Ang pagpupuno ng form sa pagsusuri ng iyong empleyado ay tila isang nakakatakot na gawain, ngunit hindi ito dapat. Sa pinakamainam na kalagayan, binigyan ka ng iyong tagapag-empleyo ng anyo ng hindi bababa sa ilang araw bago itakda ang iyong pagsusuri upang bigyan ka ng oras upang pag-isipan ang mga tanong na nasa kamay at magbigay ng matapat at makatwirang mga sagot. Kahit na ito ay ibinigay sa iyo sa araw ng iyong pagsusuri, mayroong ilang mga paraan upang tiyakin na ang pagsusuri sa sarili ay kapaki-pakinabang gaya ng nilayon.
$config[code] not foundLinawin ang mga layunin ng iyong tagapag-empleyo. Kung hindi ka nakatanggap ng mga tagubilin sa form, pumunta sa iyong employer, manager o direktor ng human resources upang makakuha ng mas mahusay na kahulugan ng kung ano ang dapat mong gawin. Dapat mong malaman kung kailan ang takdang petsa at kung sino ang naroroon sa panahon ng pagsusuri. Dapat mo ring itanong kung ang form ay para lamang sa iyong mga mata bilang isang ehersisyo o kung ito ay gagamitin sa panahon ng pagsusuri.
Unawain ang laki ng rating. Kung hindi ka sigurado kung ano talaga ang kahulugan ng "10" o "kasiya-siya", kumuha ng kahulugan mula sa iyong amo, kaya tumpak ang iyong mga rating.
Markahan ang iyong sarili nang makatwiran. Hindi makatwiran na dapat mong bigyan ang iyong sarili ng lahat ng "mahusay" o "10" rating. Ngunit huwag mo ring bilangin ang iyong sarili sa iyong mga nagawa at mga talento. Kung sa tingin mo ay hindi sigurado sa iyong mga rating, shoot para sa isang "B" average.
Sagutin ang mga tanong sa husay, tulad ng "Ano ang iyong mga lakas at kahinaan?" matapat, naghahanap ng input mula sa iyong mga katrabaho kung kinakailangan. Ang iyong pagsusuri ay hindi isang pakikipanayam, at hindi na kailangang maglagay ng positibong magsulid sa mga negatibong tanong. Kung pakikibaka ka gamit ang bagong naka-install na software, halimbawa, maging up front tungkol dito upang matulungan ka ng iyong manager na matutunan kung paano gamitin ito.
Bigyan mo ang iyong sarili ng oras. Tingnan sa iyong superbisor upang malaman kung ano, kung mayroon man, ang bayad na oras na pinapayagan mong gamitin sa pagsusuri. Kahit na hindi ka pinapayagan ang anumang o sapat na bayad na oras, kunin ang pagkakataong ito upang ipakita na pinahahalagahan mo ang iyong tagapag-empleyo, kahit na nangangahulugan ito na dalhin ang form sa bahay sa iyo.
Sumulat ng mga tala. Kung ang iyong form ay hindi nagbibigay ng silid upang ipaliwanag ang iyong sarili, pagkatapos ay kumuha ng hiwalay na mga tala upang ipaliwanag kung bakit ibinigay mo ang iyong sarili sa mga rating na iyong ginawa at dalhin ang mga ito sa iyong pulong ng pagsusuri.
Tingnan ang form mula sa ibang anggulo. Sa halip na makita ang form bilang isang paraan upang mamintas sa iyong sarili, napagtanto na ang empleyado sa sarili pagsusuri ay talagang mga paraan para makita ng iyong manager kung ginagawa niya ang kanyang trabaho. Ito ay isang magandang pagkakataon para sa iyo na humingi ng mga tool na kailangan mo, tulad ng karagdagang pagsasanay o isang mas mahusay na workspace.
