Ang iyong maliit na negosyo ay nagtataguyod ng uri ng kultura na nagdaragdag ng pagiging produktibo? Overloaded, stressed out empleyado ay hindi pagtulong sa iyong ilalim linya. Ano ang mas masahol pa, ang kanilang stress ay madalas na nagsisimula bago sila pumasok.
Paano Tumutulong sa mga Empleyado na Bawasan ang Stress
Nagsalita ang Maliit na Trend sa Negosyo kay Stacey Engle, EVP ng Malaking Pag-uusap. Nagbigay siya ng 10 mga paraan upang matulungan ang mga empleyado na mabawasan ang stress at dagdagan ang pagiging produktibo ng trabaho.
$config[code] not foundTumutok sa Bukas na Komunikasyon
"Ito ay tungkol sa pagbuo ng iyong mga empleyado upang magkaroon ng mga pag-uusap na kailangan nila," sabi ni Engle. "Ito ay talagang understated."
Minsan ang mga may-ari ng maliit na negosyo ay may mga bagay na ipinagkaloob dahil alam nila ang kanilang mga empleyado Hindi na ipagpalagay na bukas ang mga linya ng komunikasyon ay ang unang hakbang.
Makinig sa kanila
Kailangan ng mga may-ari ng maliit na negosyo na makabisado ang aspeto ng pamamahala. Sa panahon ng anumang araw ng negosyo, madali kang mamuno sa iyong sarili. Ang pagtingin sa iyong mga empleyado sa mata habang nakikipag-usap sila ay tumutulong sa iyo na makapagpabagal at mapanatili ang uri ng kontak na gumagana.
Hikayatin Sila na Itanong Kung Ano ang Kailangan Nila
Dapat itong mag-aplay para sa mga maikling termino tulad ng nagtatrabaho mula sa bahay sa anumang araw para sa iba't ibang mga kadahilanan. Ang pagiging kamalayan na maaaring baguhin ng mga kalagayan ng iyong mga empleyado ay nasa likod ng tip na ito. Halimbawa, ito ay isang mahusay na solusyon kapag ang isang babysitter ay hindi nagpapakita.
Bumuo ng isang Komunidad Kabilang sa kanila
Ang mga lider ng koponan na nakakaalam kung paano itaguyod ang isang mahusay na kultura tiyakin na hinihikayat nila ang mga miyembro ng koponan na suportahan ang bawat isa
"Hindi nila palaging ipasa ang mga workload sa iba pang mga miyembro ng koponan," sabi ni Engle, "ngunit ang pagkakaroon ng sound board ay napakahalaga din sa pagbawas ng stress. Ang paggawa ng isang komunidad sa lugar ng trabaho ay napakahalaga. "
Payagan ang mga Personal na Pag-ugnay
Ang uri ng kapaligiran na pinahihintulutan mong lumikha ng mga empleyado ay nagdaragdag ng kanilang pagiging produktibo. Kung pinapayagan mo ang mga ito upang palamutihan ang kanilang mga cubicles, mas madarama nila ang kaginhawahan tungkol sa trabaho na kailangan nilang gawin. Ang pagpapaunlad sa kanila ng dami ng likas na liwanag na nakukuha nila ay nagpapahina sa kanilang pagkapagod. Maaari itong maging kasing simple ng pagbubukas ng lilim.
Maging Transparent
Ang mga mahusay na pinuno ay hindi nahihiya sa pagpapaalam sa kanilang mga empleyado kung ano ang nararamdaman nila tungkol sa mga hamon sa trabaho at gayon. Sinasabi ni Engle na ito ay isang malaking bahagi ng pagtulong sa mga empleyado na maunawaan ang isang maliliit na diskarte sa isang negosyo sa isang produktibong, nakikibahagi na kultura.
Maging tunay
Ito ay isang mahalagang bahagi ng pagtatayo ng tiwala sa pagitan ng mga tagapamahala at empleyado. Ang mabagsik na Pag-uusap ay nababatay sa aspeto ng tinatawag ni Engle na "persistent identity," sa mga pag-uusap.
"Iyon ay nangangahulugang darating sa talahanayan ng negosyo araw-araw gaya ka talaga," sabi niya. "Napakahalaga ng paglalabas mo sa pag-uusap sa iba."
Suriin ang Iyong Mga Intensiyon Madalas
Ang mga maliliit na may-ari ng negosyo ay laging nais na madagdagan ang ilalim na linya. Lagi silang kailangan upang malaman ang pinakamahusay na paraan upang madagdagan na upang malaman ang katotohanan na sila ay pakikitungo sa mga kapwa tao. Ang pagkuha ng oras upang matiyak na nakuha mo ang balanse na ito sa isip bago mo bigyan ang direksyon ay pinakamahusay na gumagana.
Magbigay ng mga Araw ng Kalusugan ng Isip
Mahalaga lamang na magbigay ng pagpipiliang ito, ngunit upang matiyak na sapat ang komportableng empleyado upang ibahagi kung ang kanilang pagkapagod ay kaugnay o hindi. Ang pagtitipon ng impormasyon dito mula sa mga taong nakakaramdam ng pagkabalisa ay makakatulong sa iyo na i-round off ang anumang mga tulis-tulis na gilid sa kultura ng kumpanya.
Gumawa ng Oras para sa Pag-uusap ng Real Time
Kahit na ang mga mobile na aparato, software at kahit PC ay isang malaking bahagi ng anumang maliit na toolkit sa negosyo ngayon, hindi mo maaaring talikuran ang sangkap ng tao at manatiling produktibo.
Ipinaliwanag ni Engle, "Ang teknolohiya ay isang kasangkapan na hindi dapat maging kapalit ng komunikasyon sa real time," sabi niya. Iyon ay hindi mo kailangang palaging ilagay ang iyong mga aparato malayo. Sinasabi niya na maaari mong gamitin ang iyong telepono upang makipag-usap at video, ngunit harapin ang mga pulong ay bumaba rin ang iyong bottom line.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
1
