Ito ay bihira na ang isang empleyado ay maaaring maghain ng kahilingan para sa maling pagwawakas pagkatapos na ma-fired mula sa isang nasa-employer. Ayon sa doktrina sa trabaho-sa-kalooban, ang isang employer ay maaaring magtapos sa pakikipagtrabaho sa anumang oras - para sa anumang dahilan o walang dahilan, mayroon o walang abiso. Ang tanging batayan para sa isang kaso ay kapag ginagamit ng isang tagapag-empleyo ang doktrina sa pagtatalo upang itago ang tunay na dahilan para wakasan ang isang empleyado. Gayunpaman, nasa sa empleyado at legal na tagapayo upang matukoy kung ang kalagayan ng pagwawakas ay mahulog sa ilalim ng anumang mga eksepsiyon.
$config[code] not foundEmployment-At-Will
Kahit na ang doktrina sa pagtatrabaho-sa-ay hindi na-codified bilang pederal o estado batas, ang mga indibidwal na estado at mga employer ay itinuturing na ito karaniwang batas batay sa standard na kasanayan. Ang napakalaki na bilang ng mga tagapag-empleyo sa pribadong sektor ay nasa mga kumpanya. Ang tanging caveat sa mga karapatan ng tagapag-empleyo sa ilalim ng doktrina ay ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring tapusin ang isang empleyado para sa mga kadahilanang nakabatay sa diskriminasyon at gamitin ang doktrina sa kalooban bilang batayan para sa pagwawakas.
Pagkawala ng Trabaho sa Pagtatrabaho
Ang isa sa mga eksepsiyon sa doktrina ay tungkol sa nakasulat o ipinahiwatig na mga kasunduan sa pagtatrabaho. Ang isang nakasulat na kontrata sa trabaho ay nagtatakda ng mga tuntunin at kondisyon ng trabaho, at ang karamihan sa nakasulat na mga kontrata ay may isang clause sa pagwawakas. Ang tipikal na termination termination ay nangangailangan ng paunang abiso - kadalasan sa pagsulat - ng hangarin na wakasan ang kasunduan. Kung mayroong isang wastong kontrata ng trabaho sa pagitan ng employer at ng empleyado, ang empleyado ay maaaring magkaroon ng isang naaaksyunang dahilan kung ang employer ay gumagamit ng doktrina na bilang batayan para sa pagwawakas. Ang tatlumpu't walong estado ay kinikilala din ang isang hindi nakasulat, ipinahiwatig na kasunduan sa pagtatrabaho bilang isang pagbubukod sa doktrina, ayon kay Charles Muhl, dating ekonomista ng US Bureau of Labor Statistics, sa kanyang ulat na "The Employment-At-Will Doctrine: Three Major Exceptions. "
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKuwalipikasyon ng Kasunduan sa Sama-samang Bargaining
Ang mga empleyado na sakop sa ilalim ng isang kontrata ng unyon ng manggagawa - na tinukoy bilang isang kasunduan sa kolektibong kasunduan - ay maliban sa trabaho-sa-kalooban. Pinoprotektahan ng CBA ang mga manggagawa ng unyon mula sa pagwawakas sa pamamagitan ng pag-aatas na ang mga tagapag-empleyo ay may dahilan lamang sa pagpapaputok ng isang empleyado. Ang sanhi lamang sa pangkalahatan ay tinukoy sa CBA. Maaari itong isama ang hindi mapagkumpetensyang pag-uugali na naglalagay sa empleyado at iba pa sa paraan ng pinsala, mga pagkilos tulad ng maling paggamit ng mga kagamitan sa lugar ng trabaho, pagliban o maling pag-uugali. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat na sumunod sa mga tuntunin ng kontrata sa paggawa sa halip na gamitin ang kanilang mga karapatan sa ilalim ng doktrina sa kalooban, o ang empleyado ay maaaring ma-sue sa employer sa paglabag sa mga termino ng kasunduan.
Pagbubukod ng Pampublikong-Patakaran
Ang mga pagkakataon ay mas mataas para sa isang empleyado na ma-sue ang kanyang tagapag-empleyo para ma-fired pagkatapos gamitin ang kanyang mga karapatan sa ilalim ng pampublikong patakaran. Ang mga halimbawa ng isang empleyado na gumagamit ng kanyang mga karapatan sa ilalim ng pampublikong patakaran ay kinabibilangan ng pag-file ng claim ng kompensasyon ng manggagawa, pagsabihan o pagbibigay ng matapat na patotoo laban sa tagapag-empleyo sa mga legal na paglilitis. Kinikilala ng apatnapu't tatlo na estado ang pagbubukod ng patakaran ng publiko. Ito ay maaaring nangangahulugan na ang empleyado ng isang empleyado sa mga estadong iyon ay maaaring maghabla ng isang tagapag-empleyo kung siya ay nagpaputok sa ilalim ng doktrina at makapagpapatunayan na siya ay pinaputok dahil sa paggamit ng kanyang mga karapatan sa pampublikong patakaran.
Mga pagsasaalang-alang
Ang mga nagpapatrabaho na sumusunod sa doktrina ay karaniwang may mga aplikasyon sa trabaho, mga handbook at iba pang mga dokumento at mga pahina sa Web na naglalaman ng pamantayan sa disclaimer sa trabaho. Ang pirma ng isang empleyado sa form ng aplikasyon o form ng pagkilala ng handbook ng kumpanya ay patunay na ang empleyado ay na-alam at sumang-ayon sa patakaran sa-ay.
