Ang pagharap sa mga tseke sa background ay maaaring mukhang intimidating, kung ang layunin ay nakakakuha ng mas mahusay na mga tuntunin ng mortgage, o isang mas mataas na trabaho na nagbabayad. Gayunpaman walang nararamdaman mas nagwawasak kapag ang kinalabasan ay hindi lumabas na rin. Gayunpaman, may ilang mga tulong, depende sa kanilang sitwasyon, kung ang isang pag-check sa background ay nagdulot sa iyo ng mga problema. Ang pag-alam kung paano magagamit ang impormasyon sa iyong background ay mahalaga sa pagprotekta sa iyong mga karapatan kapag sinusunod mo ang mga resulta.
$config[code] not foundSuriin ang Iyong Sarili
Alamin kung paano nakakaapekto sa iyo ang mga tseke sa background. Halimbawa, ang mga tagapag-empleyo ay hindi makapag-base ng kanilang pagkuha, pagpapaputok o pang-promosyon na mga desisyon para sa mga aplikante na nag-file ng bangkarota, ayon sa financial analyst na si Liz Pulliam Weston. Sa katulad na paraan, ipinagbabawal ng mga tuntunin ng Equal Employment Opportunity Commission ang mga tagapag-empleyo na gumamit ng mga kriminal na rekord bilang ang tanging desisyon sa paggawa ng desisyon-maliban kung maaari nilang banggitin ang isang "pangangailangan sa negosyo," tulad ng kalikasan at kabigatan ng kasalanan, o uri ng trabaho na hinahanap.
Mag-hire ng isang kompanya ng pagsisiyasat sa trabaho, kung maaari, upang patakbuhin ang iyong sariling pagsusuri sa background. Ang gastos ay $ 20 hanggang $ 50, depende sa mga rekord na nais mong suriin, at sa ilang mga estado, pinapayo ni Weston. Hanapin sa ilalim ng "Mga Investigator" sa iyong phone book, o maghanap ng Internet. Mag-type ng mga parirala tulad ng "mga kumpanya sa pagsasamantala sa trabaho" upang hanapin ang mga ito.
Alamin ang iyong mga karapatan sa Pag-uulat ng Makatarungang Pag-uulat ng Credit kung ikaw ay makakakuha pa rin ng trabaho. Ayon sa website ng Privacy Rights Clearinghouse (privacyrights.org) ikaw ay may karapatan sa isang nakasulat na paliwanag sa dahilan, pati na rin ang isang kopya ng tseke sa background, at mga tagubilin para sa pagwawasto ng mga pagkakamali na maaaring natapos pa.
Alamin kung sino ang nag-check sa iyong background. Kung nag-hire ang employer ng isang third party, pinapayagan ka ng Fair Credit Reporting Act na ipagtanggol mo ang kanilang mga natuklasan, tulad ng ginagawa mo sa isang credit bureau, ayon sa Privacy Rights Clearinghouse. Gayunpaman, ang mga karapatang ito ay hindi nalalapat kung ang nagpapatrabaho ay gumawa ng sariling tseke sa background. Sa ganitong kaso, kumunsulta sa isang abogado upang matukoy ang mga pinakamahusay na pagpipilian.
Dispute The Findings
Suriin ang mga pampublikong tala sa iyong lokal na courthouse, at double-check ang mga ito laban sa mga dahilan na ipinahayag sa iyong abiso sa pagtanggi, na kilala bilang isang salungat na pagkilos na sulat. Kung ang rekord ay hindi kumpleto, o mali, tanungin ang kawani ng hukuman kung paano ito maitatama, inirerekomenda ng Mga Karapatan sa Privacy Clearinghouse.
Makipag-ugnay sa background check kumpanya kung ikaw ay dumating sa kabuuan ng hindi tumpak na impormasyon. Ang kumpanya ay may 30 araw upang tumugon, at limang araw ng negosyo upang i-notify ka ng mga resulta, sabi ng Privacy Rights Clearinghouse. Huwag umasa sa kumpanya upang itama ang impormasyong iyon. Dapat kang makipag-ugnay sa pinagmulan ng kamalian upang malutas ang problema. Maaaring mangyari ito nang maraming beses, depende sa kung gaano karaming mga error ang nakatagpo mo.
Kumunsulta sa isang abugado sa trabaho o consumer para sa tulong sa mas kumplikadong mga bagay, tulad ng pagkawala ng isang kasalukuyang trabaho dahil sa isang error sa isang tseke sa background. Kailangan din ang karagdagang tulong na pang-espesyalista kung nais mong idemanda ang maling impormasyon na gastos sa iyo ng isang alok sa trabaho. Para sa kaugnay na payo, tingnan ang National Employment Lawyers Association at ang National Association of Consumer Advocates.
Tip
Huwag asahan ang isang naituwid na ulat upang i-save ang iyong mga prospect pagkatapos mong i-down para sa isang trabaho, dahil ang isang tagapag-empleyo ay hindi nakatali sa pamamagitan ng impormasyong iyon.
Babala
Huwag kailanman magsinungaling tungkol sa kasaysayan ng trabaho. Ang pag-verify ng mga detalye na ito ay naging pangkaraniwang gawain para sa karamihan ng mga kompanya ng screening ng trabaho na automated na ang proseso.
Huwag kailanman magsinungaling tungkol sa mga kredensyal sa akademiko, kabilang ang kung saan ka pumasok sa paaralan, o nag-claim ng isang degree na hindi umiiral sa kolehiyo. Ito ay isa pang detalye na madali para sa mga prospective employer na kumpirmahin.
