet noong 1996. Mula noong ito ay nagsimula, ito ay naging isang tanyag na tagapagkaloob ng mga produkto at serbisyo ng sikolohikal na pagtatasa sa mga tauhan ng mapagkukunan ng tao, therapist, akademya, mananaliksik at isang host ng iba pang mga propesyonal sa buong mundo. Ang mga tauhan ng PsychTests AIM Inc. ay binubuo ng isang dedikadong pangkat ng mga psychologist, mga developer ng pagsubok, mga mananaliksik, estatistiko, manunulat, at mga artipisyal na eksperto sa paniktik. Ang dibisyon ng pananaliksik ng kumpanya, Plumeus Inc., ay sinusuportahan sa bahagi ng Research and Development Tax Credit na iginawad ng Industry Canada.
Magkomento ▼
